【摘要】：流動人員人事檔案管理是我國社會主義市場經濟進程中的新產物,是具有較強烈中國特色的新課題。流動人員人事檔案在目前及今后相當長的時期,對政府部門、用人機構和個人有著不可替代的作用。人事檔案全方位體現了個人教育及職業(yè)發(fā)展的信息,是個人歷史的記錄,對人力資源開發(fā)、人才預測和人才政策制訂等方面具有十分重要的作用。隨著社會成員的流動性加劇,個人命運與單位緊緊捆綁在一起的“單位人”不斷融入社會,并逐漸歸屬為“社會人”,國內人力資源市場化配置的程度也越來越高,相應的,提高對流動人員人事檔案管理科學化、規(guī)范化水平的重要性日益顯現。本文通過對貴州省黔南布依族苗族自治州流動人員人事檔案管理情況的調查研究,發(fā)現當前流動人員人事檔案管理存在著管理機構多頭化、管理方法落后、管理收費受到質疑等問題,而通過分析發(fā)現產生這些問題的根源在于存在管理體制滯后、檔案功能弱化；輕公共服務職能、重管理部門經濟利益；管理模式實行封閉式管理；社會檔案意識不強等因素。在對以上問題及其產生的根源進行分析的基礎上,結合政府行政管理體制改革的背景,結合人力資源市場化發(fā)展的需要需要,追根溯源,提出了解決這些問題的相關對策,包括完善管理體制,拓寬檔案功能：提高管理的專業(yè)化水平；逐步取消檔案收費；提高社會檔案意識；逐步實現農民工建檔等。希望通過本研究能夠為建立更加科學、規(guī)范、開放的流動人員人事檔案管理制度,加大檔案信息開發(fā)利用力度,為流動人員提供更好的檔案服務,加速人力資源的合理流動和有效配置,提供有益的參考。
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：G275.9

【引證文獻】

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1 陳小蘭;云南省流動人員檔案管理探析[D];云南大學;2013年

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本文編號：2654301