【摘要】： 本文從國(guó)內(nèi)外高校圖書館員工績(jī)效考評(píng)體系成果分析入手,運(yùn)用現(xiàn)代人力資源績(jī)效考評(píng)理論和方法,借鑒國(guó)外高校圖書館員工績(jī)效考評(píng)經(jīng)驗(yàn),在分析我國(guó)高校圖書館工作性質(zhì)、工作任務(wù)和崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上,建立了高校圖書館員工績(jī)效考評(píng)體系。高校圖書館員工績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系共分三個(gè)級(jí)別,在對(duì)權(quán)重理論進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上,運(yùn)用德爾菲法確定了三級(jí)指標(biāo)的權(quán)重。對(duì)高校圖書館員工績(jī)效考評(píng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)方法及等級(jí)進(jìn)行了較為詳細(xì)地分析和闡述,在此研究的基礎(chǔ)上形成了高校圖書館員工績(jī)效考評(píng)表。 當(dāng)前,我國(guó)高校圖書館員工績(jī)效考評(píng)研究才剛剛起步,由于受到主觀和客觀因素的影響和束縛,還沒有達(dá)到人力資源績(jī)效考評(píng)應(yīng)有的效果。高校圖書館的工作也將隨著新觀念、新科技、新事物的不斷涌現(xiàn)而發(fā)生變化。所以說,高校圖書館員工績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不是一成不變的,而是處在一個(gè)不斷更新、完善的過程。本文只是對(duì)研究課題的初步探討,不免存在許多不足之處,有待在今后實(shí)踐中加以修改和完善。
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：G251.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2609246