在我國全面建成小康社會、推進“城市化”進程的過程中,勞動力流動規(guī)模日益增大,影響一個地區(qū)整體經濟發(fā)展水平。東北地區(qū)勞動力流出嚴重,將阻礙新時代東北老工業(yè)基地的振興,對地區(qū)經濟穩(wěn)定發(fā)展、產業(yè)結構優(yōu)化升級、人才戰(zhàn)略的實施也產生消極影響。因此,尋求東北地區(qū)勞動力流出成因,不僅能為勞動力流動理論的豐富提供參考,從而推進現(xiàn)有勞動力流動理論體系的完善。并且通過提高人力資本回報率、加大人才戰(zhàn)略資本投入、合理化地區(qū)工資結構、提高市場化水平、推動產業(yè)結構優(yōu)化升級,完善公共服務體系等措施構建合理、高效的勞動力流動機制,對于東北地區(qū)的經濟發(fā)展以及社會和諧,也都具有十分重要的意義。基于上述背景,依據(jù)勞動經濟學經典理論,如:托達羅理論、成本—收益理論、人力資本理論以及推—拉理論,運用2016年和2017年衛(wèi)計委中國流動人口動態(tài)監(jiān)測調查數(shù)據(jù)（CMDS）,發(fā)現(xiàn)東北地區(qū)勞動力流出群體的人力資本較高,年輕化、工作經驗豐富、高教育水平、健康水平較高、男性占比較大、已婚群體較多、非農戶口占比較大、流出意愿與異地定居意愿更強烈、呈現(xiàn)出“舉家”流動等趨勢和特征。通過構建勞動力就業(yè)方程、Mincer工資方程,使用Heckman兩... 

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景目的及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 國內外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內外研究現(xiàn)狀簡評
    1.3 研究內容與方法
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究路線與創(chuàng)新點
        1.4.1 研究路線
        1.4.2 創(chuàng)新點
2 勞動力流出的基本理論
    2.1 勞動力流出相關概念界定
        2.1.1 勞動力流出概念
        2.1.2 勞動力流出界定
    2.2 勞動力流出的相關理論
        2.2.1 托達羅理論
        2.2.2 成本—收益理論
        2.2.3 人力資本理論
        2.2.4 推—拉理論
    2.3 本章小結
3 東北地區(qū)勞動力流出趨勢與特征
    3.1 東北地區(qū)勞動力流出趨勢
        3.1.1 東北地區(qū)人力資本水平
        3.1.2 勞動力流出趨勢
    3.2 東北地區(qū)勞動力流出特征
        3.2.1 東北地區(qū)勞動力流出地特征
        3.2.2 東北地區(qū)勞動力流入地特征
    3.3 東北地區(qū)勞動力流出反映的問題
        3.3.1 勞動力流出規(guī)模增大
        3.3.2 高人力資本勞動力流出加劇
        3.3.3 高技能勞動力流出占比增加
        3.3.4 青壯年勞動力流出趨勢遞增
    3.4 本章小結
4 東北地區(qū)勞動力流出人力資本回報率分析
    4.1 東北地區(qū)勞動力流出地與流入地工資差異
        4.1.1 東北地區(qū)勞動力流出地工資現(xiàn)狀
        4.1.2 東北地區(qū)勞動力流入地工資現(xiàn)狀
        4.1.3 勞動力流出地與流入地工資差異
    4.2 基于不同類型的行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)工資分解
        4.2.1 不同類型的行業(yè)工資分解
        4.2.2 不同類型的企業(yè)工資分解
        4.2.3 不同類型的職業(yè)工資分解
    4.3 本章小結
5 東北地區(qū)高技能勞動力流出教育回報率分析
    5.1 東北地區(qū)高技能勞動力收入分位點分析
        5.1.1 組內收入分位點分析
        5.1.2 組間收入分位點分析
    5.2 東北地區(qū)高技能勞動力教育回報率分析
        5.2.1 組內教育回報率分析
        5.2.2 組間教育回報率分析
    5.3 不同行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)高技能勞動力工資差異分位數(shù)分解
