我國法律對(duì)公務(wù)員這一概念進(jìn)行了明確定義,公務(wù)員具體是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。欠發(fā)達(dá)地區(qū)是一個(gè)相對(duì)概念,與發(fā)達(dá)地區(qū)相比,在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展水平存在較大差距,其人均國民生產(chǎn)總值、人均財(cái)政收入、農(nóng)民人均純收入、生產(chǎn)力發(fā)展水平、社會(huì)基礎(chǔ)化建設(shè)等主要指標(biāo)低于平均水平的地區(qū)�；鶎忧嗄旯珓�(wù)員,本文特指縣級(jí)及以下的年齡在35歲以內(nèi)的國家公職人員,是基層公務(wù)員隊(duì)伍的重要組成部分,其作為國家權(quán)利最直接的執(zhí)行者,是國家機(jī)關(guān)與人民群眾間最重要的紐帶與橋梁,是執(zhí)行國家政策最后“一公里”的保障。欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層青年公務(wù)員的整體數(shù)量、素質(zhì)直接關(guān)系著欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府乃至國家行政效率的高低。因此,我國欠發(fā)達(dá)地區(qū)吸引、培養(yǎng)并且留住優(yōu)秀的基層青年人才,建立一支充滿生機(jī)與活力的人才隊(duì)伍對(duì)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)乃至我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、人民群眾的幸福生活具有重要意義。本文通過文獻(xiàn)研究、專題訪談及運(yùn)用公共部門人力資源管理理論對(duì)公務(wù)員人才流失原因進(jìn)行分析和總結(jié),較系統(tǒng)全面地研究了湖北省老河口市基層公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀,總結(jié)了欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層青年公務(wù)員流失的主要特點(diǎn),并進(jìn)行了成因分析,對(duì)實(shí)現(xiàn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公務(wù)... 

【文章來源】：中共湖北省委黨校湖北省

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

造成基層青年公務(wù)員人員流失原因結(jié)果匯總根據(jù)圖3-1所示，造成基層青年公務(wù)員人才流失問題的主要原因集中在工作任


本文編號(hào)：2950601