本文選題：后　切入點：工作價值觀　出處：《中國培訓(xùn)》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】："90后"這一概念,最早出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、雜志等媒體中,各類報道對這一群體的評價褒貶不一。隨著越來越多的90后走上職場,管理者們開始意識到這一新生代的與眾不同,需積極采用新對策對其進(jìn)行卓有成效的管理。本文根據(jù)現(xiàn)有的實證研究對90后的人格特點進(jìn)行深入剖析,由此得出人力資源管理的可采取的措施。并且,針對90后離職率高這一普遍現(xiàn)象,進(jìn)行分析并提出解決方案。
[Abstract]:The concept of "post-90s", first appeared in the media, such as the Internet, magazines and other reports of this group of different reviews. As more and more post-90s into the workplace, managers began to realize that this new generation is different. According to the existing empirical research, this paper makes a deep analysis of the personality characteristics of the post-90s, and concludes the measures that can be taken in human resources management. Aiming at the universal phenomenon of high turnover rate after 1990, this paper analyzes and puts forward solutions.
【作者單位】： 上海財經(jīng)大學(xué);
【分類號】：D64;F272.92

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