社會(huì)創(chuàng)業(yè)模式主張通過(guò)商業(yè)手段來(lái)賦能于社會(huì)問(wèn)題的解決,正成為一種熱門(mén)的創(chuàng)新實(shí)踐,這種創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)新模式更需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)伙伴的支持與幫助。然而,在我國(guó)的社會(huì)企業(yè)的發(fā)展仍相對(duì)滯后,只有少數(shù)社會(huì)企業(yè)得到認(rèn)證,大多數(shù)的社會(huì)企業(yè)沒(méi)有明確的法律地位。制度政策決定了當(dāng)前的社會(huì)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng),而模糊的外部環(huán)境不僅使得社會(huì)公眾對(duì)其商業(yè)模式與業(yè)務(wù)范圍非常陌生,能夠接受這種兼顧經(jīng)濟(jì)與社會(huì)目標(biāo)的新型創(chuàng)業(yè)模式的人更是少之又少。在這個(gè)物欲橫流、缺乏情懷的年代,說(shuō)服相關(guān)人士加入到需要大量投入?yún)s不賺錢(qián)的社會(huì)創(chuàng)業(yè)中,成為了社會(huì)創(chuàng)業(yè)者的最大難題。其中最主要的原因是中國(guó)的社會(huì)企業(yè)合法性程度較低。但是,什么因素會(huì)影響創(chuàng)業(yè)伙伴的合法性判斷?已有文獻(xiàn)開(kāi)始強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)者與情境的交互認(rèn)知過(guò)程。個(gè)體的認(rèn)知活動(dòng)和行為通常會(huì)受到復(fù)雜的、模糊的社會(huì)情境所影響,個(gè)體通過(guò)與情境的交叉互動(dòng)共同構(gòu)成了一個(gè)認(rèn)知加工系統(tǒng)。因此,基于互動(dòng)認(rèn)知的信息加工過(guò)程,探究外部環(huán)境與個(gè)體特質(zhì)對(duì)于創(chuàng)業(yè)伙伴認(rèn)知判斷的影響機(jī)制,具體分析不確定性情境和創(chuàng)業(yè)激情的交互作用于合法性的判斷過(guò)程,對(duì)于吸引更多的創(chuàng)業(yè)伙伴投入到社會(huì)創(chuàng)業(yè)具有較強(qiáng)的必要性與可行性�；趧�(chuàng)業(yè)伙伴的合法性判斷視角,借助... 

【文章來(lái)源】：華僑大學(xué)福建省

【文章頁(yè)數(shù)】：120 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本研究的技術(shù)路線圖

研究模型圖

測(cè)量模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)激情對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的影響——基于有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型[J]. 趙敏慧,劉偉江,孫聰.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2019(11)
[2]社會(huì)支持對(duì)創(chuàng)業(yè)堅(jiān)持的影響研究[J]. 張秀娥,李夢(mèng)瑩.  科學(xué)學(xué)研究. 2019(11)
[3]從個(gè)人創(chuàng)傷到社會(huì)創(chuàng)業(yè):基于親社會(huì)性的多案例研究[J]. 仇思寧,李華晶.  研究與發(fā)展管理. 2019(05)
[4]激情創(chuàng)業(yè)者更容易成功嗎?[J]. 陳江濤,周燕飛,孫理軍.  中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(05)
[5]創(chuàng)業(yè)激情對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的影響：一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型[J]. 張秀娥,李夢(mèng)瑩.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(09)
[6]政府補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響研究——沉淀性冗余與環(huán)境不確定性的交互調(diào)節(jié)作用[J]. 娜仁,程文.  四川理工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(04)
[7]制度環(huán)境不確定性對(duì)企業(yè)縱向整合模式的影響機(jī)制:認(rèn)知偏差與動(dòng)態(tài)能力的作用[J]. 吳小節(jié),陳曉純,彭韻妍,汪秀瓊.  管理評(píng)論. 2019(06)
[8]手段導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)拼湊研究——知識(shí)治理能力和創(chuàng)業(yè)激情的權(quán)變作用[J]. 鮑明旭,董釗,朱秀梅.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2019(06)
[9]基于社會(huì)認(rèn)知理論的員工幫助行為對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)的作用機(jī)制研究[J]. 鐘皓,田青,白敬伊.  管理學(xué)報(bào). 2019(01)
[10]環(huán)境不確定性、管理者過(guò)度自信與研發(fā)投入[J]. 韓慶蘭,閔雨薇.  中南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(06)

博士論文
[1]創(chuàng)業(yè)激情對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)決策的作用機(jī)制研究[D]. 方卓.吉林大學(xué) 2017
[2]任務(wù)特點(diǎn)、認(rèn)知風(fēng)格對(duì)情緒與創(chuàng)造表現(xiàn)關(guān)系的影響[D]. 初玉霞.山東師范大學(xué) 2011
[3]社會(huì)企業(yè)的崛起及在中國(guó)的發(fā)展[D]. 舒博.南開(kāi)大學(xué) 2010

碩士論文
[1]環(huán)境不確定性對(duì)創(chuàng)業(yè)資源整合方式選擇的影響研究:創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的調(diào)節(jié)作用[D]. 王青.浙江理工大學(xué) 2017
[2]員工主動(dòng)性人格、工作投入與幸福感關(guān)系研究[D]. 董浩.南昌大學(xué) 2011
[3]企業(yè)員工工作投入的問(wèn)卷編制以及現(xiàn)狀調(diào)查[D]. 徐艷.蘇州大學(xué) 2005



本文編號(hào)：2949508