本文關鍵詞：東北國有林區(qū)改革對職工經濟福利變化的影響研究

  更多相關文章： 國有林區(qū)改革 職工福利 就業(yè) 收入 收入不平等

【摘要】：東北國有林區(qū)“資源危機、經濟危困”的“兩危”現象由來已久。為緩解兩危,謀求發(fā)展,東北國有林區(qū)內部涌現出大量的改革嘗試。這些發(fā)源于基層的改革實踐對國有林區(qū)社會經濟發(fā)展產生了重要影響,也給探索全國性的國有林區(qū)改革方向提供了有益的借鑒。本文以東北國有林區(qū)為研究區(qū)域,根據東北國有林區(qū)3省24個林業(yè)局1454戶職工家庭的微觀調查數據,采用計量經濟學方法定量考察了東北國有林區(qū)改革對職工福利變化的影響。本文首先對相關的理論和文獻進行了綜述,結合實地調查資料,歸納提煉出四種主要的改革類型,即森林資源承包管護責任制、市場化手段組織林業(yè)生產、加工企業(yè)轉制和一次性安置富余職工。然后運用了描述性統(tǒng)計分析方法、逆概率加權法、Probit模型、多元線性回歸分析模型等計量方法實證分析了東北國有林區(qū)各項改革對職工家庭就業(yè)、收入、收入不平等的影響。研究發(fā)現,東北國有林區(qū)各項改革已經取了一定的成效,對國有林區(qū)職工家庭經濟福利產生了顯著的影響�；谡{查資料的描述性統(tǒng)計揭示如下趨勢：第一,國有林區(qū)就業(yè)結構發(fā)生明顯變化,由國有林業(yè)部門為主向多樣化就業(yè)轉變；第二,國有林區(qū)職工家庭收入水平顯著提高的同時,職工家庭收入不平等程度加劇;第三,國有林區(qū)職工家庭收入結構發(fā)生了明顯變化,非林業(yè)收入、非國有部門收入占家庭總收入的比重明顯上升,職工家庭對國有企業(yè)、林業(yè)、林區(qū)的依賴程度有所下降。計量經濟分析表明,國有林區(qū)發(fā)生的各項主要改革創(chuàng)新,對上述變化有程度不同的影響。第一,森林資源承包管護責任制促進了勞動力在林業(yè)和國有部門就業(yè)比重的上升,顯著地增加了職工家庭人均收入的同時也加劇了林區(qū)收入不平等;第二,市場化手段組織林業(yè)生產,通過引入競爭有效地降低了林業(yè)生產的價格,提高了工作效率,推動了林業(yè)就業(yè),促進了職工家庭人均收入的增加,改變了計劃經濟下低水平的收入平均分配的方式,競爭能力強的職工獲利的同時,也加劇了收入不平等；第三,加工企業(yè)轉制轉變了企業(yè)性質,活躍了林區(qū)市場經濟,推動了勞動力從國有部門流向非國有部門,促使國有林區(qū)職工家庭人均收入、非國有部門收入占家庭總收入比重顯著增加,也加劇了收入不平等；第四,一次性安置富余職工推動勞動力流向非林業(yè)行業(yè),就業(yè)區(qū)域不斷向外擴張,對職工家庭人均收入和收入結構均有顯著影響。根據本文的研究結論,得到的啟示為：第一,在東北國有林區(qū)存在大量的制度創(chuàng)新,這些創(chuàng)新在增加林區(qū)就業(yè),改善林區(qū)職工福利方面發(fā)揮了積極作用,應該成為國有林區(qū)改革政策的實踐基礎；第二、國有林區(qū)改革帶來市場配置資源程度的提高,也會引起林區(qū)社會兩極分化的擴大,國家應在提供社會保障方面進行政策傾斜,以平衡效率和公平。
【關鍵詞】：國有林區(qū)改革 職工福利 就業(yè) 收入 收入不平等
【學位授予單位】：北京林業(yè)大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D412.6;F326.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 1 緒論11-20
• 1.1 研究背景及問題提出11-13
• 1.1.1 研究背景11-13
• 1.1.2 問題的提出13
• 1.2 研究目的和意義13-14
• 1.2.1 研究目的13-14
• 1.2.2 研究意義14
• 1.3 研究內容、方法和技術路線14-16
• 1.3.1 研究內容14-15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 1.3.3 技術路線16
• 1.4 樣本選取和數據來源16-20
• 1.4.1 樣本選取16-17
• 1.4.2 數據來源17-18
• 1.4.3 數據獲取準確性18-19
• 1.4.4 數據有效性19-20
• 2 理論基礎與研究綜述20-44
• 2.1 研究范圍和相關概念界定20-22
• 2.1.1 研究范圍20
• 2.1.2 相關概念界定20-22
• 2.2 理論基礎22-29
• 2.2.1 制度經濟學理論22-26
