本文關鍵詞：郴州市承接產業(yè)轉移中公共人力資源開發(fā)的對策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：產業(yè)轉移是促進區(qū)域經濟發(fā)展的有利工具,也是實現(xiàn)轉移雙方“雙贏”的戰(zhàn)略選擇。郴州市作為國家商務部確定的首批全國加工貿易梯度轉移重點承接地和湖南省承接產業(yè)轉移先行先試城市,憑借毗鄰長三角的區(qū)位優(yōu)勢和自身的勞動力資源優(yōu)勢,將會大規(guī)模地承接東部地區(qū)產業(yè)轉移。而郴州市要加快經濟的建設與發(fā)展,提高產業(yè)承接能力,就必須高度重視人力資源的培養(yǎng)和使用。因此,研究產業(yè)轉移中公共人力資源的支撐作用,對于制定合理的區(qū)域產業(yè)政策,促進郴州市更快更好地承接產業(yè)轉移具有重要的現(xiàn)實意義。本文在系統(tǒng)梳理了國內外產業(yè)轉移、人力資源等相關理論的基礎上,通過對郴州市的人力資源現(xiàn)狀進行分析,探究其存在的問題,進行需求分析,提出從宏觀、中觀和微觀——政府、產業(yè)以及企業(yè)三個層面構建郴州市承接產業(yè)轉移中的人力資源支撐體系的策略建議。本文在結構上共分6章。其中,第1章為導論；第2章為相關理論與方法概述；第3章為郴州市承接產業(yè)轉移中公共人力資源的現(xiàn)狀分析；第4章為郴州市承接產業(yè)轉移對公共人力資源的需求分析；第5章為郴州市承接產業(yè)轉移中公共人力資源支撐體系建設思路對策；第6章為結論與展望。人力資源在產業(yè)轉移中起著重要作用,決定了產業(yè)轉移的深度和廣度,建設起能吸引人才、增強人才培養(yǎng)力、并具備價值創(chuàng)造能力的人力資源支撐體系,成為推動產業(yè)轉移的關鍵。本文在現(xiàn)狀分析的基礎上,提出承接產業(yè)轉移的人力資源開發(fā)建議：解放思想,創(chuàng)新適應承接產業(yè)轉移的人力資源開發(fā)理念；科學規(guī)劃,明確方向；發(fā)展教育,構建承接產業(yè)轉移的人力資源體系；深化改革,建立承接產業(yè)轉移的人力資源開發(fā)相適應的機制；加速城鎮(zhèn)化,夯實適應承接產業(yè)轉移的人力資源開發(fā)基礎。
【關鍵詞】：區(qū)域發(fā)展 產業(yè)轉移 公共人力資源 支撐體系 郴州市
【學位授予單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.27
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第1章 導論8-14
• 1.1 研究背景和意義8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究意義8-9
• 1.2 國內外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.2 國內研究現(xiàn)狀10
• 1.2.3 文獻簡評10-11
• 1.3 研究內容和技術路線11-12
• 1.3.1 研究內容11
• 1.3.2 技術路線11-12
• 1.4 研究思路與研究方法12-14
• 1.4.1 研究思路12-13
• 1.4.2 研究方法13-14
• 第2章 相關理論與方法概述14-24
• 2.1 產業(yè)轉移理論的一般界定14-18
• 2.1.1 產業(yè)轉移的概念14-15
• 2.1.2 產業(yè)轉移的動因15-16
• 2.1.3 產業(yè)轉移的模式16-17
• 2.1.4 產業(yè)轉移的效應17-18
• 2.2 人力資源與人力資本理論概述18-21
• 2.2.1 人力資源的內涵18-20
• 2.2.2 人力資本理論20-21
• 2.3 人力資源預測基本方法概述21-24
• 2.3.1 灰色系統(tǒng)預測22
• 2.3.2 趨勢分析法22-23
• 2.3.3 模糊綜合評價法23-24
• 第3章 郴州市承接產業(yè)轉移中公共人力資源的現(xiàn)狀分析24-34
• 3.1 郴州市承接產業(yè)轉移與公共人力資源的關系分析24-25
• 3.2 郴州市公共人力資源的現(xiàn)狀與問題25-30
• 3.2.1 郴州市勞動力供應現(xiàn)狀分析25-27
• 3.2.2 郴州市公共人才需求分析27-28
• 3.2.3 郴州市公共人力資源供需問題分析28-30
• 3.3 承接產業(yè)轉移背景下郴州市公共人力資源開發(fā)的主要制約因素分析30-34
• 第4章 郴州市承接產業(yè)轉移對公共人力資源的需求分析34-38
• 4.1 公共人力資源需求預測的前提34
• 4.2 郴州市公共人力資源總量的需求預測34-35
• 4.3 郴州市三大產業(yè)人力資源需求分析35-36
• 4.4 郴州市人力資源供需趨勢分析36-38
• 第5章 郴州市承接產業(yè)轉移中公共人力資源支撐體系建設思路對策38-48
• 5.1 郴州市公共人力資源支撐體系的現(xiàn)狀38
• 5.2 郴州市承接產業(yè)轉移中的公共人力資源支撐體系建設38-40
• 5.2.1 公共人力資源支撐體系的功能定位39
• 5.2.2 公共人力資源支撐體系的總體思路39
• 5.2.3 公共人力資源支撐體系的層次分析與整體框架設計39-40
• 5.3 基于承接產業(yè)轉移的郴州市公共人力資源開發(fā)的對策建議40-48
• 5.3.1 解放思想,創(chuàng)新適應承接產業(yè)轉移的人力資源開發(fā)理念40-41
• 5.3.2 科學規(guī)劃,明確方向41-42
• 5.3.3 發(fā)展教育,構建承接產業(yè)轉移的人力資源體系42-43
• 5.3.4 深化改革,建立承接產業(yè)轉移的人力資源開發(fā)相適應的機制43-46
• 5.3.5 加速城鎮(zhèn)化,夯實適應承接產業(yè)轉移的人力資源開發(fā)基礎46-48
• 第6章 結論與展望48-50
• 6.1 研究結論48
• 6.2 展望48-50
• 致謝50-51
• 參考文獻51-52

【相似文獻】

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