發(fā)布時間：2021-10-11 00:21

　　目的:調(diào)查護士工作壓力、職業(yè)認同與護理缺失的現(xiàn)狀及人口統(tǒng)計學差異;探討護士工作壓力、職業(yè)認同及護理缺失的相關(guān)性;探討職業(yè)認同的中介效應,分析工作壓力影響護理缺失的深層原因。以期引起護理管理者及教育者重視護士工作壓力,提高護士的職業(yè)認同,為減少護理缺失提供科學依據(jù)。方法:本研究采用便利抽樣法抽取安徽省某市3所三級甲等綜合醫(yī)院的護士,共發(fā)放問卷680份,回收637份,有效問卷596份,有效回收率87.7%。調(diào)查工具包括一般資料調(diào)查問卷、護士工作壓力源量表、護士職業(yè)認同評定量表、護理缺失量表。所收集的數(shù)據(jù)分別使用Excel2016錄入和SPSS21.0軟件分析,統(tǒng)計分析方法為描述性統(tǒng)計分析、獨立樣本T檢驗、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析、多元線性逐步回歸分析。結(jié)果:1.護士工作壓力總分為（74.52±15.32）分,平均分為（2.12±0.44）分,護士工作壓力五個維度的均分由高到低依次為時間分配及工作量（2.41±0.71）分、護理專業(yè)及工作方面（2.28±0.54）分、病人護理方面（2.21±0.46）分、工作環(huán)境及儀器設(shè)備（2.09±0.71）分、管理及人際關(guān)系方面（1.77±... 

【文章來源】：蚌埠醫(yī)學院安徽省

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

壓力源-壓力體驗-壓力結(jié)果模型

工作壓力、職業(yè)認同與護理缺失的假設(shè)模

參照溫忠麟教授對中介變量的定義:若自變量X通過影響第三方變量M而影響因變量Y,則變量M稱為中介變量,變量M在自變量X和因變量Y之間所起的效應叫做中介作用[72]。本研究中護士工作壓力、職業(yè)認同、護理缺失三個變量間均顯著相關(guān),滿足做中介的必要條件。本研究使用中介效應依次檢驗法,檢驗職業(yè)認同在工作壓力和護理缺失之間的中介作用。具體的檢驗步驟為:⑴以工作壓力為自變量,護理缺失為因變量,作回歸分析。⑵以工作壓力為自變量,職業(yè)認同為因變量,作回歸分析。⑶以工作壓力、職業(yè)認同為自變量,護理缺失為因變量,作回歸分析。見表15。職業(yè)認同中介作用模型見圖3。引入職業(yè)認同后,如果出現(xiàn)c"值小于c值,護士工作壓力依然可以顯著預測護理缺失,則職業(yè)認同起部分中介作用;否則職業(yè)認同起完全中介作用。本研究中護士工作壓力是護理缺失的重要預測因素(c=0.268,P=0.000<0.01),并對職業(yè)認同有顯著的預測作用(a=-0.405,P=0.000<0.01)。職業(yè)認同對護理缺失也有顯著的預測作用(b=-0.136,P=0.000<0.01)。職業(yè)認同進入回歸方程后,工作壓力對護理缺失的標準回歸系數(shù)c"小于護士工作壓力單獨對護理缺失回歸的系數(shù)c(即0.213<0.268),同時護士工作壓力對護理缺失的預測作用仍然顯著(P=0.000<0.01)。這表明職業(yè)認同在工作壓力和護理缺失之間起部分中介作用。


本文編號：3429431