• 2.2.2 福利經濟學理論26-29
• 2.3 文獻綜述29-42
• 2.3.1 資源管理體制改革29-34
• 2.3.2 經濟管理體制改革34-37
• 2.3.3 國有林區(qū)職工福利37-40
• 2.3.4 相關研究方法40-42
• 2.5 本章小結42-44
• 3 國有林區(qū)改革類型及其影響分析44-60
• 3.1 國有林區(qū)改革的背景44-45
• 3.2 森林資源承包管護責任制45-49
• 3.2.1 改革內容45-48
• 3.2.2 改革影響與研究假說48-49
• 3.3 市場化手段組織林業(yè)生產49-51
• 3.3.1 改革內容49-50
• 3.3.2 改革影響與研究假說50-51
• 3.4 加工企業(yè)轉制51-54
• 3.4.1 改革內容51-53
• 3.4.2 改革影響與研究假說53-54
• 3.5 一次性安置富余職工54-59
• 3.5.1 改革內容54-58
• 3.5.2 改革影響與研究假說58-59
• 3.6 本章小結59-60
• 4 國有林區(qū)改革對就業(yè)影響的實證分析60-75
• 4.1 背景60-61
• 4.2 國有林區(qū)就業(yè)變化61-68
• 4.2.1 全國林業(yè)局職工就業(yè)情況分析61-62
• 4.2.2 東北國有林區(qū)就業(yè)情況分析62-68
• 4.3 國有林區(qū)改革對就業(yè)的影響68-74
• 4.3.1 模型設定與變量選擇68-70
• 4.3.2 實證模型估計結果70-74
• 4.4 本章小結74-75
• 5 國有林區(qū)改革對職工家庭收入影響的實證分析75-93
• 5.1 背景75
• 5.2 國有林區(qū)職工家庭收入變化75-79
• 5.2.1 在崗職工工資變化75-79
• 5.2.2 職工家庭人均收入變化79
• 5.3 國有林區(qū)職工家庭收入結構變化79-85
• 5.3.1 職工家庭收入對林業(yè)的依賴程度下降79-81
• 5.3.2 職工家庭收入對國有部門的依賴程度下降81-85
• 5.4 國有林區(qū)改革對職工家庭收入的影響85-92
• 5.4.1 模型設定85
• 5.4.2 數據處理85-86
• 5.4.3 變量說明86-87
• 5.4.4 實證模型回歸結果87-90
• 5.4.5 穩(wěn)健性檢驗90-92
• 5.5 本章小結92-93
• 6 國有林區(qū)改革對職工家庭收入不平等影響的實證分析93-107
• 6.1 背景93-94
• 6.2 國有林區(qū)職工家庭收入不平等狀況94-98
• 6.2.1 數據說明94-96
• 6.2.2 不平等指標96-97
• 6.2.3 收入不平等狀況97-98
• 6.3 國有林區(qū)改革對職工家庭收入不平等的影響98-105
• 6.3.1 模型設定99
• 6.3.2 數據處理99-100
• 6.3.3 變量說明100-101
• 6.3.4 實證模型回歸結果101-104
• 6.3.5 穩(wěn)健性檢驗104-105
• 6.4 本章小結105-107
• 7 結論與啟示107-113
• 7.1 結論107-109
• 7.1.1 國有林區(qū)就業(yè)結構以國有林業(yè)部門為主向多元化就業(yè)轉變107
• 7.1.2 國有林區(qū)職工家庭收入水平提高,不平等程度加劇107
• 7.1.3 國有林區(qū)職工家庭收入結構中非林、非國有收入比重上升107-108
• 7.1.4 森林資源承包管護責任制對林區(qū)就業(yè)及收入增加有促進作用108
• 7.1.5 市場化手段組織林業(yè)生產促進收入增加、收入不平等程度加劇108
• 7.1.6 加工企業(yè)轉制對非國有企業(yè)就業(yè)和收入增加有促進作用108
• 7.1.7 一次性安置富余職工加劇了林區(qū)收入不平等108-109
• 7.2 政策啟示109-112
• 7.2.1 國有林區(qū)內部的制度創(chuàng)新應該成為未來林區(qū)改革的實踐基礎109-111
• 7.2.2 建立健全林區(qū)社會保障制度111-112
• 7.3 研究的創(chuàng)新點、不足與展望112-113
• 7.3.1 創(chuàng)新點112
• 7.3.2 研究不足與展望112-113
• 參考文獻113-126
• 個人簡介126-127
• 導師簡介127-128
• 獲得成果目錄128-129
• 致謝129-131
• 附錄131-184

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