作為用人單位單方法定義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以對(duì)用人單位起到抑制解雇和對(duì)勞動(dòng)者起到生活保障作用。因此,當(dāng)前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度存在有其必要性。然而,《勞動(dòng)合同法》把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用情形擴(kuò)大到勞動(dòng)合同終止時(shí),尤其是用人單位宣告破產(chǎn)或被行政處罰而終止勞動(dòng)合同時(shí)仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這使得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度不合理性更加突出。因?yàn)?一方面用人單位在正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)下已經(jīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)了失業(yè)保險(xiǎn),另一方面用人單位在難于為繼情形下還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。意味著,失業(yè)保險(xiǎn)制度和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度重疊加大了用人單位的用工成本。另外,在各項(xiàng)保險(xiǎn)制度日趨完善的今天,勞動(dòng)者失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)被納入到社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),用人單位的社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。換言之,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)客觀要求失業(yè)保險(xiǎn)制度替代經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。但目前受到失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋面窄、失業(yè)保險(xiǎn)金支付標(biāo)準(zhǔn)和失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次低的國(guó)情限制,如果立即取消經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度取而代之失業(yè)保險(xiǎn)制度,那么勞動(dòng)者合法權(quán)益將得不到保護(hù)。因此,考慮到各種現(xiàn)實(shí)困難和障礙,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的完善不可能一蹴而就。應(yīng)該從短期改良和中長(zhǎng)期立法規(guī)劃兩個(gè)層面進(jìn)行制度設(shè)計(jì)。從短期改良來(lái)看,應(yīng)該暫時(shí)保留現(xiàn)行... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、緒論
    (一)選題背景與意義
    (二)研究綜述
        1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律性質(zhì)問(wèn)題的研究
        2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度法律規(guī)范設(shè)計(jì)的研究
        3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的法律問(wèn)題的研究
        4、簡(jiǎn)要的評(píng)述
    (三)研究方法
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本功能與法律性質(zhì)
    (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的基本功能
        1、對(duì)勞動(dòng)者一種特別人文關(guān)懷
        2、對(duì)勞動(dòng)者起到解雇保護(hù)作用
        3、對(duì)勞動(dòng)者起到生活保障作用
    (二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律性質(zhì)的學(xué)說(shuō)及其理論依據(jù)
        1、法定義務(wù)學(xué)說(shuō)
        2、法律責(zé)任學(xué)說(shuō)
        3、社會(huì)保障學(xué)說(shuō)
    (三)小結(jié)
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度存在的主要問(wèn)題
    (一)勞動(dòng)合同解除情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的問(wèn)題
        1、即時(shí)解除適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金懲罰不夠
        2、預(yù)告解除適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定籠統(tǒng)
        3、經(jīng)濟(jì)裁員適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定不完善
        4、協(xié)商解除適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定缺乏可操作性
    (二)勞動(dòng)合同終止情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的問(wèn)題
        1、不能克服勞動(dòng)關(guān)系的短期化
        2、規(guī)定難于實(shí)施
        3、違背公平性
    (三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)存在的問(wèn)題
        1、工作年限計(jì)算精細(xì)化不夠
        2、“月工資”計(jì)算違背實(shí)質(zhì)公平
四、域外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度及其對(duì)我國(guó)的啟示
    (一)域外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的基本內(nèi)容
        1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用情形
        2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金組成情形
        3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用標(biāo)準(zhǔn)
    (二)域外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度對(duì)我國(guó)的啟示
        1、失業(yè)保險(xiǎn)制度替代經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
        2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金排除勞動(dòng)合同終止適用情形
        3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付考慮勞動(dòng)者年齡因素
    (三)小結(jié)
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的完善
    (一)基本原則與思路
        1、用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任需要
        2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金生活保障性質(zhì)使然
        3、失業(yè)保險(xiǎn)制度優(yōu)勢(shì)所在
    (二)短期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度改良
        1、勞動(dòng)合同解除情形
        2、勞動(dòng)合同終止情形
        3、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)情形
    (三)中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度立法規(guī)劃
        1、對(duì)依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行制度替代
        2、將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度改造為違法解除勞動(dòng)合同的法定責(zé)任制度
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3534128