【摘要】：國企思想政治工作無處不在,覆蓋了企業(yè)科研、生產(chǎn)、經(jīng)營和服務的全過程以及人、財、物的各個方面。本文將“資源”認作思想政治工作的一個大命題,從國企思想政治工作的現(xiàn)實境遇入手,本著問題意識、問題導向和比較研究理念,針對國企思想政治工作服務于企業(yè)管理并在企業(yè)發(fā)展中發(fā)展、完善自己的問題,以思想政治工作“現(xiàn)實資源”、“可能資源”為研究對象,對“思想政治工作資源”做了新的界定,對思想政治工作資源建設重大機遇做了新的探討,揭示了思想政治工作資源研究的價值、意義。通過對國企思想政治工作樹立大宣傳理念、強化大資源意識、依托大管理構架、構建大政工格局、探索大教育路徑的深入思考,解析了思想政治工作資源的三個維度,即“現(xiàn)實資源”、“可能資源”、“互為資源”維度,研究了企業(yè)管理、企業(yè)文化、文化管理作為思想政治工作潛在的、可能的、未來的新資源所具有的新價值,即企業(yè)管理的載體價值、企業(yè)文化的文化價值、文化管理的綜合價值,并將融合-綜合確認為“現(xiàn)實資源”、“可能資源”共同創(chuàng)造、共同擁有的共同價值,將其價值概括為總體價值即信念和信仰價值、生產(chǎn)及產(chǎn)出價值即精神生產(chǎn)及其消費價值,論證了“可能資源”能夠變?yōu)椤艾F(xiàn)實資源”并使“現(xiàn)實資源”更為有效。通過揭示“交往理性”及其思想文化交往的理論自覺、取徑自覺,論證了“現(xiàn)實資源”與“可能資源”的互識、互證、互動、互補和共生、共存、共榮,確認了“思想文化交往”作為思想政治工作資源建設的主線,即,將思想政治工作資源優(yōu)化確認為主體客體化和客體主體化的“雙主體”之間思想文化交往的實踐活動過程,亦即國企人在其所處的特定時代、特定環(huán)境條件下,主要是在科研生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐活動中和工作生活中進行的、具有主觀能動性的實踐活動,通過交往的交互作用,促使“雙主體”不斷生成正確的思想觀念、思維方式、精神動力。在此基礎上,揭示了思想政治工作資源優(yōu)化的新維度,即“融合-綜合”的維度,旨在造就思想政治工作新的力量;共同境遇下的維度,旨在為著“保發(fā)展”而考慮“轉方式”、“調結構”,轉變“單打獨斗”方式和說教灌輸方式,調整資源結構特別是“可能資源”結構,將工作對象定位于企業(yè)管理現(xiàn)象和管理活動的維度;內(nèi)在邏輯上的維度,旨在強化互為背景、互為資源、共同愿景、共同意志、共享價值觀基礎上共同的國企歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯,恪守堅持國企改革、建設、發(fā)展的維度;理念創(chuàng)新對應的維度,旨在進一步創(chuàng)新融合的維度。本文主張將國企的特定資源、獨特資源注入思想政治工作,也特別參照作為“可能資源”的企業(yè)管理、企業(yè)文化、文化管理,推動國企思想政治工作也許是痛苦的但卻是重大的戰(zhàn)略轉型。為此論證了“現(xiàn)實資源”與“可能資源”的統(tǒng)一,主張“完全主體”的全面資源觀。完全主體,一是指國企人是思想政治工作資源的主體,是主體客體化、客體主體化意義上的主體;二是指作為客體的“可能資源”在思想政治工作實踐中轉化而成的主體性;三是指這兩個意義上的主體,都是具有自主性、能動性、創(chuàng)造性的主體。本文的研究目的是,喚醒國企的思想政治工作資源問題意識,啟發(fā)發(fā)現(xiàn)問題的能力,樹立回應問題的勇氣,緊扣思想政治工作重大理論和實際問題,確立國企的思想政治工作資源思維,形成開發(fā)資源、組織資源、管理資源、發(fā)展資源、保障資源、優(yōu)化資源的國企思想政治工作理念,關注國企廣泛存在的、影響深刻的、支撐國企思想政治工作的可能資源,強化國企對思想政治工作資源價值、意義的關注,加強國企思想政治工作資源管理,在資源重構的基礎上,把握創(chuàng)新發(fā)展國企思想政治工作資源的新趨勢、大走向。
【學位授予單位】：西北工業(yè)大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F276.1;D64


本文編號：2778135