本文關(guān)鍵詞：供電公司人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)分析與設(shè)計研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著信息技術(shù)的革命性成功,數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用以前所未有的速度在各行各業(yè)中如火如茶的展開著,上到宏觀戰(zhàn)略的決策,下至業(yè)務(wù)流程的規(guī)范,數(shù)字化管理手段與方法都滲入其中。 本文通過對數(shù)字化背景下人事檔案管理研究的介紹和分析對比,分析和研究國內(nèi)外將數(shù)字化應(yīng)用于企業(yè)管理的經(jīng)驗和方法,結(jié)合國外研究成果對我國的啟示,指出順義供電公司人事檔案數(shù)字化管理存在的問題,以必要性、可行性和實用性為入手點進行電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理的需求分析,以人事檔案數(shù)字化業(yè)務(wù)過程以及人事紙質(zhì)檔案數(shù)字化的工作流程為分析重點,詳細分析問題原因及對策。 本文闡述了電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)設(shè)計的目標,對系統(tǒng)設(shè)計原則、各類系統(tǒng)設(shè)計方法以及針對不同用戶角色的操作流程進行了分析,在以模塊構(gòu)成和模塊功能為重點,進行功能模塊設(shè)計的同時,也對系統(tǒng)安全設(shè)計以及系統(tǒng)與其他軟件系統(tǒng)的接口設(shè)計進行了詳盡的闡述。 本課題通過以順義供電公司人事檔案的管理為研究對象,對順義供電公司人事檔案管理現(xiàn)狀及管理過程中存在的問題進行研究,并通過借鑒國內(nèi)外好的做法和經(jīng)驗,找出了存在問題的根源和解決辦法,明確了管理目標和改革方向,并將本文研究的人事檔案數(shù)字化管理方面的成果應(yīng)用到順義供電公司人事檔案數(shù)字化管理中,探討了針對順義供電公司人事檔案數(shù)字化管理加以完善的措施,論述了人事檔案數(shù)字化管理的科學(xué)性。
【關(guān)鍵詞】：數(shù)字化管理 人事檔案 檔案管理 電子檔案
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F426.61;G270.7
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 選題背景及意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)及研究現(xiàn)狀11-15
• 1.2.1 國外發(fā)展動態(tài)及研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.2 國內(nèi)發(fā)展動態(tài)及研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3 論文主要工作15-16
• 第2章 國內(nèi)外人事檔案數(shù)字化管理比較16-26
• 2.1 人事檔案數(shù)字化管理特征16-17
• 2.2 國外人事檔案數(shù)字化管理實施情況17-18
• 2.3 中國人事檔案數(shù)字化管理實施情況18-20
• 2.4 國外人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)的經(jīng)驗與啟示20-25
• 2.4.1 國外人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)的經(jīng)驗20-21
• 2.4.2 國外人事檔案管理數(shù)字化建設(shè)對我國的啟示21-25
• 2.5 本章小結(jié)25-26
• 第3章 電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)分析26-35
• 3.1 電力企業(yè)人事檔案管理現(xiàn)狀及存在的問題26-27
• 3.2 電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理的需求分析27-28
• 3.2.1 電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理的必要性27-28
• 3.2.2 電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理的可行性28
• 3.2.3 電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理的實用性28
• 3.3 管理信息系統(tǒng)與人事檔案數(shù)字化管理的關(guān)系分析28-29
• 3.4 人事檔案數(shù)字化業(yè)務(wù)過程及工作流程分析29-32
• 3.4.1 人事檔案數(shù)字化業(yè)務(wù)流程29-31
• 3.4.2 人事紙質(zhì)檔案數(shù)字化的工作流程分析31-32
• 3.5 人事檔案數(shù)字化的主要技術(shù)工具及相關(guān)流程分析32-34
• 3.6 本章小結(jié)34-35
• 第4章 電力企業(yè)人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)設(shè)計35-45
• 4.1 系統(tǒng)設(shè)計目標35
• 4.2 系統(tǒng)設(shè)計原則及方法選擇35-37
• 4.2.1 系統(tǒng)設(shè)計原則35-36
• 4.2.2 系統(tǒng)設(shè)計方法選擇36-37
• 4.3 總體設(shè)計37-42
• 4.3.1 總體功能模塊設(shè)計37-39
• 4.3.2 主要功能39
• 4.3.3 人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)總體流程例圖39-42
• 4.4 有關(guān)系統(tǒng)安全處理42-43
• 4.5 與其他軟件系統(tǒng)的接口設(shè)計43-44
• 4.6 本章小結(jié)44-45
• 第5章 順義供電公司人事檔案管理系統(tǒng)實施45-58
• 5.1 順義供電公司概況45-46
• 5.2 順義供電公司組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀46-48
• 5.3 順義供電公司人事檔案管理現(xiàn)狀和存在的問題48-49
• 5.4 順義供電公司人事檔案數(shù)字化管理目標49
• 5.5 順義供電公司人事檔案管理改革方向49-53
• 5.5.1 建立人事檔案社會化開放管理新模式49-50
• 5.5.2 建立企業(yè)人事檔案信息數(shù)據(jù)庫50-51
• 5.5.3 形成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)化管理51-52
• 5.5.4 提高工作人員素質(zhì)和水平52-53
• 5.6 順義供電公司人事檔案數(shù)字化管理強化建設(shè)措施53-57
• 5.6.1 建立順義供電公司通用開放式管理新模式54
• 5.6.2 建立完善的人事檔案信息數(shù)據(jù)庫54-55
• 5.6.3 增強數(shù)字化管理系統(tǒng)軟硬件建設(shè)55-56
• 5.6.4 培養(yǎng)高素質(zhì)管理人員56-57
• 5.7 本章小結(jié)57-58
• 第6章 結(jié)論與展望58-59
• 6.1 論文工作成果58
• 6.2 論文工作展望58-59
• 參考文獻59-62
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其它成果62-63
• 攻讀碩士學(xué)位期間參加的科研工作63-64
• 致謝64-65
• 作者簡介65