        5.3.1 不同行業(yè)高技能勞動力工資差異分位數(shù)分解
        5.3.2 不同企業(yè)高技能勞動力工資差異分位數(shù)分解
        5.3.3 不同職業(yè)高技能勞動力工資差異分位數(shù)分解
    5.4 本章小結
6 東北地區(qū)勞動力流出的成因分析
    6.1 勞動力人力資本回報率較低
        6.1.1 東北地區(qū)勞動力人力資本回報逐年降低
        6.1.2 勞動力流出地人力資本回報率低于流入地
        6.1.3 人力資本回報率低是勞動力人力資本水平和就業(yè)環(huán)境的共同作用
    6.2 高技能勞動力教育回報率較低
        6.2.1 東北地區(qū)勞動力流出地教育回報率較低
        6.2.2 東北地區(qū)勞動力流入地教育回報率相對較高
        6.2.3 東北地區(qū)勞動力流出地與流入地組內組間差異明顯
    6.3 不同行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)間工資結構不合理
        6.3.1 地區(qū)行業(yè)工資結構不合理
        6.3.2 地區(qū)企業(yè)工資結構不合理
        6.3.3 地區(qū)職業(yè)工資結構不合理
    6.4 東北地區(qū)勞動力流出地與流入地就業(yè)環(huán)境差異明顯
        6.4.1 市場化水平較低
        6.4.2 地區(qū)產業(yè)結構不合理
        6.4.3 公共服務體系不完善
    6.5 本章小結
7 緩解東北地區(qū)勞動力流出的對策與建議
    7.1 提高人力資本回報率
        7.1.1 人力資本的回報角度
        7.1.2 人力資本的利用角度
        7.1.3 人力資本的投資角度
    7.2 增加人才戰(zhàn)略資本投入
        7.2.1 加大東北地區(qū)地方財政投入力度
        7.2.2 建立創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)機制
        7.2.3 出臺有效的地區(qū)人才引進政策
    7.3 合理化地區(qū)工資結構
        7.3.1 建立公平競爭的市場環(huán)境
        7.3.2 構建合理的崗位工資結構
        7.3.3 縮小工資差距
    7.4 緩解東北地區(qū)勞動力流出的政策建議
        7.4.1 提高市場化水平
        7.4.2 產業(yè)結構優(yōu)化升級
        7.4.3 完善公共服務體系
    7.5 本章小結
結論
參考文獻
攻讀學位期間發(fā)表的學術論文
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]東北三省流動人口居留意愿的空間差異及影響因素[J]. 古恒宇,李琦婷,沈體雁.  地理科學. 2020(02)
[2]東北地區(qū)人才流失的多維解析與應對策略[J]. 李強.  長春市委黨校學報. 2019(05)
[3]東北地區(qū)人才流失的主要發(fā)現(xiàn)及政策建議[J]. 趙靜.  中國經貿導刊. 2019(11)
[4]產業(yè)結構演進對東北三省人口流動的影響及對策分析[J]. 王煒,鄭悅.  學術交流. 2019(06)
[5]流動人口就業(yè)身份選擇決策及其對城市融入的影響——基于東北地區(qū)跨區(qū)域與區(qū)域內流動人口的比較[J]. 張幸福,王曉峰.  學習與探索. 2019(03)
[6]工業(yè)產業(yè)結構與工業(yè)勞動力回流機制研究[J]. 劉子玉,肖靜.  技術經濟與管理研究. 2018(12)
[7]人口流動對產業(yè)結構升級的影響研究[J]. 張莉.  全國流通經濟. 2018(35)
[8]市場化、重工業(yè)化與“新東北現(xiàn)象”——基于東北37個地級市1989—2012年面板數(shù)據(jù)的分析[J]. 王智勇.  當代經濟科學. 2018(05)
[9]東北地區(qū)高學歷人口流失及原因——基于吉林大學2013-2017年畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的分析[J]. 張劍宇,谷雨.  人口學刊. 2018(05)
[10]改革開放四十年來的勞動力鄉(xiāng)城流動與農村留守人口[J]. 葉敬忠,王維.  農業(yè)經濟問題. 2018(07)



本文編號：3690383