本文關(guān)鍵詞：新疆墨玉縣、青河縣鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的：通過對新疆墨玉縣和青河縣進行鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍調(diào)查研究,了解新疆墨玉縣、青河縣鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,梳理出墨玉縣和青河縣鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)中存在的主要問題,總結(jié)出在墨玉縣和青河縣鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的對策。方法：采用定量研究和定性研究相結(jié)合的方法進行問卷調(diào)查和現(xiàn)場訪談,利用描述性分析分別對2011-2013年新疆墨玉、青河縣的全體鄉(xiāng)村醫(yī)生進行調(diào)查,并運用Wilcoxon秩和檢驗、聚類分析與Logistic回歸分析影響鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)滿意度的影響因素。結(jié)果：(1)在培訓(xùn)效果滿意度上,Logistic回歸分析篩選出民族、年齡、學(xué)歷層次三個影響因素：維吾爾族對培訓(xùn)效果的不滿意程度較漢族低(OR=0.51,P0.05),35-60歲年齡組鄉(xiāng)村醫(yī)生與參照組(20-35歲)相比,對培訓(xùn)效果的不滿意程度高(OR=2.94,P0.05)；大專學(xué)歷與參照組(中專及以下)相比,對培訓(xùn)效果的不滿意程度高(OR=0.77,P0.05)。(2)在工作薪酬滿意度上,Logistic回歸分析篩選出性別、學(xué)歷層次、編制類型三個影響因素；女性的對薪酬水平的不滿意程度較男性低(OR=0.49,P0.05)；本科及以上與參照組(中專及以下)相比,對薪酬水平的不滿意程度高(OR=0.43,P0.05)；聘用人員對薪酬水平的不滿意程度較衛(wèi)生院派駐人員低(OR=3.17,P0.05)。結(jié)論：影響鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)中滿意度的主要因素是人力資源、語言限制和政策支持。因此,首先要加大財政投力度,合理制定鄉(xiāng)村醫(yī)生的薪酬標(biāo)準(zhǔn),其次要鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生用漢語交流,從而使培訓(xùn)效果的到提升。最后政府部門要做好宏觀調(diào)控,加大對鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的扶持力度,保障鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)逐步完善,使其走上一條長期能夠自我發(fā)展的道路。
【關(guān)鍵詞】：鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍 人才梯度 建設(shè) 對策研究
【學(xué)位授予單位】：新疆醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R197.1
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-9
• 前言9-13
• 內(nèi)容與方法13-16
• 1 研究對象13
• 2 研究內(nèi)容13-14
• 2.1 墨玉縣、青河縣鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的現(xiàn)狀13
• 2.2 墨玉縣、青河縣鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)過程中鄉(xiāng)村醫(yī)生自我滿意度13
• 2.3 墨玉縣、青河縣鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的對策研究13-14
• 3 研究方法14
• 3.1 文獻調(diào)查法14
• 3.2 問卷調(diào)查法14
• 3.3 座談法14
• 3.4 統(tǒng)計分析法14
• 3.5 影響因素分析14
• 4 質(zhì)量控制14-16
• 4.1 設(shè)計階段14
• 4.2 調(diào)查人員14
• 4.3 翻譯調(diào)查表14-15
• 4.4 資料收集15
• 4.5 資料錄入15
• 4.6 信度和效度15-16
• 結(jié)果16-38
• 討論38-45
• 小結(jié)45-46
• 致謝46-47
• 參考文獻47-51
• 附錄51-55
• 綜述55-62
• 參考文獻60-62
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文62-63
• 導(dǎo)師評閱表63

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本文編號：263771