本文從企業(yè)發(fā)展的需要出發(fā),論述了做好職工思想建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要影響和重要意義,分析找出了當(dāng)下企業(yè)基層職工思想建設(shè)工作普遍存在的問題,深刻剖析了精神傳承、文化建設(shè)、思想引領(lǐng)、經(jīng)營管理、宣傳引導(dǎo)、評先選優(yōu)、輿情管控、矛盾排解等方面工作對于做好職工思想的方面發(fā)揮的重要作用,并進(jìn)一步分析了各方面工作之間的相互影響和支撐作用,系統(tǒng)的提出了如何協(xié)調(diào)配合開展各方面工作進(jìn)而保障做好職工思想工作的設(shè)想和措施。 

【文章來源】：法制博覽. 2020年11期 第233-234頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、做好基層員工思想工作的重要意義
二、當(dāng)前企業(yè)基層員工思想政治工作存在的問題
    （一）企業(yè)文化不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要
    （二）發(fā)展思想不能融入到企業(yè)管理當(dāng)中
    （三）未能建立統(tǒng)一的榮譽價值考評體系
    （四）輿情管控和矛盾排解的缺位不及時
三、做好企業(yè)基層員工思想政治工作的理論與實踐探索
    （一）堅持不忘初心、與時俱進(jìn)的企業(yè)文化
    （二）做實思想引領(lǐng)，管理落實的無縫銜接
    （三）強化宣傳引導(dǎo)，評先選優(yōu)的聯(lián)動效應(yīng)
    （四）做到輿情管控，糾紛排解的全面到位
四、結(jié)束語



本文編號：2911952