隨著我國資本市場的迅速發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)日益重視風險管理,而人力資本又是企業(yè)中重要的價值創(chuàng)造源泉,尤其是企業(yè)高管人員,其主導著企業(yè)經(jīng)營決策和發(fā)展方向。然而在不同風險管理情境下企業(yè)價值存在差異,不同高管對于對企業(yè)價值提升的作用也不同,且高管特征與風險管理在對企業(yè)價值的影響過程中還可能存在相互調(diào)節(jié)的作用。因此,探究高管特征、風險管理對企業(yè)價值的作用關(guān)系,有其重要的理論和現(xiàn)實意義。為此,本文綜合運用了理論研究與實證研究法,通過對上市公司2009年-2018年的相關(guān)數(shù)據(jù)進行回歸分析,探究了高管特征與企業(yè)價值的關(guān)系、風險管理與企業(yè)價值的關(guān)系以及高管特征與風險管理對企業(yè)價值的協(xié)同調(diào)節(jié)作用。本文主要的工作成果及結(jié)論如下:（1）實證檢驗了高管特征對企業(yè)價值的影響。通過實證研究發(fā)現(xiàn),上市公司高管的年齡、任期、學歷與薪酬特征與企業(yè)價值呈現(xiàn)正相關(guān),即高管這四個特征對企業(yè)價值有正向的影響作用。該結(jié)論說明我國高管的不同特征對企業(yè)價值有明顯的影響,推動了目前需求日益迫切的企業(yè)高管制度的改革。（2）實證檢驗了風險管理對企業(yè)價值的影響。通過實證研究發(fā)現(xiàn),風險管理的有效性與企業(yè)價值呈正相關(guān),即建立越有效的風險管理體系,可使... 

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

組織層次來源：羅賓斯《管理學》第九版非管理雇員

高管特征與企自變量

高管特征與風自變量

【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管股權(quán)激勵與大股東掏空抑制研究:大股東異質(zhì)特征和制度情境的調(diào)節(jié)效應[J]. 劉井建,李惠竹,張冬妮,付杰.  管理工程學報. 2020(03)
[2]董事會非正式層級與高管薪酬契約有效性[J]. 張耀偉,陳世山,劉思琪.  管理工程學報. 2020(03)
[3]高管團隊職能異質(zhì)性與企業(yè)績效關(guān)系研究:基于管理者認知和團隊沖突的中介分析[J]. 鄧新明,劉禹,龍賢義,葉珍,羅歡.  管理工程學報. 2020(03)
[4]反腐敗、注冊會計師審計監(jiān)督與非效率投資[J]. 彭啟發(fā),袁藝.  重慶理工大學學報(社會科學). 2020(04)
[5]OPM戰(zhàn)略、營運資本與企業(yè)價值[J]. 吳秀明.  財會通訊. 2020(08)
[6]基于政治晉升預期調(diào)節(jié)作用的國企高管薪酬差距與離職率的關(guān)系研究[J]. 陳勝軍,于渤涵,李雪雪.  中央財經(jīng)大學學報. 2020(04)
[7]會計穩(wěn)健性、碳信息披露與企業(yè)價值[J]. 馬相則,王聰.  財會通訊. 2020(07)
[8]高管團隊人口統(tǒng)計特征對研發(fā)投入的影響——基于江蘇省創(chuàng)業(yè)板公司的數(shù)據(jù)分析[J]. 尹華歆.  商訊. 2020(10)
[9]委托代理視閾下的政府購買教育服務研究[J]. 鄭佳.  民辦高等教育研究. 2020(01)
[10]委托代理視閾下的政府購買教育服務研究[J]. 鄭佳.  民辦高等教育研究. 2020 (01)



本文編號：3710552