在一個(gè)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程中,企業(yè)文化的有效建設(shè),其可以在一定程度上對思想政治工作產(chǎn)生影響。因此,為了可以更好的迎合當(dāng)前社會的整體進(jìn)步進(jìn)程,保證企業(yè)可以在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,那么就一定要厘清思政與企業(yè)文化之間的關(guān)系,并可以充分的結(jié)合實(shí)際情況,制定相對科學(xué)的融合對策。基于此,本文即對思政與企業(yè)文化的融合進(jìn)行了研究和闡述,希望可以為相關(guān)人員提供一定的幫助。

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【文章目錄】：
一、思政與企業(yè)文化之間額的關(guān)聯(lián)性分析
    （一）相同之處
    （二）不同之處
二、思政與企業(yè)文化的融合必要性分析
    （一）是企業(yè)管理發(fā)展的需要
    （二）是企業(yè)思政工作創(chuàng)新的內(nèi)在需求
三、思政與企業(yè)文化的融合問題分析
    （一）思政工作被弱化
    （二）思政與企業(yè)文化的融合面不夠
四、思政與企業(yè)文化的融合路徑分析
    （一）不斷對思政與企業(yè)文化融合必要性的意識進(jìn)行提升
    （二）不斷對思政工作以及文化建設(shè)工作進(jìn)行增強(qiáng)
    （三）其企業(yè)文化建設(shè)中強(qiáng)化對思政工作的凸顯
五、結(jié)語



本文編號：3913379