發(fā)布時間：2023-04-15 00:53

　　隨著社會的飛速發(fā)展,我國建筑業(yè)的變化日新月異,但信用問題也在市場主體中逐漸凸顯,亟須處理。目前,建筑市場相關(guān)企業(yè)的信用評價體系已逐漸建立,但執(zhí)業(yè)人員信用體系的研究還相對欠缺,難以建立完善的建筑市場執(zhí)業(yè)人員信用評價體系。同時作為工程造價執(zhí)業(yè)人員,其失信行為不僅阻礙企業(yè)信用建設(shè)與建筑市場的健康運行,又使得造價工作失去項目成本動態(tài)管控作用,對項目效益產(chǎn)生負(fù)面影響。因而對工程造價執(zhí)業(yè)人員信用管理成為當(dāng)前重點關(guān)注的問題之一。本文針對工程造價執(zhí)業(yè)人員利用BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法構(gòu)建信用評價體系。首先,通過研究相關(guān)文獻(xiàn)與國家政策、法律法規(guī)提取工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價指標(biāo)并進(jìn)行整理歸納,再將問卷調(diào)查與聚類分析法結(jié)合,對評價指標(biāo)體系進(jìn)行優(yōu)化,最終構(gòu)建了包含26個三級指標(biāo)的工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價指標(biāo)體系。其次,本文構(gòu)建BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),即設(shè)置合適的網(wǎng)絡(luò)層數(shù)、神經(jīng)元節(jié)點數(shù)、學(xué)習(xí)參數(shù)等內(nèi)容,并且收集處理數(shù)據(jù)樣本,一方面將輸入層數(shù)據(jù)進(jìn)行參數(shù)化,另一方面結(jié)合專家打分法確定各樣本期望值,為BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)仿真訓(xùn)練提供準(zhǔn)備。最后,本文運用MATLAB軟件進(jìn)行仿真實驗,為擴大數(shù)據(jù)樣本采用3折交叉驗證法,最終獲取150份預(yù)測結(jié)果。通...

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外現(xiàn)狀研究
        1.2.1 信用指標(biāo)體系國內(nèi)外現(xiàn)狀研究
        1.2.2 信用評價方法國內(nèi)外現(xiàn)狀研究
        1.2.3 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)國內(nèi)外現(xiàn)狀研究
        1.2.4 研究述評
    1.3 研究內(nèi)容與技術(shù)路線
    1.4 研究方法
        1.4.1 問卷調(diào)查法
        1.4.2 專家打分法
        1.4.3 V-fold交叉驗證法
        1.4.4 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法
    1.5 創(chuàng)新點
2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 信用相關(guān)理論
        2.1.1 信用的含義
        2.1.2 執(zhí)業(yè)信用
    2.2 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)基本理論
        2.2.1 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)原理
        2.2.2 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)運行流程
        2.2.3 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)特點
        2.2.4 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的可行性
3 工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價指標(biāo)體系構(gòu)建
    3.1 工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價指標(biāo)體系構(gòu)建原則
    3.2 工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價初始指標(biāo)體系構(gòu)建
        3.2.1 工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價初始指標(biāo)體系篩選
        3.2.2 工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價初始指標(biāo)體系確立
    3.3 工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價指標(biāo)體系二次篩選
        3.3.1 調(diào)查問卷設(shè)計
        3.3.2 調(diào)查問卷的發(fā)放與回收
        3.3.3 調(diào)查問卷信效度分析
        3.3.4 數(shù)據(jù)分析與指標(biāo)的二次篩選
    3.4 本章小結(jié)
4 工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價模型構(gòu)建
    4.1 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)建立
        4.1.1 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)層數(shù)確定
        4.1.2 各層神經(jīng)元節(jié)點數(shù)確定
        4.1.3 傳遞函數(shù)選取
        4.1.4 網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)參數(shù)的選取
        4.1.5 面向MATLAB的BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計
    4.2 數(shù)據(jù)來源及整理
        4.2.1 數(shù)據(jù)樣本的獲取
        4.2.2 工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價指標(biāo)參數(shù)化
    4.3 工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價等級確立
    4.4 本章小結(jié)
5 工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價模型應(yīng)用與結(jié)果分析
    5.1 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用
        5.1.1 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用流程
        5.1.2 確定隱含層節(jié)點數(shù)
        5.1.3 確定傳遞函數(shù)
    5.2 BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)預(yù)測結(jié)果的驗證與分析
    5.3 信用評價結(jié)果的應(yīng)用
    5.4 工程造價執(zhí)業(yè)人員信用評價體系的保障措施
        5.4.1 加強信息數(shù)據(jù)質(zhì)量保障與共享
        5.4.2 完善監(jiān)督機制
        5.4.3 建立合理獎罰機制
        5.4.4 加強建設(shè)信用教育制度
    5.5 本章小結(jié)
6 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 問卷調(diào)查
附錄B 官方平臺數(shù)據(jù)樣例展示圖
附錄C 樣本數(shù)據(jù)處理結(jié)果
作者簡歷
致謝



本文編號：3790884