在國企深化改革和轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下,部分國企職工的思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念發(fā)生了變化,工作中出現(xiàn)了消極懈怠、效率低下等問題。加強(qiáng)思想政治教育,既是國企人力資源管理的重要工作內(nèi)容,也是激發(fā)職工愛崗敬業(yè)意識(shí)、提高崗位勝任力的一項(xiàng)有效手段。以往國企思政工作存在模式單一、思維固化的情況,工作開展效果不理想。通過探究和實(shí)施思政工作體系化管理措施,推動(dòng)思政工作規(guī)范化、高效化開展,對(duì)員工成長、國企發(fā)展提供有益的幫助。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務(wù). 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國企思政工作“三化”管理體系
    （一）思政工作全員化。
    （二）思政工作人性化。
    （三）思政工作長效化。
二、國企思政工作體系化管理的實(shí)踐路徑
    （一）堅(jiān)持宣傳引導(dǎo),激發(fā)職工工作激情。
    （二）堅(jiān)持貼近職工,把握思政核心內(nèi)涵。
    （三）堅(jiān)持追求創(chuàng)新,滿足員工發(fā)展訴求。
    （四）堅(jiān)持文化引領(lǐng),營造良好工作環(huán)境。
三、國企思政工作體系化管理的保障條件
    （一）硬件支撐是基礎(chǔ)。
    （二）管理支撐是根本。
    （三）人才支撐是核心。
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)思政工作的體系化管理——中國石油第六建設(shè)有限公司思想政治工作回眸[J]. 劉影.  現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬). 2018(12)
[2]創(chuàng)建思想政治工作信息化管理體系 破解煤炭企業(yè)職工的思想安全隱患[J]. 聶金良.  黨史博采(理論). 2011(12)



本文編號(hào)：3096264