證券分析師通過收集,分析和傳播與市場參與者有關(guān)的價值信息,深刻影響著投資者的投資決策和資本市場的資源配置,在資本市場中發(fā)揮著重要作用。鑒于股票市場日益復(fù)雜,分析師團隊比個人分析師具有更大的信息優(yōu)勢,可以利用的信息來源更廣泛、信息收集的更及時、分析信息的角度更全面等,而投資者和券商也重視這些信息優(yōu)勢。因此,越來越多的分析師采取團隊合作的工作方式,越來越多的研究報告是團隊合作的成果。與現(xiàn)實背景和未來趨勢不符,現(xiàn)有文獻沒有對分析師團隊這一重要的研究對象給予充分的重視。對國內(nèi)外學(xué)者來說,分析師團隊如何做出預(yù)測以及分析師團隊的預(yù)測質(zhì)量如何受到影響仍然是一個的“黑匣子”。本文從團隊分析師性別異質(zhì)性這一角度出發(fā),對分析師團隊成員性別異質(zhì)性對盈余預(yù)測質(zhì)量的影響展開研究,初步探索了分析師團隊盈余預(yù)測質(zhì)量及其影響因素。本文以我國資本市場2007-2017年分析師盈余預(yù)測數(shù)據(jù)為研究樣本,實證檢驗了分析師團隊性別異質(zhì)性對盈余預(yù)測質(zhì)量的影響作用。研究發(fā)現(xiàn),相較于同一性別分析師團隊,性別異質(zhì)性分析師團隊的盈余預(yù)測準確性更高、樂觀偏差更低。橫截面分析的結(jié)果顯示,從分析師特征層面來看,分析師團隊性別異質(zhì)性對盈余預(yù)測質(zhì)... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架圖

碩士學(xué)位論文325實證檢驗與分析5EmpiricalTestandAnalysis5.1描述性統(tǒng)計分析（DescriptiveStatisticalAnalysis）鑒于我國有關(guān)證券分析師團隊的研究較少，為了更細致地了解我國分析師團隊樣本，本文統(tǒng)計和分析了2007-2017年間我國分析師團隊的基本概況。圖5-1展示的是分析師盈余預(yù)測數(shù)據(jù)全樣本的分布圖，而表5-1展示的是分析師盈余預(yù)測樣本的年度分布情況。在國外的研究文獻中，Brightbill（2018）證明，超過70%的盈余預(yù)測是由分析師團隊發(fā)布的[83]，中國的實際情況應(yīng)該類似。而從圖5-1可以看出，78.45%的盈余預(yù)測數(shù)據(jù)是由個人分析師發(fā)布的，21.55%的盈余預(yù)測數(shù)據(jù)是由分析師團隊發(fā)布的，分析師個人發(fā)布的研究報告占大多數(shù)。本文考慮出現(xiàn)這種情況的可能原因是，中國更加重視權(quán)威、等級制度更重，因此，有些研究報告可能是幾人合作的成果，但是只簽署了一位組長的名字，造成個人樣本數(shù)目的虛高。同時，從表5-1可以看出，分析師團隊發(fā)布的盈余預(yù)測報告數(shù)量和占比是逐年遞增的，2017年以分析師團隊署名的研究報告已經(jīng)有5301份，占所有發(fā)布的盈余預(yù)測研究報告的32%，這說明將有越來越多的分析師選擇團隊合作的形式發(fā)布研究報告，因此，本文以分析師團隊為研究對象，是緊跟時態(tài)進步、具有現(xiàn)實意義的。圖5-1分析師盈余預(yù)測樣本分布Figure5-1Analystearningsforecastsampledistribution進一步分析圖5-1所展示的內(nèi)容，我們可以發(fā)現(xiàn)，在個人分析師樣本中，72.73%為男性分析師，27.27%為女性分析師，這說明證券分析行業(yè)中男性分析師占據(jù)絕大多數(shù)，能進入該行業(yè)的少數(shù)女性分析師通常需要滿足更嚴苛的錄用條件，因此女性分析師可能要比平均男性的能力更突出、教育背景更優(yōu)秀，而這與現(xiàn)實情況和本文的理論分析都是相符的。其次，在團隊分析師樣本中，不難

【參考文獻】：
期刊論文
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[4]高管團隊異質(zhì)性、CEO權(quán)力與企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量[J]. 周虹,李端生.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2018(01)
[5]工作場所中“男女搭配”能否帶來“干活不累”——基于資源保存理論的視角[J]. 陳建安,武雪朦.  珞珈管理評論. 2017(03)
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碩士論文
[1]分析師團隊盈利預(yù)測準確性及其影響因素的實證研究[D]. 周高溪子.華中科技大學(xué) 2018
[2]知識工作團隊異質(zhì)性、交互記憶系統(tǒng)與團隊績效關(guān)系的實證研究[D]. 劉慧.沈陽師范大學(xué) 2014
[3]女性財務(wù)分析師盈余預(yù)測的質(zhì)量和特征[D]. 李杰.中南大學(xué) 2013
[4]研發(fā)團隊異質(zhì)性與團隊績效的關(guān)系研究[D]. 丁文涵.北方工業(yè)大學(xué) 2013
[5]分析師個人特征與盈余預(yù)測準確性的實證研究[D]. 李東陽.西南財經(jīng)大學(xué) 2013
[6]團隊異質(zhì)性、團隊領(lǐng)導(dǎo)風格與團隊創(chuàng)造力關(guān)系研究[D]. 程杰.南京航空航天大學(xué) 2012
[7]知識異質(zhì)性、共享心智模式與研發(fā)團隊知識創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D]. 王穎.南京航空航天大學(xué) 2011



本文編號：2939641