目的構(gòu)建一套符合我國(guó)國(guó)情的糖尿病個(gè)案管理師核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為糖尿病個(gè)案管理師的培養(yǎng)和考核提供理論依據(jù),也為糖尿病專科護(hù)理人才的發(fā)展提供新思路。方法運(yùn)用文獻(xiàn)研究、理論分析和專家訪談初步擬定糖尿病個(gè)案管理師的相關(guān)概念及其核心能力條目池,在此基礎(chǔ)上,通過(guò)一輪預(yù)函詢形成評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的框架、兩輪德爾菲專家函詢及層次分析確立糖尿病個(gè)案管理師核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及權(quán)重;最后運(yùn)用SPSS 18.0及AHP軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及權(quán)重處理。結(jié)果本研究最終納入21位函詢專家,兩輪函詢中專家共提出44條修改意見,應(yīng)答率均為100%,權(quán)威系數(shù)均為0.831。經(jīng)兩輪專家函詢后,初步確定了糖尿病個(gè)案管理師等相關(guān)概念及糖尿病個(gè)案管理師核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該評(píng)價(jià)體系包括:一級(jí)指標(biāo)5個(gè)(臨床決策能力、人際交往能力、質(zhì)量監(jiān)控能力、教學(xué)指導(dǎo)能力、臨床科研能力),二級(jí)指標(biāo)13個(gè)(評(píng)估能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力等),三級(jí)指標(biāo)69個(gè)。其一、二、三級(jí)指標(biāo)協(xié)調(diào)系數(shù)依次為0.580、0.334、0.595,且卡方檢驗(yàn)后P<0.05。層次分析法計(jì)算一、二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重結(jié)果,其中5個(gè)一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)依次為人際交往能力0.4113、臨... 

【文章來(lái)源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：127 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
中英文縮略詞對(duì)照表
1 前言
    1.1 研究背景
    1.2 相關(guān)概念
    1.3 理論基礎(chǔ)
    1.4 研究目的
    1.5 研究意義
2 研究?jī)?nèi)容與方法
    2.1 研究?jī)?nèi)容
    2.2 研究工具
    2.3 研究方法
    2.4 研究步驟
    2.5 質(zhì)量控制
    2.6 技術(shù)路線
3 結(jié)果
    3.1 半結(jié)構(gòu)式訪談
    3.2 預(yù)函詢
    3.3 兩輪專家函詢
4 討論
    4.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的內(nèi)容分析
    4.2 研究結(jié)果意義分析
    4.3 研究可靠性分析
    4.4 研究創(chuàng)新性分析
    4.5 研究的不足與展望
5 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
綜述
    參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果
致謝



本文編號(hào)：2917752