監(jiān)事會(huì)治理轉(zhuǎn)型是公司治理機(jī)制改革創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一。監(jiān)事會(huì)作為公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分,是股東行使監(jiān)督權(quán)的專門機(jī)構(gòu),也是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的重要一環(huán)。監(jiān)事會(huì)的有效履職是確保公司運(yùn)作合法合規(guī)、提高公司治理效率的重要保障。但是,目前我國企業(yè)監(jiān)事會(huì)在實(shí)際運(yùn)行過程中仍然存在許多問題,獨(dú)立性缺失這一問題尤為突出,監(jiān)事會(huì)治理效用普遍不被看好。且近年來對(duì)公司治理監(jiān)督機(jī)制的相關(guān)研究更加集中于獨(dú)立董事制度,對(duì)監(jiān)事會(huì)治理的實(shí)證研究相對(duì)匱乏�；诖�,本文主要研究監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性對(duì)其履職效果的影響,并以股權(quán)混合度作為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行研究。本文以新時(shí)期混合所有制改革為背景,研究混合所有制企業(yè)監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性與其履職效果的關(guān)系。首先梳理總結(jié)了監(jiān)事會(huì)治理和股權(quán)混合度的相關(guān)研究成果。結(jié)合已有研究和實(shí)地調(diào)研訪談內(nèi)容,通過扎根理論提煉出“監(jiān)事選派獨(dú)立性”、“權(quán)力配置獨(dú)立性”、“監(jiān)督工作獨(dú)立性”作為監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性內(nèi)涵要素的三個(gè)維度。并結(jié)合混合所有制改革,將股權(quán)混合度作為調(diào)節(jié)變量,進(jìn)一步探索監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性與其履職效果關(guān)系的作用機(jī)理。本文共提出5個(gè)主假設(shè)和15個(gè)分假設(shè),共計(jì)20個(gè)研究假設(shè)。通過實(shí)地訪談?wù){(diào)研和網(wǎng)上發(fā)放,共收集到有效問卷463份;... 

【文章來源】：西安理工大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：108 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容及技術(shù)路線
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 技術(shù)路線
    1.3 研究方法
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
2 國內(nèi)外研究綜述
    2.1 監(jiān)事會(huì)特征的相關(guān)研究綜述
        2.1.1 監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)特征的相關(guān)研究
        2.1.2 監(jiān)事會(huì)人員特征的相關(guān)研究
        2.1.3 監(jiān)事會(huì)激勵(lì)約束特征的相關(guān)研究
        2.1.4 監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性特征的相關(guān)研究
    2.2 監(jiān)事會(huì)治理效果的相關(guān)研究綜述
        2.2.1 監(jiān)事會(huì)治理有效性的相關(guān)研究
        2.2.2 監(jiān)事會(huì)治理評(píng)價(jià)體系的相關(guān)研究
    2.3 股權(quán)混合度的相關(guān)研究綜述
        2.3.1 混合所有制企業(yè)內(nèi)涵的相關(guān)研究
        2.3.2 所有制企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的相關(guān)研究
        2.3.3 股權(quán)混合度對(duì)監(jiān)事會(huì)治理影響的相關(guān)研究
    2.4 研究述評(píng)
3 監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性對(duì)其履職效果的影響機(jī)理分析與研究假設(shè)
    3.1 監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性內(nèi)涵要素的扎根分析
        3.1.1 監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性內(nèi)涵要素研究對(duì)象的選擇
        3.1.2 監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性內(nèi)涵要素資料收集與整理
        3.1.3 監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性內(nèi)涵要素的三級(jí)編碼過程
    3.2 監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性對(duì)其履職效果的作用機(jī)理及研究假設(shè)
        3.2.1 監(jiān)事選派獨(dú)立性對(duì)其履職效果的作用機(jī)理及研究假設(shè)
        3.2.2 權(quán)力配置獨(dú)立性對(duì)其履職效果的作用機(jī)理及研究假設(shè)
        3.2.3 監(jiān)督工作獨(dú)立性對(duì)其履職效果的作用機(jī)理及研究假設(shè)
    3.3 股權(quán)混合度的調(diào)節(jié)作用機(jī)理及研究假設(shè)
    3.4 模型構(gòu)建
    3.5 本章小結(jié)
4 研究設(shè)計(jì)與預(yù)調(diào)查
    4.1 變量的測(cè)量
        4.1.1 監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性的測(cè)量
        4.1.2 監(jiān)事會(huì)履職效果的測(cè)量
        4.1.3 股權(quán)混合度的測(cè)量
        4.1.4 控制變量的測(cè)量
    4.2 預(yù)試問卷設(shè)計(jì)與分析
        4.2.1 預(yù)試問卷設(shè)計(jì)
        4.2.2 預(yù)試問卷項(xiàng)目分析
        4.2.3 預(yù)試問卷效度分析
        4.2.4 預(yù)試問卷信度分析
    4.3 正式問卷
    4.4 本章小結(jié)
5 混合所有制企業(yè)監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性對(duì)其履職效果影響的實(shí)證研究
    5.1 數(shù)據(jù)收集與樣本描述
    5.2 數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)
        5.2.1 正態(tài)性檢驗(yàn)
        5.2.2 信度分析
        5.2.3 效度分析
        5.2.4 相關(guān)性檢驗(yàn)
    5.3 差異性分析
        5.3.1 企業(yè)所在區(qū)域的差異性分析
        5.3.2 企業(yè)規(guī)模的差異性分析
        5.3.3 監(jiān)事會(huì)規(guī)模的差異性分析
    5.4 回歸分析
        5.4.1 監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性對(duì)其履職效果影響的假設(shè)檢驗(yàn)
        5.4.2 股權(quán)混合度調(diào)節(jié)作用的假設(shè)檢驗(yàn)
    5.5 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)
    5.6 結(jié)果分析與討論
        5.6.1 監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性與其履職效果檢驗(yàn)結(jié)果討論
        5.6.2 股權(quán)混合度調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)結(jié)果討論
    5.7 本章小結(jié)
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 對(duì)策建議
    6.3 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間主要研究成果



本文編號(hào)：2950683