在對企業(yè)員工隊伍進行培訓建設(shè)中,員工工匠精神的引導與培養(yǎng)已經(jīng)成為了在現(xiàn)如今這個社會經(jīng)濟和知識經(jīng)濟發(fā)展背景下的重點話題。只有不斷的將大國工匠精神融入到我國的發(fā)展建設(shè)中,才能真正提高我國職工隊伍的素質(zhì)以及產(chǎn)業(yè)工人隊伍的整體水平,也才能實現(xiàn)企業(yè)競爭力和戰(zhàn)斗力不斷加強的同時,促成從中國制造跨越為中國創(chuàng)造的變革。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
工匠精神含義概述
工匠精神的時代意義
    ●促進制造業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級
    ●推動“一帶一路”倡議實施
    ●個性化生產(chǎn)的需要
工匠精神融入企業(yè)人力資源管理的路徑
    ●對管理制度進行完善
    ●滿足員工個人發(fā)展需求
    ●完善薪酬制度
    ●營造企業(yè)文化氛圍
結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]工匠精神素質(zhì)模型及其在人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 俞峰,任曉惠,曹詩語.  勞動保障世界. 2018(02)
[2]淺析工匠精神對人力資源管理的啟示[J]. 王珊珊,陳鑫,陳其姝.  人才資源開發(fā). 2017(04)



本文編號：3294185