發(fā)布時(shí)間：2024-04-06 16:18

　　文章基于高校圖書館員的工作特點(diǎn),從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并將AHP-熵權(quán)法評(píng)價(jià)方法引入圖書館員績(jī)效評(píng)價(jià)體系中。指標(biāo)體系在參考國(guó)內(nèi)學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,將高校圖書館員績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建成三個(gè)層次,即目標(biāo)層、準(zhǔn)則層和指標(biāo)層,按各自權(quán)重進(jìn)行計(jì)算,以期更加全面、客觀公正地對(duì)高校圖書館員進(jìn)行績(jī)效考核。結(jié)果表明,在一級(jí)指標(biāo)中,工作業(yè)績(jī)所占的權(quán)重最高,這與考核制度重點(diǎn)考察館員的業(yè)績(jī)成果要求是一致的;其次是工作能力和工作態(tài)度;最后是思想品質(zhì)。

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【部分圖文】：

圖1高校圖書館員績(jī)效評(píng)價(jià)模型流程

評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是否科學(xué)、合理、規(guī)范是決定績(jī)效評(píng)價(jià)好壞的關(guān)鍵,作為事業(yè)單位的高校圖書館必須在《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的框架下,同時(shí)結(jié)合本省事業(yè)單位工作人員考核辦法要求全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)等規(guī)定。因此,筆者也從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面構(gòu)建評(píng)價(jià)....

圖2高校圖書館員績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)層次結(jié)構(gòu)圖

圖1高校圖書館員績(jī)效評(píng)價(jià)模型流程3.1AHP指標(biāo)權(quán)重計(jì)算

本文編號(hào)：3946867