本文關(guān)鍵詞：凱特律師事務(wù)所合伙人利益分配問題研究

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【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,合伙制律師事務(wù)所已經(jīng)成為中國律師事務(wù)所發(fā)展的主流,對(duì)于合伙制的律師事務(wù)所而言,合伙人是最為重要的人力資源,是律師事務(wù)所發(fā)展的基本核心和中堅(jiān)力量。而利益分配問題是影響合伙人之間關(guān)系的重要因素,因此,如何處理好合伙人利益分配問題,建立良好的合伙人利益分配制度是律師事務(wù)所必須要解決的重要課題。本文在研究合伙人利益分配相關(guān)理論的前提下,在對(duì)近年來凱特律師事務(wù)所合伙人利益分配制度進(jìn)行分析、梳理的基礎(chǔ)上,找出其存在的問題,并對(duì)問題進(jìn)行深入分析,最后提出了一些對(duì)策和建議。希望為凱特律師事務(wù)所完善合伙人利益分配制度決策提供參考依據(jù)。研究發(fā)現(xiàn),凱特律師事務(wù)所合伙人利益分配存在著下列現(xiàn)象和問題:(1)在律師事務(wù)所規(guī)模不斷擴(kuò)大前提下,合伙人利益分配中存在不公平性日益凸顯;(2)合伙人利益分配存在激勵(lì)性不足的特點(diǎn);(3)合伙人利益分配制度缺乏缺乏連續(xù)性和前瞻性,不利于律師事務(wù)所持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。針對(duì)凱特律師事務(wù)所合伙人利益分配存在的問題,綜合分析比較了三種合伙人利益分配模式——平均分配制、提成分配制、計(jì)點(diǎn)分配制,結(jié)合凱特律師事務(wù)所的自身特點(diǎn),得出凱特律師事務(wù)所應(yīng)該選擇一種新的分配模式作為本所合伙人利益分配制度的結(jié)論。并就此提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議:(1)調(diào)整合伙人利益分配方式;(2)調(diào)整合伙人利益分配制度的具體內(nèi)容;(3)完善合伙人考評(píng)體系。
【學(xué)位授予單位】：石河子大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D926.5

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本文編號(hào)：1284914