股權(quán)激勵對現(xiàn)金持有水平及價值的影響研究
發(fā)布時間:2021-10-30 23:51
2019年8月伊利股份發(fā)布股權(quán)激勵計劃,授予公司的核心管理骨干限制性股票1.83億股引發(fā)熱議。毫無疑問,股權(quán)激勵作為公司治理的一種薪酬機制,在公司的管理與發(fā)展中扮演著重要角色。經(jīng)過多年發(fā)展,股權(quán)激勵在我國市場中越來越成熟,對公司行為的影響日益增大,特別是對作為主要激勵對象的公司管理層而言,管理層負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營與決策制定,現(xiàn)金持有政策就是其中重要的一項,F(xiàn)金作為上市公司最具流動性的資產(chǎn),對公司的生存和發(fā)展具有重要影響。公司的現(xiàn)金持有行為不僅關(guān)乎生產(chǎn)經(jīng)營,也決定公司能否及時抓住投資機會,獲得投資收益。但是由于現(xiàn)代公司所有權(quán)與控制權(quán)相分離,股東與管理層間代理問題的出現(xiàn),常常使得現(xiàn)金成為公司管理層追求私利的工具,而不能為實現(xiàn)公司價值最大化服務(wù)。因此,如何使公司的現(xiàn)金持有行為更加理性和科學(xué),使其為公司的價值增加服務(wù)一直以來都被大量討論。股權(quán)激勵作為公司的一項治理機制,它的實施究竟會如何影響公司的現(xiàn)金持有行為,又會產(chǎn)生怎樣的經(jīng)濟后果,目前對此的研究結(jié)論尚存在分歧;诖,本文在一個綜合框架內(nèi)研究股權(quán)激勵對公司現(xiàn)金持有水平和價值的影響,同時,探究在不同的治理環(huán)境下二者關(guān)系是否存在差別以及內(nèi)在的作...
【文章來源】:廣東外語外貿(mào)大學(xué)廣東省
【文章頁數(shù)】:60 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
006-2017年公告股權(quán)激勵方案的上市公司數(shù)量注:公告的股權(quán)激勵方案包括處于董事會預(yù)案、股東大會通過、國資委批準(zhǔn)、實施和停止實施階段的
【參考文獻】:
期刊論文
[1]高管股權(quán)激勵、分析師跟蹤與資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整[J]. 曹洪江,李雪. 北京郵電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019(05)
[2]股權(quán)激勵、過度投資抑制與公司價值[J]. 趙國宇,禹薇. 經(jīng)濟與管理評論. 2019(04)
[3]現(xiàn)金持有對公司價值的影響及分析師效應(yīng)[J]. 鄧家品. 現(xiàn)代管理科學(xué). 2019(05)
[4]高管股權(quán)激勵合約特征與公司現(xiàn)金持有——基于PSM-DID的識別策略[J]. 劉井建,趙革新,王健. 管理評論. 2018(07)
[5]管理者過度自信、內(nèi)部控制與企業(yè)現(xiàn)金持有[J]. 鄭培培,陳少華. 管理科學(xué). 2018(04)
[6]股權(quán)激勵計劃能促進企業(yè)創(chuàng)新嗎[J]. 田軒,孟清揚. 南開管理評論. 2018(03)
[7]環(huán)境不確定性、超額現(xiàn)金持有與企業(yè)價值——來自滬、深兩市A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 劉總理,牛乾欣,陳璇. 西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報. 2018(02)
[8]分析師關(guān)注與企業(yè)創(chuàng)新——來自中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 余明桂,鐘慧潔,范蕊. 經(jīng)濟管理. 2017(03)
[9]股權(quán)激勵計劃:工具還是面具?——上市公司股權(quán)激勵、工具選擇與現(xiàn)金股利政策[J]. 陳紅,郭丹. 經(jīng)濟管理. 2017(02)
[10]高管股權(quán)激勵計劃、合約特征與公司現(xiàn)金持有[J]. 劉井建,紀(jì)丹寧,王健. 南開管理評論. 2017(01)
