目的本研究在當(dāng)下深入推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才評價機(jī)制改革的背景下,通過分析當(dāng)前社會對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作者特別是外科醫(yī)生的整體素質(zhì)需求狀況,了解外科醫(yī)生所需具備的綜合素質(zhì),同時總結(jié)目前國內(nèi)有關(guān)外科醫(yī)生評價體系的研究現(xiàn)狀及存在的問題,以此為依據(jù),構(gòu)建重慶市外科醫(yī)生綜合評價指標(biāo)體系,為今后醫(yī)生評價指標(biāo)體系研究和醫(yī)院人事管理等提供信息基礎(chǔ)和參考數(shù)據(jù)。方法1.文獻(xiàn)分析法:通過查閱中文期刊數(shù)據(jù)庫和英文文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫及相關(guān)網(wǎng)站,收集國內(nèi)外有關(guān)醫(yī)生評價考核的相關(guān)文獻(xiàn)和資料,在廣泛閱讀的基礎(chǔ)上,分析國內(nèi)外醫(yī)生評價考核的側(cè)重點(diǎn)及發(fā)展方向,歸納總結(jié)有關(guān)醫(yī)生評價考核體系的現(xiàn)狀及存在的問題,形成備選指標(biāo)。2.專家訪談法:選擇來自重慶市某三甲醫(yī)院的專家,專家分別是醫(yī)院管理人員和外科醫(yī)生,與他們進(jìn)行面對面訪談,請他們對本研究的內(nèi)容和備選的指標(biāo)提出自己見解和建議,形成初步的評價指標(biāo)體系并形成專家咨詢表。3.德爾菲專家咨詢法:通過向36名相關(guān)領(lǐng)域的專家發(fā)放專家咨詢表,進(jìn)行兩輪專家咨詢,根據(jù)專家對指標(biāo)的打分和提出的建議對指標(biāo)進(jìn)行篩選。4.層次分析法:通過層次分析法給指標(biāo)賦予權(quán)重,完善評價指標(biāo)體系。5.統(tǒng)計學(xué)方法:采用Excel2016... 

【文章頁數(shù)】：98 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1 研究背景
        1.1 社會發(fā)展背景下對于外科醫(yī)生的整體要求提高
        1.2 人才評價機(jī)制尚待完善
        1.3 國家大力推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才評價機(jī)制改革
        1.4 醫(yī)患關(guān)系緊張
        1.5 信息技術(shù)發(fā)展為評價體系的實施提供技術(shù)支持
    2 研究目的和意義
        2.1 研究目的
        2.2 研究意義
    3 指標(biāo)構(gòu)建原則
        3.1 完整性原則
        3.2 具體性原則
        3.3 科學(xué)性原則
        3.4 可操作性原則
    4 國內(nèi)外現(xiàn)狀
        4.1 國外現(xiàn)狀
        4.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
第二章 研究內(nèi)容
    1 資料來源
        1.1 文獻(xiàn)分析
        1.2 資料分析
        1.3 專家訪談
    2 相關(guān)概念
        2.1 外科醫(yī)生
        2.2 素質(zhì)冰山模型
        2.3 綜合評價
    3 研究方法
        3.1 文獻(xiàn)分析法
        3.2 專家訪談法
        3.3 德爾菲專家咨詢法
        3.4 界值法
        3.5 層次分析法
        3.6 統(tǒng)計學(xué)方法
    4 研究框架路線
第三章 研究結(jié)果
    1 指標(biāo)體系的初建
    2 專家基本情況
        2.1 專家選擇
        2.2 專家積極系數(shù)
        2.3 專家權(quán)威程度
        2.4 專家意見協(xié)調(diào)程度
    3 評價指標(biāo)的篩選
        3.1 第一輪指標(biāo)篩選結(jié)果
        3.2 第二輪指標(biāo)篩選結(jié)果
    4 指標(biāo)權(quán)重確定
        4.1 建立遞階層次結(jié)構(gòu)
        4.2 構(gòu)建兩兩比較判斷矩陣
        4.3 層次單排序及一致性檢驗
        4.4 層次總排序及一致性檢驗
第四章 討論
    1 評價指標(biāo)體系的內(nèi)容分析
    2 評價指標(biāo)體系構(gòu)建結(jié)果的合理性和科學(xué)性
    3 研究的局限性
參考文獻(xiàn)
文獻(xiàn)綜述
    參考文獻(xiàn)
附件一
附件二
致謝
碩士期間發(fā)表的論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于崗位勝任力的重慶市中醫(yī)外科�？谱o(hù)士培訓(xùn)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J]. 楊光靜,馬曉林,胥媛媛,黃定桂,胡琛.  護(hù)理研究. 2019(23)
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博士論文
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[2]醫(yī)院核心競爭力分析與綜合評價體系研究[D]. 楊春旭.中南大學(xué) 2011
[3]基于粗糙集的指標(biāo)體系構(gòu)建及綜合評價方法研究[D]. 李遠(yuǎn)遠(yuǎn).武漢理工大學(xué) 2009
[4]醫(yī)療保障制度國際比較研究及政策選擇[D]. 烏日圖.中國社會科學(xué)院研究生院 2003

碩士論文
[1]外科醫(yī)生勝任特征模型的研究[D]. 關(guān)晨光.黑龍江中醫(yī)藥大學(xué) 2017
[2]基于循證及層次分析的臨床醫(yī)生績效評估指標(biāo)體系構(gòu)建與優(yōu)化研究[D]. 林朝暘.蘇州大學(xué) 2014



本文編號：3657661