文化是國有企業(yè)的靈魂,黨建是國有企業(yè)的旗幟。在深化國企改革的新時期,習(xí)近平主席在參加全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議時,強(qiáng)調(diào)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決不動搖,保證黨和國家重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。為了適應(yīng)國企改革的發(fā)展趨勢,國家對國企文化建設(shè)提出了更高的要求,國企文化建設(shè)不僅要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任還要承擔(dān)政治責(zé)任和社會責(zé)任。如何在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,繼承思想政治教育的光榮傳統(tǒng),創(chuàng)新國企文化建設(shè),將國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合成為一個重要課題。國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合有助于拓寬思想政治教育發(fā)展平臺的同時保證國有企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向。文章通過對國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合共性和互補(bǔ)性的研究,論證了二者融合的可行性。在對融合可行性進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,闡述了當(dāng)前國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合出現(xiàn)了國企文化建設(shè)流于形式、國企政工人員隊伍不穩(wěn)等問題。針對問題,從人員、價值觀和機(jī)制三個方面分析了出現(xiàn)問題的原因。試圖從建立認(rèn)同感、培育價值觀、健全機(jī)制三個角度探索國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合的可行路徑,解決問題。國有企業(yè)借用文化建設(shè)的平臺,發(fā)揮思想政治教育的實效性,維護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)地位,同時創(chuàng)新國有企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)國有企業(yè)凝聚力,在黨的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下培育以人為本的融合價值觀,建設(shè)具有中國特色的國有企業(yè)文化。
【學(xué)位單位】：西安工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F276.1;D64;F270
【文章目錄】：
摘要
abstract
1.緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法與框架
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究框架
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
2.國有企業(yè)文化與思想政治教育相關(guān)概述
    2.1 國有企業(yè)文化概述
        2.1.1 企業(yè)文化
        2.1.2 國有企業(yè)文化
        2.1.3 國有企業(yè)文化的特征
        2.1.4 國有企業(yè)文化的地位與作用
    2.2 國有企業(yè)思想政治教育概述
        2.2.1 企業(yè)思想政治教育
        2.2.2 國有企業(yè)思想政治教育
        2.2.3 國有企業(yè)思想政治教育的特征
        2.2.4 國有企業(yè)思想政治教育的地位與作用
3.國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合的必要性與可行性
    3.1 國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合的必要性
        3.1.1 拓寬國有企業(yè)思想政治教育的發(fā)展平臺
        3.1.2 推動國有企業(yè)思想政治教育改革創(chuàng)新
        3.1.3 確保國有企業(yè)文化建設(shè)為人民服務(wù)的宗旨
        3.1.4 確保國有企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向
    3.2 國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合的可行性
        3.2.1 國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的共性
        3.2.2 國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的互補(bǔ)性
4.國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合中存在的問題與原因
    4.1 國有企業(yè)融合中存在的不同類型的問題
        4.1.1 部分國企思想政治教育指導(dǎo)地位弱化
        4.1.2 部分國企文化建設(shè)發(fā)展緩慢、流于形式
        4.1.3 部分國企文化建設(shè)與思想政治教育相互掣肘
        4.1.4 部分國企文化建設(shè)與思想政治教育相互分離
    4.2 國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合存在問題的原因
        4.2.1 部分國有企業(yè)人員融合意識淡薄
        4.2.2 合理的融合價值觀有待完善
        4.2.3 有效的融合機(jī)制有待形成
5.國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合路徑探索
    5.1 建立對國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合觀念的認(rèn)同感
        5.1.1 增強(qiáng)國企人員的融合意識
        5.1.2 發(fā)揮黨員的帶頭作用
        5.1.3 借用新媒體加強(qiáng)融合氛圍
    5.2 培育國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合的價值觀
        5.2.1 增強(qiáng)黨組織在國有企業(yè)文化建設(shè)中的政治核心作用
        5.2.2 落實“以人為本”原則
        5.2.3 堅定國有企業(yè)的社會責(zé)任
    5.3 健全國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育融合的機(jī)制
        5.3.1 健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,建立融合載體
        5.3.2 擴(kuò)大融合隊伍,強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制
        5.3.3 加強(qiáng)資金投入，完善物質(zhì)保障機(jī)制
        5.3.4 實施必要監(jiān)督,健全考核評估機(jī)制
6.結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文清單
致謝

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 唐平秋;盧尚月;;新媒體環(huán)境下大學(xué)生社會主義核心價值觀培育的思考[J];思想理論教育導(dǎo)刊;2015年04期

2 王晨;;國外企業(yè)文化研究簡析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2015年04期

3 尹超明;;國有企業(yè)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)研究[J];求實;2013年10期

4 陳方劉;;“以人為本”與“為人民服務(wù)”的比較研究[J];中共中央黨校學(xué)報;2013年05期

5 李冰;;如何加強(qiáng)國有企業(yè)文化建設(shè)[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2013年S1期

6 漆曉輝;;企業(yè)文化落地難的原因及對策思考[J];冶金企業(yè)文化;2010年06期

7 李彬;楊娟窈;;國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策[J];學(xué)習(xí)月刊;2010年20期

8 蔡亮;葉宗波;;和諧校園視閾下大學(xué)生黨員先鋒模范作用激勵機(jī)制的構(gòu)建[J];學(xué)校黨建與思想教育;2010年07期

9 王鵬;;國有企業(yè)思想政治教育機(jī)制建設(shè)研究[J];東岳論叢;2009年11期

10 孫紅旗;夏蘭芹;;企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系探析[J];商場現(xiàn)代化;2008年04期

本文編號：2857258