職業(yè)道德是人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則,加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)有助于職業(yè)活動(dòng)的有序開展,同時(shí)對(duì)規(guī)范社會(huì)秩序、構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要價(jià)值。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是職業(yè)道德的特殊表征,具有自身的行業(yè)特點(diǎn)。開展會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)研究對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論研究具有一定的參考和借鑒意義,對(duì)各行業(yè)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)可提供一定的理論依據(jù)和實(shí)踐參考,且能促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)大力提升。當(dāng)前,關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)研究的成果較多,但對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的研究則較為鮮見。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在履行工作職責(zé)的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的道德意識(shí)及應(yīng)具備的職業(yè)技能,主要包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律等八個(gè)方面的內(nèi)容,具有會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備專業(yè)的職業(yè)技能、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德需要忠實(shí)履行職業(yè)的社會(huì)職能、會(huì)計(jì)人員面對(duì)多方面的復(fù)雜關(guān)系的特殊性。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)主要有自我評(píng)價(jià)、內(nèi)部評(píng)價(jià)及外部評(píng)價(jià)三種形式,評(píng)價(jià)目的的特定性、評(píng)價(jià)對(duì)象的特定性、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的功利性及評(píng)價(jià)內(nèi)容的多元化是其主要特征,規(guī)范準(zhǔn)入資格、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、勇于承擔(dān)職業(yè)道德責(zé)任、嚴(yán)守會(huì)計(jì)法律法規(guī)是其特殊要求,評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)客體、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)... 

【文章頁(yè)數(shù)】：89 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、選題的背景及意義
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、研究?jī)?nèi)容與方法
    四、論文的創(chuàng)新之處
第一章 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)概述
    第一節(jié) 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德
        一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本內(nèi)涵
        二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容
        三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的特殊性
        四、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要作用
    第二節(jié) 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)
        一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的基本內(nèi)涵
        二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的基本形式
        三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的主要特征
        四、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的特殊要求
    第三節(jié) 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的主要構(gòu)成要素
        一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)目的
        二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)主體與評(píng)價(jià)客體
        三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
        四、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
        五、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)依據(jù)
        六、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法
第二章 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的主要依據(jù)
    第一節(jié) 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的理論依據(jù)
        一、我國(guó)古代關(guān)于財(cái)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的相關(guān)論述
        二、馬克思恩格斯列寧關(guān)于財(cái)經(jīng)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的相關(guān)論述
        三、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的相關(guān)論述
    第二節(jié) 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的實(shí)踐依據(jù)
        一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題及原因分析
        二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)存在的問題及原因分析
        三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的必要性
第三章 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的基本思路
    第一節(jié) 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的基本原則
        一、科學(xué)性原則
        二、主體性原則
        三、全面性原則
        四、客觀性原則
    第二節(jié) 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的制度建設(shè)
        一、增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的法律治理
        二、完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的操作體系
        三、建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的管理制度
    第三節(jié) 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的機(jī)制建設(shè)
        一、實(shí)現(xiàn)多元化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制
        二、完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制
        三、完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)反饋機(jī)制
    第四節(jié) 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建設(shè)
        一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則
        二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取
        三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置
        四、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)量化分級(jí)
        五、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的案例分析
    第五節(jié) 強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用
        一、將評(píng)價(jià)結(jié)果作為會(huì)計(jì)人員職業(yè)資格認(rèn)證的首要前提
        二、將評(píng)價(jià)結(jié)果作為會(huì)計(jì)人員評(píng)優(yōu)考核的重要依據(jù)
        三、將評(píng)價(jià)結(jié)果作為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德誠(chéng)信檔案建設(shè)的核心內(nèi)容
結(jié)束語
致謝
參考文獻(xiàn)
作者在學(xué)期間取得的學(xué)術(shù)成果
附錄A：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)問卷調(diào)查
附錄B：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)專家調(diào)查咨詢問卷
附錄C：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)各級(jí)指標(biāo)相對(duì)重要性專家調(diào)查咨詢問卷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]大學(xué)生誠(chéng)信道德評(píng)價(jià)體系創(chuàng)新探究[J]. 王濤,王苓,左輝.  亞太教育. 2016(26)
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博士論文
[1]我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為識(shí)別及其監(jiān)管研究[D]. 盧濤.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[2]我國(guó)體育教師評(píng)價(jià)體系研究[D]. 曾慶濤.河南大學(xué) 2011
[3]論道德的文化價(jià)值[D]. 劉合行.南京師范大學(xué) 2006

碩士論文
[1]新時(shí)期我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題研究[D]. 翟政蓮.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2010



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