企業(yè)投資活動的效率不僅影響微觀企業(yè)的健康成長,而且對宏觀經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展也有深刻的影響。然而在我國,投資效率低下的問題仍普遍存在于大多數(shù)企業(yè)中,投資不足和過度投資等非效率投資行為對資源造成了嚴(yán)重浪費(fèi)。如何減少企業(yè)的非效率投資,實(shí)現(xiàn)投資水平的最優(yōu)化一直是實(shí)務(wù)界和理論界亟待解決的難題。人才是國家推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵資源,人力資本則是企業(yè)立足市場贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵,企業(yè)高層管理人員作為重要的人力資本,在企業(yè)所進(jìn)行的一系列投資活動決策中發(fā)揮著不容忽視的作用。在我國大力推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的背景下,財(cái)政部于2005年正式啟動了全國會計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程,著力培養(yǎng)造就一批符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型、國際化、管理型會計(jì)領(lǐng)軍人才,以期發(fā)揮這些人才在深化企業(yè)治理機(jī)制改革、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展等方面的重要作用。近十五年的會計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的實(shí)施效果如何,是否達(dá)成預(yù)期目標(biāo),是實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn),也是一項(xiàng)具有重要現(xiàn)實(shí)意義的研究課題�；谏鲜霰尘�,本文選取2006-2018年滬深A(yù)股上市公司的年度數(shù)據(jù)為樣本,以企業(yè)非效率投資為研究視角,運(yùn)用傾向得分匹配法實(shí)證考察會計(jì)領(lǐng)軍人才高... 

【文章來源】：重慶工商大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架

重慶工商大學(xué)碩士學(xué)位論文第5章實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析32圖5.2平穩(wěn)性檢驗(yàn)圖示②共同支撐檢驗(yàn)本文在進(jìn)行傾向得分匹配回歸估計(jì)之前還進(jìn)行了共同支撐檢驗(yàn)，圖5.3報(bào)告了共同支撐檢驗(yàn)的結(jié)果。由圖5.3可知，處理組樣本在不同得分值下均有對應(yīng)的對照組樣本作為支撐，這表明通過傾向得分匹配選取的對照組樣本通過了共同支撐檢驗(yàn)，匹配處理得到的樣本是有效的。圖5.3共同支撐檢驗(yàn)③回歸結(jié)果回歸檢驗(yàn)中，本文以Richardson模型的回歸結(jié)果的殘差值INV作為非效率投資表征指標(biāo)，通過傾向得分匹配法選取最佳對照組對高管會計(jì)領(lǐng)軍人才背景與非

報(bào)告了

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3087562