本文關(guān)鍵詞：我國公務(wù)員考核制度存在問題與對策研究

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【摘要】：我國自1993年10月1日正式實施公務(wù)員制度以來，公務(wù)員的考核制度在國家機關(guān)的人事管理中已得到廣泛推行，并發(fā)揮了愈來愈重要的作用。但通過20年來的實踐，，我們也發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)行的公務(wù)員考核制度也存在著若干缺失，這就需要我們通過理論聯(lián)系實際地深入研究充分發(fā)揮現(xiàn)有制度的優(yōu)勢，努力彌補制度中存在的缺失，以使公務(wù)員考核制度不斷得到發(fā)展與完善。 本文旨在完善我國公務(wù)員考核制度，力圖增強公務(wù)員考核制度的法制的權(quán)威性、制度的規(guī)范性和實踐的操作性。本文的研究以《中華人民共和國公務(wù)員法》以及其他相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，以國內(nèi)一些省市公務(wù)員考核制度的實踐為基礎(chǔ)，以發(fā)達國家和香港特區(qū)有關(guān)公務(wù)員考核制度的經(jīng)驗為借鑒，對如何完善我國公務(wù)員考核制度進行了較為深入地探討和分析。 全文共分四個部分。第一部分為緒論，包括：選題目的與意義；相關(guān)研究文獻的概述；本文的研究方法以及該論文的特點所在。 第二部分闡釋了我國公務(wù)員考核制度的概念，明確而具體地逐一闡述了我國公務(wù)員考核制度的五個構(gòu)成部分：即考核制度的原則、內(nèi)容、種類與方法、程序及結(jié)果。在此基礎(chǔ)上梳理了完善我國公務(wù)員考核制度的意義：一是實行考核制度有利于實現(xiàn)公務(wù)員評價的客觀公正；二是考核制度為事關(guān)公務(wù)員切身利益的管理環(huán)節(jié)提供了法制的客觀依據(jù)；三是考核內(nèi)容的設(shè)定為公務(wù)員的選拔任用和公務(wù)員自身的發(fā)展明確了方向；四是考核制度規(guī)定的嚴(yán)格程序保證了考核的規(guī)范性，也強化了對公務(wù)員的監(jiān)督。 第三部分首先介紹了我國公務(wù)員考核制度實施以來取得的成效，在對其所發(fā)揮的實際作用進行肯定的基礎(chǔ)上提出了我國公務(wù)員考核制度現(xiàn)存的突出問題，并結(jié)合問題對其成因進行了分析。我國公務(wù)員考核制度存在的問題主要包括：考核制度所規(guī)定的考核內(nèi)容還顯籠統(tǒng)寬泛，在實踐中難以確切把握；平時考核和定期考核的考核方式在實際應(yīng)用中存在問題;考核結(jié)果各檔次評定的手段和考核結(jié)果應(yīng)用上存在的問題。而這些問題背后蘊含的深層次的成因主要有：沒有樹立正確的公務(wù)員績效評估價值取向以及對公務(wù)員績效考核的目的不明確。 第四部分是針對上述考核內(nèi)容、考核種類或考核方法和考核結(jié)果現(xiàn)存的突出問題，論證了完善考核制度應(yīng)采取的對策。這些對策以我國相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，以一些省市實施考核制度的實踐為基礎(chǔ)，同時借鑒了發(fā)達國家和我國香港特區(qū)完善公務(wù)員考核制度的有益經(jīng)驗逐一進行了闡述。如果這些對策在公務(wù)員考核制度中得以落實，我國公務(wù)員考核制度的規(guī)范性、針對性和可操作性必將進一步增強，我國當(dāng)前公務(wù)員考核制度也會得到更好完善。文章最后對公務(wù)員考核制度未來的發(fā)展走向也進行了展望。
【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員 考核制度 問題 成因 對策
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-8
• 緒論8-11
• （一） 選題的目的與意義8
• （二） 相關(guān)研究文獻概述8-9
• （三） 研究方法9-10
• （四） 本文研究的特點和可能的創(chuàng)新之處10-11
• 一、 我國公務(wù)員考核制度的內(nèi)涵與意義11-16
• （一） 我國公務(wù)員考核的制度的相關(guān)概念解析11-12
• （二） 我國公務(wù)員考核制度的構(gòu)成要素12-14
• （三） 完善我國公務(wù)員考核制度的意義14-16
• 二、 我國公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀分析16-21
• （一） 我國公務(wù)員考核制度實施以來取得的成效16
• （二） 我國公務(wù)員考核制度存在的主要問題16-20
• （三） 我國公務(wù)員考核制度存在問題的成因20-21
• 三、 完善我國公務(wù)員考核制度應(yīng)采取的對策21-29
• （一） 進一步完善公務(wù)員考核內(nèi)容21-24
• （二） 進一步健全公務(wù)員考核種類24-26
• （三） 進一步增強考核結(jié)果的實效性26-29
• 結(jié)語29-30
• 參考文獻30-32
• 致謝32

【相似文獻】

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本文編號：860697