本文關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)研究

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【摘要】：構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是中國特色社會(huì)主義發(fā)展的必然需求。作為構(gòu)建和諧社會(huì)物質(zhì)基礎(chǔ)承擔(dān)者的企業(yè)而言，和諧企業(yè)的構(gòu)建是和諧社會(huì)構(gòu)建的重要組成部分，所以企業(yè)的思想政治工作開始受到越來越廣泛的關(guān)注。企業(yè)需要一個(gè)安定和諧的環(huán)境保障自身發(fā)展，需要凝聚廣大職工的智慧推動(dòng)其進(jìn)步。隨著社會(huì)環(huán)境的不斷發(fā)展變化，企業(yè)職工工作和生活節(jié)奏明顯加快，競爭日益激烈，導(dǎo)致其精神壓力和思想負(fù)擔(dān)增大，由此容易引發(fā)一些不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的矛盾和問題。黨的十七大明確提出了“人文關(guān)懷”及“心理疏導(dǎo)”對(duì)正確方式處理人際關(guān)系的指導(dǎo)作用，為構(gòu)建和諧社會(huì)這一歷史任務(wù)提供了新方法，也為企業(yè)如何構(gòu)建和諧企業(yè)提供了有價(jià)值的指導(dǎo)方向，本文主要基于企業(yè)思想政治工作中的“人文關(guān)懷”及“心理疏導(dǎo)”進(jìn)行探究。 本文在信息搜集和資料整理的基礎(chǔ)上，明確“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”這兩個(gè)名詞的涵義及二者的聯(lián)系和區(qū)別，通過分析當(dāng)代企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的現(xiàn)狀探究企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)存在的問題，并針對(duì)其存在的問題進(jìn)行原因分析。最后總結(jié)企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的實(shí)現(xiàn)路徑：一、實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷的路徑，1、了解職工的基本需求和心理需求，2、建立完善的人文關(guān)懷機(jī)制，3、加強(qiáng)相關(guān)的職工思想政治教育；二、實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作心理疏導(dǎo)的路徑，1、加強(qiáng)職工心理健康教育，促進(jìn)職工心理和諧，2、完善心理疏導(dǎo)體制，，引領(lǐng)職工心靈健康，3、健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)職工心態(tài)平衡，4、將心理疏導(dǎo)與企業(yè)自身文化融合。 人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的實(shí)現(xiàn)，是通過思想角度和心理角度對(duì)企業(yè)職工思想政治工作進(jìn)行有利引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)職工性格的發(fā)展，從而挖掘職工潛力，使職工與同事、上司、社會(huì)達(dá)到和諧的人際交往關(guān)系，促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè) 思想政治 人文關(guān)懷 心理疏導(dǎo)
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;D64
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 創(chuàng)新點(diǎn)摘要7-8
• 目錄8-10
• 前言10-13
• 1. 課題研究的背景10
• 2. 課題研究的意義10-11
• 3. 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-12
• 4. 研究方法和主要內(nèi)容12
• 5. 創(chuàng)新點(diǎn)說明12-13
• 第一章 企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的基本理論13-20
• 1.1 企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的定義13
• 1.2 企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的實(shí)質(zhì)和作用13-15
• 1.2.1 人文關(guān)懷的實(shí)質(zhì)13-14
• 1.2.2 企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷的現(xiàn)實(shí)作用14-15
• 1.3 企業(yè)思想政治工作心理疏導(dǎo)的定義15-16
• 1.3.1 心理疏導(dǎo)的含義15-16
• 1.3.2 心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的地位16
• 1.4 企業(yè)思想政治工作心理疏導(dǎo)的實(shí)效性和作用16-18
• 1.4.1 企業(yè)思想政治工作心理疏導(dǎo)的實(shí)效性16-17
• 1.4.2 企業(yè)思想政治工作心理疏導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)作用17-18
• 1.5 企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的聯(lián)系與區(qū)別18-20
• 1.5.1 人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的聯(lián)系18-19
• 1.5.2 人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的區(qū)別19-20
• 第二章 企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的現(xiàn)狀20-24
• 2.1 企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的有效實(shí)踐20-22
• 2.1.1 強(qiáng)化職工主體意識(shí)，以人為本20
• 2.1.2 構(gòu)建良好溝通體制，搭建平臺(tái)20-21
• 2.1.3 解決職工實(shí)際問題，完善體制21
• 2.1.4 提供職工精神福利，化解壓力21-22
• 2.1.5 建立心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)干預(yù)22
• 2.2 企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)存在的問題22-24
• 2.2.1 企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷缺位的現(xiàn)狀22-23
• 2.2.2 企業(yè)思想政治工作心理疏導(dǎo)缺位的現(xiàn)狀23-24
• 第三章 企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)缺位的原因分析24-28
• 3.1 企業(yè)思想政治中工作人文關(guān)懷缺位的原因分析24-26
• 3.1.1 人文關(guān)懷缺位的原因24-25
• 3.1.2 人文關(guān)懷缺位的原由探析25-26
• 3.2 企業(yè)思想政治工作心理疏導(dǎo)缺位的原因分析26-28
• 3.2.1 心理疏導(dǎo)缺位的原因26-27
• 3.2.2 心理疏導(dǎo)缺位的原由探析27-28
• 第四章 企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的實(shí)現(xiàn)路徑28-35
• 4.1 實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷的路徑28-31
• 4.1.1 了解職工的基本需求及精神需求28-29
• 4.1.2 建立完善的人文關(guān)懷機(jī)制29-30
• 4.1.3 加強(qiáng)相關(guān)的職工思想政治教育30-31
• 4.1.4 將人文關(guān)懷滲透到企業(yè)文化與制度中31
• 4.2 實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作心理疏導(dǎo)的路徑31-35
• 4.2.1 加強(qiáng)職工心理健康教育，促進(jìn)職工心理和諧32
• 4.2.2 完善心理疏導(dǎo)體制，引領(lǐng)職工心靈健康32-33
• 4.2.3 健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)職工心態(tài)平衡33-34
• 4.2.4 將心理疏導(dǎo)與企業(yè)自身的文化相融合34-35
• 結(jié)論35-36
• 參考文獻(xiàn)36-40
• 發(fā)表文章目錄40-41
• 致謝41-42
• 詳細(xì)摘要42-57

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