胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中指出,“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),用正確方式處理人際關(guān)系”�！叭宋年P(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”這兩個(gè)詞匯在黨的全國代表大會(huì)報(bào)告中出現(xiàn),尚屬首次。筆者認(rèn)為,“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的提出進(jìn)一步豐富了黨的思想政治工作內(nèi)涵,拓寬了思想政治工作者的視野,這也標(biāo)志著黨對(duì)在新形勢(shì)下如何進(jìn)一步做好思想政治工作有了新思考和新認(rèn)識(shí),也為我們企業(yè)如何進(jìn)一步有效開展思想政治工作開辟了新視野。本文僅從企業(yè)思想政治工作關(guān)注點(diǎn)的角度來探索如何在新形勢(shì)下進(jìn)一步開拓國有企業(yè)思想政治工作的新視野。近年來,從事思想政治工作的人都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)共同的想法就是如今的思想政治工作越來越不好做了,這主要是因?yàn)樯鐣?huì)的不斷發(fā)展,人們生活水平的不斷提高,生活追求個(gè)性化的人也越來越多。加之近兩年來受國際金融危機(jī)的影響,崗位競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人與人之間貧富分化趨勢(shì)越來越明顯,社會(huì)不公平感開始出現(xiàn),人們的挫折感、失落感、憤怒感也在逐漸增強(qiáng),這些現(xiàn)象會(huì)使人自身的行為發(fā)生變化,在一定的環(huán)境暗示下,就會(huì)變成攻擊和侵犯。這一系列社會(huì)問題不僅對(duì)職工本人的身心健康帶來不利因素,同時(shí)也制約著企業(yè)的健康發(fā)展。黨的十七... 

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
創(chuàng)新點(diǎn)摘要
前言
第1章 石油企業(yè)思想政治工作概述
    1.1 思想政治工作內(nèi)涵
    1.2 石油企業(yè)思想政治工作主要內(nèi)容
    1.3 石油企業(yè)思想政治工作的基本職能及其重要意義
第2章 石油企業(yè)思想政治工作人性化方法的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)及改革的必要性
    2.1 石油企業(yè)思想政治工作人性化方法內(nèi)涵及其特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)
        2.1.1 石油企業(yè)思想政治工作人性化方法內(nèi)涵
        2.1.2 石油企業(yè)思想政治工作人性化方法的特點(diǎn)
        2.1.3 石油企業(yè)思想政治工作人性化方法的優(yōu)勢(shì)
    2.2 石油企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀
        2.2.1 企業(yè)思想政治工作逐漸被邊緣化沒有得到足夠的重視
        2.2.2 企業(yè)思想政治工作行政化色彩濃厚缺少人文關(guān)懷
        2.2.3 企業(yè)思想政治工作手段落后缺乏創(chuàng)新
        2.2.4 企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容籠統(tǒng)抽象缺少層次性
        2.2.5 企業(yè)思想政治工作的形式簡(jiǎn)單缺少個(gè)體差異性
    2.3 企業(yè)思想政治工作人性化方法改革的必要性
        2.3.1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代要求
        2.3.2 應(yīng)對(duì)西方強(qiáng)勢(shì)文化侵襲的需要
        2.3.3 現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐發(fā)展的客觀選擇
        2.3.4 企業(yè)可持續(xù)科學(xué)發(fā)展的根本要義
        2.3.5 主體意識(shí)的萌生的需要
第3章 人性化管理與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系分析
    3.1 人性化管理概述
        3.1.1 人性化管理內(nèi)涵
        3.1.2 人性化管理的發(fā)展過程
    3.2 人性化管理與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系
        3.2.1 企業(yè)思想政治工作的主要特點(diǎn)
        3.2.2 人性化管理的主要特點(diǎn)
        3.2.3 人性化管理和企業(yè)思想政治工作的區(qū)別與聯(lián)系
第4章 社會(huì)工作與企業(yè)思想政治工作人性化方法的契合性
    4.1 社會(huì)工作理論概述
        4.1.1 社會(huì)工作內(nèi)涵與目標(biāo)
        4.1.2 社會(huì)工作基本價(jià)值理念
        4.1.3 社會(huì)工作基本工作方法
        4.1.4 企業(yè)社會(huì)工作內(nèi)容
    4.2 社會(huì)工作與企業(yè)思想政治工作方法的關(guān)系分析
    4.3 社會(huì)工作與企業(yè)思想政治工作人性化方法的契合性
        4.3.1 社會(huì)工作價(jià)值理念介入企業(yè)思想政治工作的契合性
        4.3.2 社會(huì)工作方法介入企業(yè)思想政治工作的契合性
        4.3.3 社會(huì)工作原則介入企業(yè)思想政治工作的契合性
        4.3.4 社會(huì)工作者工作職能介入企業(yè)思想政治工作的契合性
第5章 社會(huì)工作理念下石油企業(yè)思想政治工作人性化方法
    5.1 “尊重、平等式”
    5.2 “情感投入式”
    5.3 “人文關(guān)懷式”
    5.4 “心理疏導(dǎo)式”
    5.5 “個(gè)體差異式”
    5.6 “咨詢與輔導(dǎo)”有機(jī)結(jié)合式
    5.7 “個(gè)體價(jià)值”與“社會(huì)價(jià)值”有機(jī)統(tǒng)一式
    5.8 強(qiáng)化“弱勢(shì)群體”式
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
發(fā)表文章目錄
致謝
詳細(xì)摘要



本文編號(hào)：3658640