本文關(guān)鍵詞：我國(guó)就業(yè)性別歧視法律規(guī)制研究

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【摘要】：就業(yè)是民生之本,是安邦之策。工作對(duì)于女性而言,不僅是其收入的源泉,也是其實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的途徑,更是社會(huì)文明進(jìn)步的彰顯。恩格斯曾說(shuō)過(guò)“每個(gè)了解一點(diǎn)歷史的人都知道,沒(méi)有婦女的酵素就不可能有偉大的社會(huì)變革。社會(huì)的進(jìn)步可以用女性的社會(huì)地位來(lái)精確地衡量”、“婦女解放的第一個(gè)先決條件就是一切婦女重新回到公共的勞動(dòng)中去”。毛澤東也曾說(shuō)“中國(guó)的婦女也是一種偉大的人力資源。必須發(fā)掘這種資源,要發(fā)動(dòng)?jì)D女參加勞動(dòng)”。由此可見(jiàn),女性和工作之間系相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。不僅女性需要工作,同樣,就業(yè)市場(chǎng)也需要女性群體的加入。然而對(duì)男女工作價(jià)值的區(qū)別態(tài)度以及男女生理差異的夸大心理造就了當(dāng)今社會(huì)的性別分工現(xiàn)象。社會(huì)性別分工不是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)分工的細(xì)化,而正如瓊·斯科特所言：“社會(huì)性別是基于可見(jiàn)的兩性差異構(gòu)成的種種社會(huì)權(quán)力關(guān)系的一種要素,是一種表達(dá)權(quán)力關(guān)系的基本方式,更為切確地說(shuō)是表達(dá)權(quán)力關(guān)系的一個(gè)主要場(chǎng)所和手段�！彼自捳f(shuō)“讀史可以明鑒,知古可以鑒今”,從歷史的角度來(lái)看,將女性群體排除出公共勞動(dòng)系女性社會(huì)地位轉(zhuǎn)變的標(biāo)志。因此解決男女平等問(wèn)題的關(guān)鍵就是解決女性的就業(yè)問(wèn)題。然而,女性在就業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀。經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)著生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的變化,進(jìn)城工作的人口越來(lái)越多；經(jīng)濟(jì)下行周期的進(jìn)一步延長(zhǎng),企業(yè)生存壓力進(jìn)一步增大,工作崗位的進(jìn)一步減少。工作崗位與勞動(dòng)者數(shù)量反映出中國(guó)當(dāng)下最為重要的一組矛盾。加上由來(lái)已久的對(duì)女性的歧視和附加成本的考慮,企業(yè)對(duì)于女性一直保持著不歡迎的態(tài)度。而我國(guó)到目前為止,沒(méi)有關(guān)于女性就業(yè)歧視方面的專門(mén)法律或是切實(shí)可行具有操作性的規(guī)范,則進(jìn)一步為就業(yè)性別歧視的存在提供了溫床。本文從介紹選題的背景和意義出發(fā),重點(diǎn)闡釋了就業(yè)性別歧視問(wèn)題的國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究現(xiàn)狀及不足,同時(shí)提出本文的創(chuàng)新之處。筆者認(rèn)為就業(yè)性別歧視應(yīng)當(dāng)至少包括五個(gè)方面內(nèi)容：性別歧視、性騷擾、懷孕歧視、婚姻狀況歧視和變性人歧視。就業(yè)性別歧視不僅表現(xiàn)為就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等,同時(shí)表現(xiàn)為職業(yè)待遇的不平等、職業(yè)發(fā)展的不平等以及職業(yè)機(jī)構(gòu)的不平等。就業(yè)性別歧視并非單一因素作用的結(jié)果,其系傳統(tǒng)文化因素、經(jīng)濟(jì)利益因素、生理因素和制度因素多種因素共同作用的結(jié)果。不僅直接給被歧視群體造成了經(jīng)濟(jì)損失和精神傷害,同時(shí)給被歧視者的家庭、甚至給整個(gè)社會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。筆者通過(guò)我國(guó)就業(yè)性別歧視的司法實(shí)踐反思我國(guó)現(xiàn)有規(guī)制就業(yè)性別歧視法律制度的現(xiàn)狀與不足,進(jìn)一步從法律層面提出自己的對(duì)策建議,期望通過(guò)明確就業(yè)性別歧視的內(nèi)涵、就業(yè)性別歧視的舉證規(guī)則、強(qiáng)化雇主的法律責(zé)任和設(shè)置專門(mén)的規(guī)制就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)及救濟(jì)程序等完善現(xiàn)有的制度,最終讓就業(yè)性別歧視案件在法律上實(shí)現(xiàn)零障礙。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè) 性別歧視 法律規(guī)制
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.1
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 引言8-14
• 一、就業(yè)性別歧視的概述14-27
• (一) 就業(yè)性別歧視的內(nèi)容14-18
• (二) 就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)形式18-20
• (三) 就業(yè)性別歧視的危害20-22
• (四) 就業(yè)性別歧視的形成原因22-27
• 二、我國(guó)就業(yè)性別歧視法律規(guī)制與實(shí)踐的現(xiàn)狀27-37
• (一) 我國(guó)就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的立法現(xiàn)狀27-29
• (二) 我國(guó)就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的不足29-31
• (三) 我國(guó)反就業(yè)性別歧視的司法實(shí)踐31-37
• 三、完善我國(guó)就業(yè)性別歧視法律制度的建議37-51
• (一) 明確就業(yè)性別歧視的內(nèi)涵38-44
• (二) 明確就業(yè)性別歧視的舉證規(guī)則44-47
• (三) 明確雇主實(shí)施就業(yè)性別歧視行為的法律責(zé)任47-48
• (四) 設(shè)置反就業(yè)性別歧視的專門(mén)機(jī)構(gòu)和程序48-51
• 結(jié)語(yǔ)51-52
• 參考文獻(xiàn)52-56
• 致謝56-57
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄57

【相似文獻(xiàn)】

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