發(fā)布時(shí)間：2018-08-16 18:25

【摘要】：圖書館館員是圖書館管理的一項(xiàng)核心資源,現(xiàn)如今,人才資源相對(duì)匱乏,圖書館的人力資源的好壞將會(huì)直接影響到圖書館的整體服務(wù)和體驗(yàn)。而價(jià)值管理要求團(tuán)隊(duì)成員與集體企業(yè)所要追求的價(jià)值和目的之間的一致性。本文從價(jià)值管理的視角下,對(duì)高校圖書館團(tuán)隊(duì)激勵(lì)存在的誤區(qū)進(jìn)行分析,并對(duì)其激勵(lì)模式進(jìn)行設(shè)計(jì)與構(gòu)建。
[Abstract]:Librarians are one of the core resources of library management. Nowadays, talent resources are relatively scarce, and the quality of library human resources will directly affect the overall service and experience of the library. Value management requires consistency of value and purpose between team members and collective enterprises. From the perspective of value management, this paper analyzes the misunderstandings existing in team motivation in university libraries, and designs and builds its incentive mode.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué);
【分類號(hào)】：G258.6;G251

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本文編號(hào)：2186806