我國針對(duì)公司完成注冊(cè)后的法律行為有大量的公司立法規(guī)范和勞動(dòng)立法規(guī)范,而對(duì)公司設(shè)立期間的用工行為的規(guī)范條文卻存在立法空白。雖然我國采取“準(zhǔn)則主義”的公司設(shè)立登記制度,但是在實(shí)踐中從發(fā)起人開始設(shè)立公司到取得營業(yè)執(zhí)照需要經(jīng)歷一段時(shí)間過程。在這段未取得正式營業(yè)執(zhí)照的時(shí)間里,也并不是無所作為的,例如公司正式營業(yè)之前的試運(yùn)營,以及相關(guān)的正式營業(yè)的籌備行為。公司要完成設(shè)立目的,則不可避免的需要雇傭人力幫忙完成設(shè)立工作,用工行為便是不可或缺的。筆者查閱中國裁判文書網(wǎng)后發(fā)現(xiàn),由于我國設(shè)立中公司用工制度不完善,針對(duì)具體爭論焦點(diǎn)法院對(duì)法律的適用結(jié)果大不相同,主要表現(xiàn)為雙倍工資懲罰適用和工傷賠償兩個(gè)方面。本文的研究目的是為了探究設(shè)立中公司用工的勞動(dòng)爭議案件中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、雙倍工資懲罰、工傷賠償三個(gè)方面問題,試圖找出最合理的解決方法,并且根據(jù)目前我國法律關(guān)于設(shè)立中公司用工制度規(guī)定的現(xiàn)狀和不足之處提出一些意見。 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
前言
    （一） 選題背景及研究意義
    （二） 文獻(xiàn)綜述
    （三） 文章框架結(jié)構(gòu)
    （四） 研究方法
    （五） 創(chuàng)新點(diǎn)
一、設(shè)立中公司及設(shè)立中公司用工含義
    （一） 設(shè)立中公司的含義
    （二） 設(shè)立中公司的法律地位
        1. 無權(quán)利能力社團(tuán)
        2. 合伙說
        3 非法人團(tuán)體說
    （三） 設(shè)立中公司用工的含義
二、設(shè)立中公司用工糾紛的司法現(xiàn)狀
    （一） 設(shè)立中公司用工糾紛案件現(xiàn)狀分析
    （二） 典型案情介紹
        1. 案例一: 李某與唐山某餐飲有限公司用工糾紛一案
        2. 案例二: 滁州某有限公司與田某用工糾紛一案
        3. 案例三: 汪某與江蘇某保安服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議案件
    （三） 設(shè)立中公司用工糾紛司法實(shí)踐中的爭議問題
        1. 公司設(shè)立期間能否與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
        2. 雙倍工資能否適用于公司籌備期間的問題
        3. 設(shè)立中公司用工《工商保險(xiǎn)條例》的適用問題
三、設(shè)立中公司用工糾紛的爭議焦點(diǎn)理論分析
    （一） 公司設(shè)立期間能否與提供勞動(dòng)一方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
        1. 設(shè)立中公司是否屬于“用人單位”范疇
        2. 設(shè)立中公司與勞動(dòng)者“用工關(guān)系”的認(rèn)定
    （二） 關(guān)于雙倍工資賠償制度如何適用于公司籌備期間理論分析
        1. 我國雙倍工資賠償制度的內(nèi)容及設(shè)立原因
        2. 雙倍工資懲罰適用設(shè)立中公司的可行性分析
    （三） 關(guān)于設(shè)立中公司用工《工傷保險(xiǎn)條例》適用問題
        1. 工傷的定義及特征
        2. 《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍
        3. 工傷保險(xiǎn)制度的設(shè)立目的
        4. 設(shè)立中公司用工《工傷保險(xiǎn)條例》適用方法探究
四、我國設(shè)立中公司用工制度的現(xiàn)狀及建議
    （一） 設(shè)立中公司用工制度的現(xiàn)狀及不足
        1. 公司法規(guī)定不完備
        2. 勞動(dòng)法規(guī)定不完備
        3. 勞動(dòng)仲裁受案范圍狹窄
    （二） 設(shè)立中公司用工勞動(dòng)糾紛制度完善建議
        1. 明確將設(shè)立中公司用工糾紛納入勞動(dòng)仲裁的受理范圍
        2. 明確設(shè)立中公司用工行為的性質(zhì)問題
        3. 明確公司設(shè)立失敗后用工責(zé)任的法律適用問題
        4. 明確設(shè)立中公司用工行為相關(guān)制度的規(guī)定
        5. 建議設(shè)立中公司用工采取勞務(wù)派遣或外包形式
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評(píng)閩及答辯情況表



本文編號(hào)：2914582