本文關(guān)鍵詞：我國非營利組織志愿的激勵機制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《內(nèi)蒙古大學》 2013年

我國非營利組織志愿者激勵機制研究

趙芳  

【摘要】：中國的非營利組織在近幾年發(fā)展迅速,非營利組織在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用更是不能小視,它對彌補我國的社會保障體系、公益組織建設和社會道德構(gòu)建等方面都起著舉足輕重的作用。非營利組織的志愿服務活動,主要依靠志愿者來進行,所以,志愿者在志愿服務活動中起到了至關(guān)重要的作用。隨著志愿者人數(shù)的不斷增長,志愿者激勵工作的重要性也顯現(xiàn)出來。但是,從目前我國非營利組織志愿服務情況來看,還存在很多問題,比如公民對志愿服務的認知度不夠、志愿服務立法不完善等等,這些問題嚴重制約著我國非營利組織志愿服務的發(fā)展。如果沒有一套科學的行之有效的志愿者激勵機制,那么這些問題將得不到有效的解決,甚至會更加嚴重。 由于我國的非營利組織起步晚,發(fā)展相比西方發(fā)達國家較為緩慢,國內(nèi)專家、學者和非營利組織本身對非營利組織志愿者激勵機制研究的還不是很多。所以,這個階段研究非營利組織志愿者激勵機制,在理論和實際操作中對完善我國非營利組織志愿者激勵機制都有非常重要的作用。 本文在對非營利組織志愿者以及激勵機制等相關(guān)理論詳盡闡述的基礎上,以內(nèi)蒙古紅十字會為例,分析我國非營利組織志愿者激勵機制的現(xiàn)狀,并根據(jù)現(xiàn)狀提出存在的問題,與此同時,還對國外非營利組織志愿者激勵機制方面做的好的先進經(jīng)驗進行學習和研究,從中找到可以借鑒的經(jīng)驗,最后提出完善我國非營利組織志愿者激勵機制的對策。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D632.9
【目錄】：

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