本文關(guān)鍵詞：河南省高校圖書館人力資源管理現(xiàn)狀研究　出處：《鄭州大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：高校圖書館的數(shù)字化、信息化的發(fā)展,必須有相應(yīng)的人力資源管理模式。當(dāng)前,高校圖書館的人力資源管理的一些狀況,如人力資源設(shè)置缺乏規(guī)劃以及人力資源管理不當(dāng)?shù)?都給高素質(zhì)的人才和專業(yè)化管理人員的引進(jìn)造成了一定的難度。我們通過調(diào)查河南省部分高校圖書館的人力資源及其管理的相關(guān)情況,分析存在的問題,并在此基礎(chǔ)上提出一些改進(jìn)對(duì)策,以改善高校圖書館的整體服務(wù)水平,加速其數(shù)字化和信息化發(fā)展的步伐。論文共分為六個(gè)部分:第一部分,引言。梳理了國內(nèi)外關(guān)于圖書館人力資源管理的主要觀點(diǎn),闡述本文的研究背景、研究內(nèi)容、研究方法和創(chuàng)新之處。第二部分,圖書館人力資源管理概述。主要介紹了圖書館人力資源管理的內(nèi)容和相關(guān)概念。第三部分,河南省高校圖書館人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查。實(shí)地調(diào)查9所不同層次的河南省高校圖書館的人力資源社會(huì)屬性和管理的情況,包括館員的性別、年齡、職稱、學(xué)歷、學(xué)科背景,以及圖書館的領(lǐng)導(dǎo)層、相關(guān)制度、組織建制等情況,并逐一匯總,為下一步研究分析提供依據(jù)。第四部分,河南省高校圖書館人力資源管理存在的問題。以第三部分的調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù),深入分析河南省高校圖書館人力資源管理的可取性與不足,由此得出河南省高校圖書館人力資源管理的整體狀況。第五部分,河南省高校圖書館加強(qiáng)人力資源管理的對(duì)策。圍繞上述河南省高校圖書館人力資源管理存在的問題,提出改進(jìn)和改善的策略,為圖書館人力資源管理的更好發(fā)展提供參考。第六部分,總結(jié)。主要對(duì)論文的研究結(jié)論和不足之處進(jìn)行了總結(jié)。
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：G258.6;G251

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本文編號(hào)：1332732