【共引文獻】

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 段磊;;國有企業(yè)薪酬改革實踐與研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 高敏;;試論檔案館服務(wù)存在的問題及對策[A];檔案安全與檔案服務(wù)——2011年甘肅省檔案工作者年會論文集[C];2011年

3 李紅;;我國檔案信息化建設(shè)與發(fā)展趨勢[A];2010年全國檔案工作者年會論文集（廣西卷）[C];2010年

4 張培德;;勞動合同法實施背景下人力資源柔性管理[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

5 黃崇利;盧傳麗;;人力資源管理部門自身績效考評研究[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會論文集[C];2006年

6 李玲萍;羅英姿;;基于研究生導(dǎo)師勝任力結(jié)構(gòu)的培訓(xùn)方式設(shè)計[A];第二屆全國農(nóng)林院校教育科學(xué)類研究生學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2010年

7 趙力華;;對禁止相對人利用本人人事檔案的反思[A];回顧與展望：2010年全國檔案工作者年會論文集（上）[C];2010年

8 杜娟;趙曙明;;人力資源經(jīng)理勝任特征、心理資本與個人績效的關(guān)系研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

9 杜娟;趙曙明;;HR經(jīng)理勝任特征與個人績效的關(guān)系研究:心理契約的調(diào)節(jié)作用分析[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

10 周秀英;陳健;;淺析高校檔案館數(shù)字檔案信息資源建設(shè)[A];2007年浙江省高等學(xué)校檔案優(yōu)秀論文集[C];2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李曉霞;中國基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

2 楊廷鈁;知識員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年

3 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵模式研究[D];昆明理工大學(xué);2009年

4 吳凡;專業(yè)技術(shù)資格評定有效性研究[D];華中科技大學(xué);2011年

5 毛翠云;創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評研究[D];江蘇大學(xué);2011年

6 梁俊海;實現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問題探索[D];中央民族大學(xué);2011年

7 張廷君;科技工作者三維績效系統(tǒng)激勵機制研究[D];天津大學(xué);2010年

8 陳鴻雁;高校思想政治理論課教師勝任力研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2011年

9 陳巖松;基于勝任力的高校輔導(dǎo)員績效評價研究[D];南京航空航天大學(xué);2011年

10 夏雪花;企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟后果研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 史永鳳;保險行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型及其績效研究[D];山東科技大學(xué);2010年

2 彭賦;企業(yè)薪酬外包決策模型研究[D];上海外國語大學(xué);2010年

3 徐瑤;Y公司關(guān)鍵崗位勝任能力模型的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 盧濤;RL公司員工激勵案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

5 于淼;ZZDL公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

6 孫洪斌;S電梯公司培訓(xùn)對策研究[D];大連理工大學(xué);2010年

7 許林利;K公司任職資格管理的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

8 張志娜;基于組織承諾理論的“80后”員工激勵研究[D];湘潭大學(xué);2010年

9 李圓圓;工商行政管理系統(tǒng)公務(wù)員績效考評體系構(gòu)建研究[D];湘潭大學(xué);2010年

10 任科宇;非正式組織對國有企業(yè)人力資源管理的影響分析[D];湘潭大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：供電公司人事檔案數(shù)字化管理系統(tǒng)分析與設(shè)計研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：468318