本文關(guān)鍵詞：上藥九旺醫(yī)藥公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)

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【摘要】：近年來,隨著市場大環(huán)境的變化,企業(yè)發(fā)展的速度越來越快,而在企業(yè)的發(fā)展過程中,最為重要的就是對于人力資源的管理以及分配工作,這已被企業(yè)的經(jīng)營者所重視。但隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,龐大的人力資源體系及人力資源信息難以實(shí)現(xiàn)有效管控,而且傳統(tǒng)的人工管控過程中還會出現(xiàn)很多的錯誤,不能適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的要求。為了能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求,有必要調(diào)整人力資源管理的方式�，F(xiàn)在,信息化的人力資源管理已經(jīng)開始運(yùn)用于很多大型的國內(nèi)企業(yè),即:采用純系統(tǒng)操作來處理人力資源管理方面所面臨的問題。湖南上藥九旺醫(yī)藥有限公司是中國三大醫(yī)藥公司之一的上海醫(yī)藥集團(tuán)在湖南的省級平臺控股公司,是湖南醫(yī)藥行業(yè)龍頭企業(yè)之一,業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,業(yè)務(wù)種類也日益多樣化,對于人力資源管理的高要求成為當(dāng)務(wù)之急。在人力資源系統(tǒng)上線前,所有的人力資源管理都是依靠人工手工完成的,速度非常慢,使得在人力資源的管理方面拖了公司發(fā)展的后腿。本文通過三大部分詳細(xì)介紹了湖南上藥九旺醫(yī)藥有限公司人力資源管理平臺設(shè)計與開發(fā)的總體過程,這三個部分是:對系統(tǒng)開發(fā)使用的技術(shù)進(jìn)行介紹、對現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫的設(shè)計以及系統(tǒng)的應(yīng)用、對整個系統(tǒng)平臺進(jìn)行相關(guān)的測試。本系統(tǒng)的開發(fā),選擇的是C#程序語言,開發(fā)的平臺則選擇.NET平臺,采用ASP框架,開發(fā)的效率得到了很大的提高,可以更好地降低成本,同時后臺數(shù)據(jù)庫是采用了SQLServer2008 R2,系統(tǒng)的可擴(kuò)展性與可靠性被極大的提升了。重點(diǎn)分析了各業(yè)務(wù)子系統(tǒng)的操作流程和數(shù)據(jù)流程,人力資源管理系統(tǒng)主要包括了如下的模塊:招聘管理,人事管理,效績管理,培訓(xùn)管理,系統(tǒng)管理等。總體來說,本文基于在開發(fā)項目之中所做的工作內(nèi)容對湖南上藥九旺醫(yī)藥有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計方案以及測試過程進(jìn)行了詳細(xì)的描述,開發(fā)完成后對其系統(tǒng)進(jìn)行了一些評價,并將在系統(tǒng)之后的運(yùn)用過程中不斷地改進(jìn)與完善。
【關(guān)鍵詞】：信息化 人力資源管理 ASP框架
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 緒論9-16
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 課題研究的意義與價值10-12
• 1.3 國內(nèi)外現(xiàn)狀分析12-14
• 1.4 論文研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)14-16
• 第二章 人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)16-21
• 2.1 采用ASP技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)16-18
• 2.1.1 ASP技術(shù)16
• 2.1.2 ASP技術(shù)的強(qiáng)勢與弱勢16
• 2.1.3.Net框架16-17
• 2.1.4 ADO.NET對象模型17-18
• 2.2 B/S架構(gòu)18-20
• 2.2.1 B/S架構(gòu)軟件的優(yōu)勢18-19
• 2.2.2 系統(tǒng)基于B/S架構(gòu)的意義19-20
• 2.3 本章小結(jié)20-21
• 第三章 人力資源管理系統(tǒng)需求分析21-32
• 3.1 上藥九旺醫(yī)藥公司人力資源現(xiàn)狀分析21-22
• 3.2 系統(tǒng)目標(biāo)22
• 3.3 系統(tǒng)功能需求22-29
• 3.4 系統(tǒng)非功能需求29-31
• 3.5 本章小結(jié)31-32
• 第四章 系統(tǒng)概要設(shè)計32-44
• 4.1 系統(tǒng)體系架構(gòu)設(shè)計32
• 4.2 系統(tǒng)多層結(jié)構(gòu)32-33
• 4.3 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計33-39
• 4.3.1 人事管理33-34
• 4.3.2 招聘管理34-35
• 4.3.3 薪酬管理35-36
• 4.3.4 培訓(xùn)管理36-37
• 4.3.5 系統(tǒng)管理37-39
• 4.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計39-43
• 4.4.1 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計39-40
• 4.4.2 數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)設(shè)計40-43
• 4.5 本章小結(jié)43-44
• 第五章 詳細(xì)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)44-61
• 5.1 開發(fā)環(huán)境與工具44
• 5.2 系統(tǒng)類圖44-48
• 5.3 系統(tǒng)主要模塊的實(shí)現(xiàn)48-59
• 5.3.1 登錄功能48-50
• 5.3.2 人事管理模塊的實(shí)現(xiàn)50-51
• 5.3.3 招聘管理模塊的實(shí)現(xiàn)51-53
• 5.3.4 薪資管理模塊的實(shí)現(xiàn)53-55
• 5.3.5 培訓(xùn)管理模塊的實(shí)現(xiàn)55-57
• 5.3.6 系統(tǒng)管理功能實(shí)現(xiàn)57-59
• 5.4 本章小結(jié)59-61
• 第六章 人力資源管理系統(tǒng)測試61-67
• 6.1 測試目的61
• 6.2 測試過程61-62
• 6.3 典型測試用例62-64
• 6.4 性能測試64-65
• 6.5 安全測試65-66
• 6.6 本章小結(jié)66-67
• 第七章 總結(jié)與展望67-69
• 致謝69-70
• 參考文獻(xiàn)70-73

【相似文獻(xiàn)】

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