本文關(guān)鍵詞：我國(guó)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)現(xiàn)狀及對(duì)策研究

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【摘要】：在2016年1月26日的中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第十二次會(huì)議上,習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本目的是要提高社會(huì)生產(chǎn)力的水平,落實(shí)好以人民為中心的發(fā)展思想。這是一場(chǎng)從供給和生產(chǎn)端著手,進(jìn)一步解放生產(chǎn)力,提高競(jìng)爭(zhēng)力的全方位、深層次改革。其中,如何激發(fā)起作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)基本組成單位的企業(yè)的潛力與活力,成為了供給側(cè)改革的切入點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)。具體而言,就是要求企業(yè)既要注重降低成本,又要努力開(kāi)拓創(chuàng)新,努力提升自身的競(jìng)爭(zhēng)能力,推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展。但是,伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸期的到來(lái),資源和環(huán)境承載力的有限性對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響愈加明顯。如何充分發(fā)掘已有的人力資本,激發(fā)企業(yè)活力,尋找企業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn),優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,成為了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重大的現(xiàn)實(shí)課題。企業(yè)思想政治教育激勵(lì)作為人力資本開(kāi)發(fā)與管理的重要手段,既是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的必然選擇,也是企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,保持社會(huì)主義正確的政治方向,提升企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)能力的重要保障。但是,隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善以及企業(yè)現(xiàn)代化改革的不斷深化,社會(huì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)了劇烈的變動(dòng),人們的思想觀念和道德行為準(zhǔn)則呈現(xiàn)出多樣化的時(shí)代特征。企業(yè)作為社會(huì)有機(jī)體的構(gòu)成單元,所依賴(lài)的外界環(huán)境也無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著變化。這些環(huán)境的變化不但影響了企業(yè)員工的思想意識(shí),也在很大程度上沖擊了傳統(tǒng)的思想政治教育工作模式。所有這些導(dǎo)致在實(shí)踐中由于企業(yè)員工的接受程度普遍偏低,思想政治教育工作的作用不能得到充分發(fā)揮,機(jī)制運(yùn)行不順暢。所以,研究思想政治教育的專(zhuān)家學(xué)者,以及企業(yè)從事思想政治教育工作的相關(guān)人員有責(zé)任對(duì)企業(yè)員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性開(kāi)展深入研究用以指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐,為供給側(cè)改革的成功做出貢獻(xiàn)。論文在運(yùn)用思想政治教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上,吸收和借鑒了政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)研究的理論成果,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境下推進(jìn)思想政治教育激勵(lì)工作的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了初步探討。本文將西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的廠商理論和交易費(fèi)用理論運(yùn)用于現(xiàn)代企業(yè)思想政治教育工作中,認(rèn)為企業(yè)思想政治教育激勵(lì),是依據(jù)客觀規(guī)律和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,利用多種手段調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的過(guò)程。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)開(kāi)展思想政治教育激勵(lì)是堅(jiān)持社會(huì)主義正確方向和適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀規(guī)律的必然選擇。針對(duì)我國(guó)企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育激勵(lì)工作中存在的一些問(wèn)題,本文以馬克思主義關(guān)于人的本質(zhì)理論和人的正當(dāng)需要理論以及經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”假設(shè)為基礎(chǔ),綜合運(yùn)用需求滿足理論、過(guò)程激勵(lì)理論和結(jié)果強(qiáng)化理論的相關(guān)知識(shí)對(duì)改進(jìn)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)現(xiàn)狀提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè) 思想政治教育 激勵(lì)
【學(xué)位授予單位】：石家莊鐵道大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D64
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 第一章 緒論11-22
• 一、選題的背景和意義11-15
• （一）選題的背景11-14
• （二）選題的意義14-15
• 二、研究現(xiàn)狀和評(píng)價(jià)15-20
• （一）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀15-18
• （二）現(xiàn)有研究成果述評(píng)18-20
• 三、研究思路和方法20-22
• （一）研究思路20-21
• （二）研究方法21-22
• 第二章 企業(yè)思想政治教育激勵(lì)及其相關(guān)理論22-35
• 一、企業(yè)思想政治教育激勵(lì)22-26
• （一）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的概念與構(gòu)成要素22-24
• （二）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的特點(diǎn)24-25
• （三）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的原則25-26
• 二、企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的相關(guān)理論26-35
• （一）馬克思主義激勵(lì)理論26-29
• （二）管理激勵(lì)理論29-35
• 第三章 我國(guó)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的必要性35-42
• 一、企業(yè)思想政治教育激勵(lì)是堅(jiān)持社會(huì)主義正確方向的需要35-36
• （一）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)是弘揚(yáng)正確價(jià)值觀的需要35
• （二）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的需要35-36
• （三）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)是培育先進(jìn)生產(chǎn)力的需要36
• 二、企業(yè)思想政治教育激勵(lì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀規(guī)律的需要36-42
• （一）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要36-39
• （二）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)是完善企業(yè)內(nèi)部管理的需要39-42
• 第四章 我國(guó)不同發(fā)展時(shí)期企業(yè)思想政治教育激勵(lì)狀況42-48
• 一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)狀況42-45
• （一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的內(nèi)容42-43
• （二）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的方式43-45
• 二、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)狀況45-48
• （一）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的內(nèi)容45-46
• （二）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的方式46-48
• 第五章 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)中的問(wèn)題分析48-53
• 一、企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的指導(dǎo)思想有失偏頗48-49
• （一）重視經(jīng)濟(jì)效益，輕視社會(huì)責(zé)任48
• （二）重視眼前利益，輕視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益48-49
• （三）重視個(gè)人利益，輕視集體利益49
• 二、企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的方法滯后49-51
• （一）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)方法類(lèi)型單一49-50
• （二）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)方法內(nèi)容陳舊50
• （三）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)方法針對(duì)性不強(qiáng)50-51
• 三、企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的制度存在欠缺51-53
• （一）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)目標(biāo)缺少層次性51
• （二）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)內(nèi)容缺少文化支撐51-52
• （三）企業(yè)思想政治教育激勵(lì)管理鏈條缺少評(píng)估與反饋52-53
• 第六章 我國(guó)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的對(duì)策53-62
• 一、明確企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的指導(dǎo)思想53-56
• （一）統(tǒng)籌企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)責(zé)任53-54
• （二）兼顧企業(yè)發(fā)展的眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益54
• （三）融合企業(yè)員工的個(gè)人利益與集體利益54-56
• 二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的方法56-58
• （一）豐富企業(yè)思想政治教育激勵(lì)方法的形式56-57
• （二）提升企業(yè)思想政治教育激勵(lì)方法現(xiàn)代化水平57-58
• （三）加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)方法針對(duì)性58
• 三、改進(jìn)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)制度機(jī)制58-62
• （一）確立多層次目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的引導(dǎo)58-59
• （二）整合企業(yè)文化，鞏固對(duì)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的支撐59-60
• （三）重塑管理鏈條，健全對(duì)企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的保障60-62
• 第七章 結(jié)論62-64
• 參考文獻(xiàn)64-67
• 后記67-68
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文68

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本文編號(hào)：757068