<正>對于新形勢下供電企業(yè)基層班組員工思想的新特征和新變化,廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司佛山供電局開展對策研究和工作實踐,有針對性地做好員工思想引導(dǎo),激發(fā)基層活力和創(chuàng)造力,促進提升企業(yè)競爭力。隨著國有企業(yè)改革的深入推進,供電企業(yè)面臨市場競爭及挑戰(zhàn)越來越大,員工隊伍思想多元化和復(fù)雜化趨勢越發(fā)明顯。面對新形勢下供電企業(yè)基層班組員工思想的新特征和新變化,有針對性地做好員 

【文章來源】：當代電力文化. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
班組員工思想狀態(tài)分析
工作模型和具體實踐
工作思考與方向



本文編號：3318218