組織政治、選擇性知覺及與員工道德行為關(guān)系研究
發(fā)布時(shí)間:2021-07-12 18:19
組織政治是現(xiàn)代企業(yè)管理中愈加常見的構(gòu)成元素,在個(gè)人和組織發(fā)展過程中發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。但是由于不同的個(gè)體和組織對(duì)組織政治的知覺存在差異,在這種情況下必然會(huì)產(chǎn)生選擇性知覺,而組織的內(nèi)生發(fā)展需要員工道德行為和組織的道德行為來支撐。因此,如何在組織中正確管理組織政治現(xiàn)象,把握員工的感知狀況,從而優(yōu)化員工道德行為,值得我們進(jìn)一步去探究這三者的關(guān)系。本研究首先對(duì)組織政治現(xiàn)象和員工道德行為進(jìn)行了文獻(xiàn)詞條梳理分析,再基于質(zhì)性分析,運(yùn)用扎根理論對(duì)選取的典型代表的43名企業(yè)員工在企業(yè)中的組織政治現(xiàn)象感知和員工道德行為進(jìn)行了深入挖掘與分析,然后將獲得的資料進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析與編碼處理,在此基礎(chǔ)上形成了組織政治量表、選擇性知覺量表和員工道德行為量表,并且為了進(jìn)一步修正優(yōu)化問卷展開了預(yù)調(diào)研。然后將預(yù)調(diào)研的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,運(yùn)用了SPSS21.0軟件并且使用了探索性因子分析的方法和信效度分析,以此來檢驗(yàn)問卷的準(zhǔn)確性和可靠性。在此基礎(chǔ)上形成了最終版的組織政治量表(共14個(gè)題項(xiàng))、選擇性知覺量表(共16個(gè)題項(xiàng))、員工道德行為量表(共17個(gè)題項(xiàng))。展開正式調(diào)研之后,基于調(diào)研選取的550份有效問卷,采用SPSS21.0和AMOS...
【文章來源】:中國(guó)礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:240 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
組織政治路徑分析
4調(diào)研設(shè)計(jì)與實(shí)施71通過探索性因子分析可以看出選擇性知覺包括三個(gè)維度,在結(jié)構(gòu)方程模型中,將選擇性知覺下面的三級(jí)指標(biāo)作為觀察變量,將無感知、重點(diǎn)感知和忽略感知作為潛變量,具體如圖4-2所示。圖4-2選擇性知覺路徑分析Figure4-2SelectivePerceptionPathAnalysis(2)模型各關(guān)鍵路徑標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)系數(shù)為了進(jìn)一步觀察模型的擬合程度,對(duì)模型進(jìn)行擬合優(yōu)度檢驗(yàn)。通過表4-24可以看出,模型擬合指標(biāo)值均大于0.9,表示模型擬合度高;差異值為0.013也表示出選擇性知覺的模型擬合程度較好。表4-24選擇性知覺量表模型擬合優(yōu)度參數(shù)Table4-24Goodness-of-fitparametersoftheselectiveperceptionscalemodelCMIN/DFNFITLICFIRMSEA1.0750.9130.9300.9520.013(3)選擇性知覺維度模型中各關(guān)鍵路徑標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)系數(shù)
4調(diào)研設(shè)計(jì)與實(shí)施75經(jīng)過前面的研究介紹我們可以看出,目前狀態(tài)下員工道德行為表現(xiàn)為三種不同的表現(xiàn)形式。將員工道德行為下面的三級(jí)指標(biāo)作為觀察變量,將驅(qū)動(dòng)道德行為、建設(shè)道德行為和邊界道德行為作為潛變量,結(jié)果具體如圖4-3所示。圖4-3員工道德行為路徑分析Figure4-3Analysisofemployeemoralbehaviorpath(2)模型各關(guān)鍵路徑標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)系數(shù)為了進(jìn)一步觀察模型的擬合程度,對(duì)模型進(jìn)行擬合優(yōu)度檢驗(yàn)。通過表4-30可以看出模型擬合指標(biāo)值均大于0.9,表示模型擬合度高;差異值為0.015也表示出員工道德行為模型擬合程度較好。表4-30員工道德行為量表模型擬合優(yōu)度參數(shù)Table4-30Goodness-of-fitparametersoftheemployeemoralbehaviorscalemodelCMIN/DFNFITLICFIRMSEA1.8150.9210.9740.9390.015(3)員工道德行為維度模型中各關(guān)鍵路徑標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)系數(shù)為了對(duì)模型的穩(wěn)定性進(jìn)行檢驗(yàn),使用極大似然法進(jìn)行路徑回歸系數(shù)估計(jì),通過表4-31可以看出模型具有較好穩(wěn)定性。
本文編號(hào):3280416
【文章來源】:中國(guó)礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:240 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
組織政治路徑分析
4調(diào)研設(shè)計(jì)與實(shí)施71通過探索性因子分析可以看出選擇性知覺包括三個(gè)維度,在結(jié)構(gòu)方程模型中,將選擇性知覺下面的三級(jí)指標(biāo)作為觀察變量,將無感知、重點(diǎn)感知和忽略感知作為潛變量,具體如圖4-2所示。圖4-2選擇性知覺路徑分析Figure4-2SelectivePerceptionPathAnalysis(2)模型各關(guān)鍵路徑標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)系數(shù)為了進(jìn)一步觀察模型的擬合程度,對(duì)模型進(jìn)行擬合優(yōu)度檢驗(yàn)。通過表4-24可以看出,模型擬合指標(biāo)值均大于0.9,表示模型擬合度高;差異值為0.013也表示出選擇性知覺的模型擬合程度較好。表4-24選擇性知覺量表模型擬合優(yōu)度參數(shù)Table4-24Goodness-of-fitparametersoftheselectiveperceptionscalemodelCMIN/DFNFITLICFIRMSEA1.0750.9130.9300.9520.013(3)選擇性知覺維度模型中各關(guān)鍵路徑標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)系數(shù)
4調(diào)研設(shè)計(jì)與實(shí)施75經(jīng)過前面的研究介紹我們可以看出,目前狀態(tài)下員工道德行為表現(xiàn)為三種不同的表現(xiàn)形式。將員工道德行為下面的三級(jí)指標(biāo)作為觀察變量,將驅(qū)動(dòng)道德行為、建設(shè)道德行為和邊界道德行為作為潛變量,結(jié)果具體如圖4-3所示。圖4-3員工道德行為路徑分析Figure4-3Analysisofemployeemoralbehaviorpath(2)模型各關(guān)鍵路徑標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)系數(shù)為了進(jìn)一步觀察模型的擬合程度,對(duì)模型進(jìn)行擬合優(yōu)度檢驗(yàn)。通過表4-30可以看出模型擬合指標(biāo)值均大于0.9,表示模型擬合度高;差異值為0.015也表示出員工道德行為模型擬合程度較好。表4-30員工道德行為量表模型擬合優(yōu)度參數(shù)Table4-30Goodness-of-fitparametersoftheemployeemoralbehaviorscalemodelCMIN/DFNFITLICFIRMSEA1.8150.9210.9740.9390.015(3)員工道德行為維度模型中各關(guān)鍵路徑標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)系數(shù)為了對(duì)模型的穩(wěn)定性進(jìn)行檢驗(yàn),使用極大似然法進(jìn)行路徑回歸系數(shù)估計(jì),通過表4-31可以看出模型具有較好穩(wěn)定性。
本文編號(hào):3280416
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