博士論文
[1]高管薪酬激勵對非效率投資的影響研究[D]. 左雪蓮.浙江工商大學(xué) 2018
碩士論文
[1]經(jīng)濟政策不確定性、信息不對稱與現(xiàn)金持有的實證研究[D]. 朱曉娟.集美大學(xué) 2018
[2]中小企業(yè)融資決策中的信息不對稱問題研究[D]. 李超.黑龍江大學(xué) 2018
[3]分析師關(guān)注與公司現(xiàn)金持有價值[D]. 楊子怡.石河子大學(xué) 2017
[4]媒體關(guān)注、股權(quán)激勵與現(xiàn)金持有價值[D]. 謝杭潔.浙江財經(jīng)大學(xué) 2017
[5]高管股權(quán)激勵及其合約特征對現(xiàn)金持有的影響[D]. 王健.大連理工大學(xué) 2016
本文編號:3467651
【文章來源】:廣東外語外貿(mào)大學(xué)廣東省
【文章頁數(shù)】:60 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
006-2017年公告股權(quán)激勵方案的上市公司數(shù)量注:公告的股權(quán)激勵方案包括處于董事會預(yù)案、股東大會通過、國資委批準(zhǔn)、實施和停止實施階段的
【參考文獻】:
期刊論文
[1]高管股權(quán)激勵、分析師跟蹤與資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整[J]. 曹洪江,李雪. 北京郵電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019(05)
[2]股權(quán)激勵、過度投資抑制與公司價值[J]. 趙國宇,禹薇. 經(jīng)濟與管理評論. 2019(04)
[3]現(xiàn)金持有對公司價值的影響及分析師效應(yīng)[J]. 鄧家品. 現(xiàn)代管理科學(xué). 2019(05)
[4]高管股權(quán)激勵合約特征與公司現(xiàn)金持有——基于PSM-DID的識別策略[J]. 劉井建,趙革新,王健. 管理評論. 2018(07)
[5]管理者過度自信、內(nèi)部控制與企業(yè)現(xiàn)金持有[J]. 鄭培培,陳少華. 管理科學(xué). 2018(04)
[6]股權(quán)激勵計劃能促進企業(yè)創(chuàng)新嗎[J]. 田軒,孟清揚. 南開管理評論. 2018(03)
[7]環(huán)境不確定性、超額現(xiàn)金持有與企業(yè)價值——來自滬、深兩市A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 劉總理,牛乾欣,陳璇. 西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報. 2018(02)
[8]分析師關(guān)注與企業(yè)創(chuàng)新——來自中國資本市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 余明桂,鐘慧潔,范蕊. 經(jīng)濟管理. 2017(03)
[9]股權(quán)激勵計劃:工具還是面具?——上市公司股權(quán)激勵、工具選擇與現(xiàn)金股利政策[J]. 陳紅,郭丹. 經(jīng)濟管理. 2017(02)
[10]高管股權(quán)激勵計劃、合約特征與公司現(xiàn)金持有[J]. 劉井建,紀(jì)丹寧,王健. 南開管理評論. 2017(01)
博士論文
[1]高管薪酬激勵對非效率投資的影響研究[D]. 左雪蓮.浙江工商大學(xué) 2018
碩士論文
[1]經(jīng)濟政策不確定性、信息不對稱與現(xiàn)金持有的實證研究[D]. 朱曉娟.集美大學(xué) 2018
[2]中小企業(yè)融資決策中的信息不對稱問題研究[D]. 李超.黑龍江大學(xué) 2018
[3]分析師關(guān)注與公司現(xiàn)金持有價值[D]. 楊子怡.石河子大學(xué) 2017
[4]媒體關(guān)注、股權(quán)激勵與現(xiàn)金持有價值[D]. 謝杭潔.浙江財經(jīng)大學(xué) 2017
[5]高管股權(quán)激勵及其合約特征對現(xiàn)金持有的影響[D]. 王健.大連理工大學(xué) 2016
本文編號:3467651
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