在引進國外智力的過程中出現(xiàn)了很多信用缺失的現(xiàn)象,如偽造學(xué)歷、虛假工作經(jīng)歷、無故離崗離職等,這嚴重制約了中國引智工作的后續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前的環(huán)境下,傳統(tǒng)的引智工作監(jiān)管模式難以突破現(xiàn)有的瓶頸。本文根據(jù)我國引智工作監(jiān)管體系的發(fā)展模式,從行政監(jiān)管的視角分析引智工作監(jiān)管對象信用評估的主要因素,構(gòu)建改進的模糊綜合評價模型,并選取30家引智工作用人單位為樣本,利用該模型進行實證分析,驗證了該模型的適用性、穩(wěn)定性和客觀性。研究結(jié)果表明,本文構(gòu)建的信用評估指標(biāo)體系契合引智工作行政監(jiān)管的需要,采用的改進模糊綜合評價模型能準(zhǔn)確地得到監(jiān)管對象的信用等級,并能發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致監(jiān)管對象信用狀況不佳的相關(guān)因素,對引智工作監(jiān)管部門和其他政府部門信用管理辦法制定和信用評估體系建設(shè)具有重要的參考作用和推廣價值。 

【文章來源】：中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

引智工作監(jiān)管對象信用評估指標(biāo)體系

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3014531