當(dāng)前,企業(yè)行為受到社會(huì)的密切關(guān)注,企業(yè)相關(guān)信息的曝光度比之前更高,也曝光了許多企業(yè)的不當(dāng)行為包括企業(yè)內(nèi)部員工為了維護(hù)企業(yè)而產(chǎn)生的不道德行為。因?yàn)橛H組織非倫理行為不能長(zhǎng)期存在及其對(duì)社會(huì)組織的危害性,探討是什么原因?qū)е铝藛T工做出這種親組織非倫理行為成為需要研究的問(wèn)題。研究從員工角度去關(guān)注現(xiàn)實(shí)背景時(shí),發(fā)現(xiàn)隨著角色融合程度的提高,員工的角色平衡問(wèn)題變得越來(lái)越難以實(shí)現(xiàn)。根據(jù)文獻(xiàn)梳理提出設(shè)想,員工感知到了積極的角色平衡,可能會(huì)對(duì)其參與親組織非倫理行為的有著正向的影響。另外一方面,通過(guò)滿(mǎn)足員工的角色平衡需求刺激員工對(duì)組織的信任會(huì)對(duì)員工實(shí)施更多的角色外行為產(chǎn)生重要的促進(jìn)作用,在適當(dāng)?shù)那闆r下轉(zhuǎn)變?yōu)橛H組織非倫理行為。再者,個(gè)人的特質(zhì)會(huì)影響其行為,從員工所有的自戀程度來(lái)探討對(duì)親組織非倫理行為的影響,另外引入組織支持來(lái)分析對(duì)員工信任的影響。因此,本位根據(jù)社會(huì)交換理論視角,研究員工產(chǎn)生親組織非倫理行為的影響機(jī)制,試圖通過(guò)研究驗(yàn)證以下問(wèn)題:員工的角色平衡對(duì)親組織非倫理行為的直接影響;組織支持的調(diào)節(jié)作用;員工對(duì)組織的信任的中介作用;被自戀型人格特質(zhì)調(diào)節(jié)的信任的中介作用。研究通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的回顧,從社會(huì)交換理論出發(fā)提出理...

【文章頁(yè)數(shù)】：112 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究思路及技術(shù)路線(xiàn)圖
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線(xiàn)圖
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 角色平衡的研究綜述
        2.1.1 角色平衡概念的研究綜述
        2.1.2 角色平衡測(cè)量的研究綜述
        2.1.3 角色平衡研究現(xiàn)狀的研究綜述
    2.2 信任的研究綜述
        2.2.1 信任概念的研究綜述
        2.2.2 信任測(cè)量的研究綜述
        2.2.3 信任研究現(xiàn)狀的研究綜述
    2.3 親組織非倫理行為的研究綜述
        2.3.1 親組織非倫理行為概念的研究綜述
        2.3.2 親組織非倫理行為測(cè)量的研究綜述
        2.3.3 親組織非倫理行為研究現(xiàn)狀的研究綜述
    2.4 自戀型人格的研究綜述
        2.4.1 自戀型人格概念的研究綜述
        2.4.2 自戀型人格測(cè)量的研究綜述
        2.4.3 自戀型人格研究現(xiàn)狀的研究綜述
    2.5 組織支持的研究
        2.5.1 組織支持概念的研究綜述
        2.5.2 組織支持測(cè)量的研究綜述
        2.5.3 組織支持研究現(xiàn)狀的研究綜述
    2.6 理論基礎(chǔ)
    2.7 小結(jié)
第3章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 角色平衡與親組織非倫理行為的關(guān)系
        3.1.2 角色平衡與信任間的關(guān)系
        3.1.3 組織支持和角色平衡、信任間的關(guān)系
        3.1.4 信任與親組織非倫理行為間的關(guān)系
        3.1.5 自戀型人格和信任、親組織非倫理行為間的關(guān)系
    3.2 研究模型
    3.3 研究設(shè)計(jì)總結(jié)
第4章 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與預(yù)調(diào)研
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.1.1 角色平衡定義及量表
        4.1.2 信任的定義及測(cè)量
        4.1.3 組織支持的定義及測(cè)量
        4.1.4 自戀型人格的定義及測(cè)量
        4.1.5 親組織非倫理行為的定義及測(cè)量
    4.2 預(yù)調(diào)研數(shù)據(jù)與方法說(shuō)明
    4.3 預(yù)調(diào)研及數(shù)據(jù)分析
        4.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.2 預(yù)調(diào)研樣本的信效度分析
    4.4 正式問(wèn)卷的形成
    4.5 本章總結(jié)
第5章 正式調(diào)研與實(shí)證分析
    5.1 數(shù)據(jù)收集與描述性統(tǒng)計(jì)
        5.1.1 樣本人口統(tǒng)計(jì)描述
        5.1.2 題項(xiàng)的描述性分析
    5.2 量表的信度與效度檢驗(yàn)
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 驗(yàn)證性因素分析
        5.2.3 效度評(píng)估
        5.2.4 區(qū)分效度檢驗(yàn)
    5.3 變量相關(guān)性分析
    5.4 結(jié)構(gòu)方程模型與假設(shè)檢驗(yàn)
        5.4.1 SEM估計(jì)
        5.4.2 假設(shè)檢驗(yàn)
    5.5 模型檢驗(yàn)結(jié)果匯總與分析
        5.5.1 檢驗(yàn)結(jié)果總結(jié)
        5.5.2 驗(yàn)證結(jié)果分析
第6章 研究總結(jié)
    6.1 主要研究結(jié)論
        6.1.1 角色平衡與親組織非倫理行為的關(guān)系
        6.1.2 角色平衡與信任的關(guān)系
        6.1.3 信任與親組織非倫理行為的關(guān)系
        6.1.4 信任的中介作用
        6.1.5 組織支持的調(diào)節(jié)作用
        6.1.6 自戀型人格的調(diào)節(jié)作用
    6.2 管理啟示
    6.3 研究的局限性及展望
        6.3.1 研究的局限性
        6.3.2 未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄



本文編號(hào)：3787129