【摘要】： 21世紀初,人類社會正在從工業(yè)文明走向經濟文明,經濟全球化步伐加快,高新科技迅猛發(fā)展,信息技術廣泛應用,互聯(lián)網絡日益普及。伴隨著新經濟時代的到來,人力資本的作用在一定意義上已超過物質資本和自然資本,成為最主要的生產要素和社會財富,成為經濟增長的不竭源泉。對人力資源的爭奪,對創(chuàng)新人才的培養(yǎng),成為當今各類企業(yè)及社會組織時刻關注的焦點。美國著名管理學家彼得·德魯克于1964年在《管理的實踐》一書中提出,人力資源和其它資源相比較而言,唯一的區(qū)別就在于這種資源是人,它擁有其它資源所沒有的素質、協(xié)調能力、融合能力、判斷能力和想象能力。人力資源管理作為現(xiàn)代管理理論在人事領域的一大進步和貢獻,強調以人為中心,把能動的個人作為最有價值的一種資源,通過對組織內所有人力資源的開發(fā)、運用和維護,推動組織與個人目標的共同發(fā)展。而我國目前正處于社會主義初級階段,國家經濟水平還比較落后,檔案館現(xiàn)代化的實現(xiàn)還有一個過程。因此,引進現(xiàn)代人力資源管理的理論,加強檔案館人力資源的合理開發(fā)、貯備和使用對于緩解檔案館的人才危機、提高人員素質、應對現(xiàn)代社會的挑戰(zhàn),無疑具有深遠的現(xiàn)實意義。筆者試從檔案館管理的角度對人力資源管理與開發(fā)進行探討,希望對促進檔案事業(yè)更好地發(fā)展,更好地適應現(xiàn)代社會的挑戰(zhàn)有所裨益。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：G271.6

【引證文獻】

相關期刊論文 前1條

1 劉艷陽;;現(xiàn)階段高職院校人事檔案管理問題探討[J];中國電力教育;2008年23期

相關碩士學位論文 前4條

1 邱惠;政務公開背景下的檔案開放利用研究[D];安徽大學;2011年

2 陳瑾;政務公開對我國檔案館利用工作的沖擊與對策[D];安徽大學;2010年

3 張海霞;當前我國檔案信息資源開放利用存在問題及其對策研究[D];內蒙古大學;2010年

4 戴志軍;吉林石化公司檔案館培訓體系的構建[D];吉林大學;2012年

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本文編號：2641518