自改革開放以來,人力資源管理在我國不斷發(fā)展壯大,為企業(yè)發(fā)展帶來了巨大的利益。其中培訓與開發(fā),作為人力資源管理模塊中的一環(huán),對企業(yè)發(fā)展也有著很大的促進作用。在科技飛速發(fā)展,生產(chǎn)力過剩的今天,企業(yè)面臨的競爭壓力使他們不得不保持更新,學習新的知識和技術。與此同時,80、90后也深入到了各個工作崗位上,成為企業(yè)不可或缺的中堅力量。他們的成長環(huán)境特殊,使得他們具有不同于60、70后的性格特點。本著“以人為本”的人力資源管理理念,企業(yè)需要在順應他們特點的同時,加強對新生代員工的引導。才能在提升員工能力的同時發(fā)展企業(yè)。F公司是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè),自1988年在深圳有了自己的第一家工廠以來,至今已有30多年的發(fā)展歷史,在制造行業(yè)中占據(jù)著重要的位置。F公司的在職員工大多年齡在19-39歲,如果除去公司的管理層,公司的平均年齡還會更加年輕。這些員工占公司總人數(shù)的93%,所以,他們的成長與公司的發(fā)展密切相關。80、90后受我國獨生子女政策的影響,是我國唯一一代被強制要求的獨生子女。他們成長的年代物資豐富、信息發(fā)達,是被父母和祖父母捧在手心里的“小... 

【文章來源】：山西大學山西省

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

F集團歷年出口額（1996-2018）

F公司組織架構圖

F公司歷年員工人數(shù)F公司園區(qū)自2010年整體建成以來，共引入3個產(chǎn)品處以及一個中央單位（太

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[5]基于勝任力的TM公司中層管理人員培訓體系研究[D]. 羅芝芝.華東理工大學 2014
[6]基于能力素質模型的公司人力資源規(guī)劃研究[D]. 袁霞.華東理工大學 2013
[7]T鋼鐵集團青年員工激勵方案設計[D]. 董施秀.山東大學 2012
[8]企業(yè)新生代員工管理問題研究[D]. 張丹.黑龍江大學 2011



本文編號：3080839