發(fā)布時(shí)間：2022-02-15 20:35

　　當(dāng)下,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)得到國(guó)家和政府的大力支持。中小企業(yè)不斷進(jìn)行自主創(chuàng)新,貢獻(xiàn)了大量新產(chǎn)品和新服務(wù),創(chuàng)新成果層出不窮,在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)等方面發(fā)揮著重要作用。隨著團(tuán)隊(duì)工作形式的廣泛盛行,團(tuán)隊(duì)作為創(chuàng)新的基本單元不斷推陳出新。然而,目前對(duì)于中小企業(yè)情境下的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)模式的研究相對(duì)較少。本文從構(gòu)型視角出發(fā),以我國(guó)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)中小企業(yè)為研究對(duì)象,采用模糊集定性比較分析方法,探究了企業(yè)家精神和組織學(xué)習(xí)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的復(fù)雜影響機(jī)理。本研究的案例來(lái)源為一家制造業(yè)企業(yè)和兩家服務(wù)業(yè)企業(yè)的49個(gè)團(tuán)隊(duì),通過(guò)模糊集定性比較分析一共得出4類團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)模式和對(duì)應(yīng)的7種具體路徑,分別是學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)型、領(lǐng)導(dǎo)支持型、冒險(xiǎn)型和愿景驅(qū)動(dòng)型團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新模式。學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)模式主要依靠團(tuán)隊(duì)強(qiáng)化組織學(xué)習(xí)行為和意識(shí),為團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行學(xué)習(xí)提供物質(zhì)、渠道和心理上的支持促進(jìn)創(chuàng)新水平提高;領(lǐng)導(dǎo)支持型驅(qū)動(dòng)模式主要依靠團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮作用促進(jìn)創(chuàng)新,具體包括營(yíng)造寬松良好的組織氛圍、加強(qiáng)與成員之間的交流溝通、對(duì)失誤包容;冒險(xiǎn)型驅(qū)動(dòng)模式認(rèn)為創(chuàng)新和冒險(xiǎn)相伴相生,鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)跳出傳統(tǒng)思維進(jìn)大膽創(chuàng)新;愿景驅(qū)動(dòng)模式中,團(tuán)隊(duì)成員對(duì)組織目標(biāo)愿景的接受和認(rèn)可程度越高,他... 

【文章來(lái)源】：山東大學(xué)山東省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.3.1 文獻(xiàn)研究法
        1.3.2 模糊集定性比較分析法
        1.3.3 案例研究法
    1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 中小企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新
        2.1.1 中小企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新概念界定
        2.1.2 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新影響因素研究
    2.2 企業(yè)家精神
        2.2.1 企業(yè)家精神的內(nèi)涵
        2.2.2 企業(yè)家精神的維度
        2.2.3 企業(yè)家精神對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響
    2.3 組織學(xué)習(xí)
        2.3.1 組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵
        2.3.2 組織學(xué)習(xí)的維度
        2.3.3 組織學(xué)習(xí)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響
    2.4 信號(hào)理論
    2.5 本章小結(jié)
第3章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究方法選取
    3.2 數(shù)據(jù)收集
        3.2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
        3.2.2 數(shù)據(jù)收集
        3.2.3 信效度分析
    3.3 模糊集定性比較分析過(guò)程
    3.4 本章小結(jié)
第4章 構(gòu)型結(jié)果分析
    4.1 構(gòu)型結(jié)果與典型案例
        4.1.1 單項(xiàng)前因變量的必要性和充分性分析
        4.1.2 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)因素構(gòu)型分析
        4.1.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.2 服務(wù)業(yè)和制造業(yè)驅(qū)動(dòng)模式對(duì)比
    4.3 本章小結(jié)
第5章 結(jié)論和展望
    5.1 結(jié)論和討論
    5.2 理論啟示
    5.3 管理啟示
    5.4 不足和展望
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職能背景、團(tuán)隊(duì)沖突與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 劉鑫,李小玉,薛有志.  科學(xué)學(xué)研究. 2020(02)
[2]企業(yè)家精神對(duì)制造業(yè)服務(wù)化的影響研究[J]. 林風(fēng)霞.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2019(12)
[3]開(kāi)放度對(duì)創(chuàng)新能力作用的新路徑:一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 蔣振宇,王宗軍,潘文硯.  管理評(píng)論. 2019(10)
[4]企業(yè)家精神:基于制度和歷史的比較視角[J]. 孫黎,朱蓉,張玉利.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2019(09)
[5]企業(yè)社會(huì)責(zé)任、組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新行為[J]. 鄭慶華,趙嘉輝,劉琳.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(05)
[6]企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效組態(tài)路徑研究——基于模糊定性分析法[J]. 姜啟波,譚清美.  中國(guó)科技論壇. 2019(08)
[7]企業(yè)家精神的涌現(xiàn):一個(gè)整合框架[J]. 王娟,劉偉.  管理現(xiàn)代化. 2019(04)
[8]論中小企業(yè)的差異化發(fā)展戰(zhàn)略[J]. 張亞敏,李玉偉.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2019(15)
[9]企業(yè)員工心理邊界的認(rèn)知及思路探析[J]. 要帥龍,郝丁丁,鄭璐.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(09)
[10]高管團(tuán)隊(duì)沖突對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究——環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用[J]. 陳龍,葛玉輝,姚瑩瑩.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2019(02)

博士論文
[1]企業(yè)家精神對(duì)組織創(chuàng)新的影響[D]. 彭國(guó)紅.武漢大學(xué) 2011
[2]員工忠誠(chéng)、角色外行為與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理研究[D]. 錢源源.浙江大學(xué) 2010

碩士論文
[1]加納中小企業(yè)企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D]. 陳阿龍.吉林大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3627227