發(fā)布時間：2018-04-21 05:40

  本文選題：廣西城市公立醫(yī)院 + 醫(yī)務(wù)人員��； 參考：《廣西醫(yī)科大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：目的:通過對廣西壯族自治區(qū)城市公立醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)查,比較不同個性特征的醫(yī)務(wù)人員之間執(zhí)業(yè)狀況的差別,探討影響醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)狀況的相關(guān)因素,從公立醫(yī)院改革的視角,為進(jìn)一步改善醫(yī)務(wù)人員的工作環(huán)境、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、提高醫(yī)務(wù)人員的工作滿意度和促進(jìn)醫(yī)療隊伍的可持續(xù)發(fā)展提出相關(guān)政策建議。方法:本研究運用文獻(xiàn)研究法、專家咨詢法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法,對廣西城市公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)狀況進(jìn)行研究。(1)運用文獻(xiàn)研究法和專家咨詢法了解與醫(yī)務(wù)人員工作、生活相關(guān)的問題,設(shè)計醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)狀況預(yù)調(diào)查問卷。(2)通過問卷調(diào)查法,收集廣西城市公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)狀況基本數(shù)據(jù)。在預(yù)調(diào)查階段,以方便抽樣法抽取廣西一所市級公立醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員為預(yù)調(diào)查對象,發(fā)放問卷165份,回收有效問卷150份,分析預(yù)調(diào)查結(jié)果,修訂確定正式調(diào)查問卷。在正式調(diào)查階段,以多階段分層隨機(jī)抽樣方法,首先按經(jīng)濟(jì)發(fā)展好、中、差水平將廣西城市分3層,在每個城市層級中隨機(jī)抽取1個城市,再以該市的人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院為入樣調(diào)查單位,在入樣的9所公立醫(yī)院中,隨機(jī)抽取每所醫(yī)院的醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員各20人發(fā)放調(diào)查問卷,共發(fā)放問卷540份,回收有效問卷518份。(3)用數(shù)理統(tǒng)計方法和spss19.0分析軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行計算。運用主成分分析法和因子分析法,對預(yù)調(diào)查問題進(jìn)行降維處理,并運用spss19.0對問卷進(jìn)行信度、效度分析。運用描述統(tǒng)計法評價廣西城市公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)狀況,運用方差分析法與t檢驗比較不同個性特征醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)狀況差異性,運用線性回歸模型探討廣西城市公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)狀況的影響因素。結(jié)果:廣西城市公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員總體執(zhí)業(yè)狀況平均得分為3.23分,標(biāo)準(zhǔn)差0.59分,處于中等偏上水平。職業(yè)認(rèn)同維度得分最低,為2.78分,標(biāo)準(zhǔn)差0.46分;工作壓力維度得分最高,為3.49分,標(biāo)準(zhǔn)差0.56分。(1)不同編制情況的醫(yī)務(wù)人員總體執(zhí)業(yè)狀況差異有統(tǒng)計學(xué)意義(t=-2.018,P0.05),有編制的醫(yī)務(wù)人員的總體執(zhí)業(yè)狀況得分比無編制的醫(yī)務(wù)人員高。(2)不同學(xué)歷的醫(yī)務(wù)人員總體執(zhí)業(yè)狀況差異有統(tǒng)計學(xué)意義(F=6.548,P0.05),研究生學(xué)歷的醫(yī)務(wù)人員總體執(zhí)業(yè)狀況最好,大專及以下學(xué)歷的醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)狀況得分最低。(3)不同職稱的醫(yī)務(wù)人員總體執(zhí)業(yè)狀況差異有統(tǒng)計學(xué)意義(F=5.896,P0.05),正高職稱的醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)狀況得分最高,初級職稱的醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)狀況得分最低。結(jié)論:根據(jù)研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),醫(yī)務(wù)人員工作時間普遍較長,工作負(fù)荷大,大部分不認(rèn)同目前的公立醫(yī)院改革政策和措施。醫(yī)務(wù)人員普遍不滿意目前的薪酬管理,職業(yè)認(rèn)同感不高,對自身的職業(yè)發(fā)展感到迷茫。學(xué)歷、職稱、編制情況是影響醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)狀況的相關(guān)因素。建議:從政府層面上,應(yīng)合理開展公立醫(yī)院改革工作,改善醫(yī)務(wù)人員的組織環(huán)境。調(diào)整醫(yī)務(wù)人員薪酬結(jié)構(gòu),提高醫(yī)務(wù)人員的勞務(wù)技術(shù)價值。調(diào)整人事編制結(jié)構(gòu)。加強公立醫(yī)院改革政策宣傳。從醫(yī)院層面上,應(yīng)改善薪酬管理體系,關(guān)注醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展,建立與醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展相匹配的培訓(xùn)體系。從個人方面上,醫(yī)務(wù)人員應(yīng)提前對自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃。轉(zhuǎn)變“單位人”觀念,適應(yīng)公立醫(yī)院改革政策。
[Abstract]:Objective : To study the practice of medical staff in Guangxi urban public hospitals by investigating the practice of medical staff in public hospitals of Guangxi Zhuang Autonomous Region . ( 3 ) The data were calculated by mathematical statistics method and spss19 . 0 analysis software . The main component analysis method and factor analysis method were used to evaluate the health status of medical staff in Guangxi urban public hospitals . ( 3 ) There is a statistic significance ( F = 5.896 , P 0.05 ) among medical staff in different professional titles , and the medical staff with high professional titles has the highest score , and the medical staff in the primary position has the lowest score . Conclusion : From the level of the government , it is necessary to carry out the reform of public hospitals and improve the organizational environment of medical personnel .

【學(xué)位授予單位】：廣西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：R197.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1781149