本文關鍵詞：軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員構成及業(yè)務技能培訓研究

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【摘要】：目的:通過對比研究軍地三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員構成及業(yè)務技能培訓現(xiàn)狀,了解軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員的構成和業(yè)務技能培訓現(xiàn)狀及其影響因素,發(fā)現(xiàn)存在的問題,提出有針對性的對策和建議,為醫(yī)改新形勢下提高軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保服務能力提供參考。方法:1.文獻研究通過廣泛查閱軍地醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員構成和培訓現(xiàn)狀的有關論著和文章,結合成都軍區(qū)某軍隊三甲醫(yī)院的實際情況,歸納總結措施和策略,為本次研究提供指導思想。2.問卷調查采用統(tǒng)一設計的《醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員構成及業(yè)務技能培訓調查問卷》,隨機抽取6所軍隊三甲醫(yī)院及6所地方三甲醫(yī)院共計120名醫(yī)保從業(yè)人員,對醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員的個人基本情況(性別、年齡、學歷、職稱等)、業(yè)務技能培訓現(xiàn)狀、業(yè)務技能培訓需求和建議等內容進行問卷調查。匿名填寫調查問卷,現(xiàn)場回收,對回收后的每一份調查問卷進行認真檢查,確保調查項目完整無誤后,郵寄回本調查組。3.數(shù)據(jù)處理資料經(jīng)檢查核對后,錄入Excel 2013并建立數(shù)據(jù)庫,應用SPSS 13.0軟件進行統(tǒng)計分析,不同組之間樣本構成比的比較采用χ2檢驗,P0.05有統(tǒng)計學意義。結果:本次調查共發(fā)放調查問卷120份,其中軍隊三甲醫(yī)院60份,地方三甲醫(yī)院60份,回收調查問卷120份,有效問卷回收率為100%。與地方三甲醫(yī)院相比,軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員學歷及職稱相對較高(P0.05),地方三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員參加業(yè)務技能培訓人次數(shù)高于軍隊三甲醫(yī)院。1.軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員性別構成與地方三甲醫(yī)院比較,未見統(tǒng)計學差異(P=0.1051)。軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員男性21人,女性39人;地方三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員男性13人,女性47人。2.軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員年齡構成與地方三甲醫(yī)院比較,雖然有年輕化趨勢,40歲以上者相對較少,但總體構成未見顯著差異(P=0.177)。軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員30歲的5人,30-39歲的19人,40-49歲的29人,≥50歲的7人;地方醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員30歲的2人,30-39歲的12人,40-49歲的33人,≥50歲的13人。3.軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員學歷構成與地方三甲醫(yī)院比較,中專和�？迫藬�(shù)較少,而本科及研究生人數(shù)較多,存在統(tǒng)計學差異(P0.05)。軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員中專7人,專科15人,本科29人,研究生9人;地方三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員中專16人,�？�30人,本科13人,研究生1人。4.軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員職稱構成與地方三甲醫(yī)院比較,初級職稱人數(shù)較少,副高職稱人數(shù)較多,存在統(tǒng)計學差異(P0.05)。軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員初級職稱7人,中級職稱38人,副高職稱12人,其他職稱3人;地方三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員初級職稱13人,中級職稱35人,副高職稱4人,其他職稱8人。5.軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員專業(yè)背景構成與地方三甲醫(yī)院比較,沒有保險類人員,醫(yī)學和財務類人數(shù)較少,護理、醫(yī)技和計算機類人數(shù)較多。未見統(tǒng)計學差異(P=0.0610)。6.軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員業(yè)務技能培訓次數(shù)比地方三甲醫(yī)院少。醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員業(yè)務技能培訓主要包括醫(yī)保政策培訓、信息技術培訓、藥品目錄培訓以及學術交流等內容。2012年,軍隊三甲醫(yī)院進行醫(yī)保政策培訓78人次,信息技術培訓51人次,藥品目錄培訓45人次,參與學術交流42人次,總計216人次;地方三甲醫(yī)院進行醫(yī)保政策培訓156人次,信息技術培訓73人次,藥品目錄培訓94人次,參與學術交流74人次,總計397人次。結論:1.軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保管理管理組織體系已基本建立。2.軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員結構需進一步優(yōu)化。目前,女性所占比例均遠多于男性,且年齡偏大者較多。3.軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員學歷及職稱分布較為合理。4.軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員業(yè)務技能培訓存在較大的滯后。軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員參與各類業(yè)務技能培訓人次數(shù)相對較少,培訓質量也令人不盡滿意。建議:軍隊三甲醫(yī)院主管部門要充分認識到軍隊醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員工作的重要性。軍隊三甲醫(yī)院要盡量調整優(yōu)化軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員的性別、年齡結構。軍隊三甲醫(yī)院必須建立健全一整套科學的在職繼續(xù)教育監(jiān)督體系和醫(yī)保從業(yè)人員培訓機制。
【關鍵詞】：軍隊三甲醫(yī)院 醫(yī)保 從業(yè)人員 構成 技能培訓
【學位授予單位】：第三軍醫(yī)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：R197.3
【目錄】：

• Abstract5-8
• 摘要8-10
• 第一章 前言10-16
• 1.1 研究目的和意義10-11
• 1.2 國內外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢11-12
• 1.3 醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員構成及培訓現(xiàn)狀12-16
• 第二章 資料與方法16-20
• 2.1 研究對象16
• 2.2 研究內容16
• 2.3 研究方法16-17
• 2.4 數(shù)據(jù)處理17
• 2.5 解決問題17-18
• 2.6 技術路線18
• 2.7 質量控制18-20
• 第三章 結果20-29
• 3.1 調查問卷發(fā)放及回收情況20
• 3.2 軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員構成現(xiàn)狀20-25
• 3.3 軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員業(yè)務技能培訓現(xiàn)狀25-27
• 3.4 軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員業(yè)務技能培訓需求27-29
• 第四章 分析與討論29-33
• 4.1 軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保管理組織體系已基本建立29
• 4.2 軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員學歷和職稱結構較合理29-30
• 4.3 軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員結構需要進一步完善30-31
• 4.4 軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員業(yè)務技能培訓相對滯后31
• 4.5 軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員業(yè)務技能培訓需求熱切31-33
• 第五章 對策與建議33-37
• 5.1 進一步完善軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保管理組織體系33-34
• 5.2 進一步優(yōu)化軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員結構34
• 5.3 加強軍隊三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員業(yè)務技能培訓34-37
• 全文總結37-38
• 參考文獻38-40
• 文獻綜述 醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員的構成及業(yè)務技能培訓現(xiàn)狀40-47
• 參考文獻46-47
• 附件47-50
• 攻讀碩士期間發(fā)表文章50-51
• 致謝51

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本文編號：601857