在經(jīng)濟社會急速轉(zhuǎn)型、市場競爭日益激烈的時代背景下,企業(yè)是否可以適應(yīng)復(fù)雜地環(huán)境變化,是關(guān)系到企業(yè)可否安身立命、持久發(fā)展的重要問題。上市公司為在不斷變化的環(huán)境中保留和提升自身獨特的資源優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢,往往會選擇偏離行業(yè)主流戰(zhàn)略趨勢,從而產(chǎn)生戰(zhàn)略差異。企業(yè)為適應(yīng)環(huán)境變化的帶來的挑戰(zhàn),選擇差異化戰(zhàn)略的同時可能加大信息不對稱程度,帶來經(jīng)營風險,造成企業(yè)內(nèi)部控制缺陷,從而對企業(yè)違規(guī)行為產(chǎn)生影響。此外,隨著我國經(jīng)濟社會的高速發(fā)展,對原有的制度和規(guī)范也不斷提出新的挑戰(zhàn)。在這個現(xiàn)實背景下,屢禁不止的企業(yè)違規(guī)行為,對市場的有效運行提出了嚴峻考驗,上市公司違規(guī)現(xiàn)象已經(jīng)成為投資者和各大新聞媒體廣泛關(guān)注的對象。上市公司頻繁違反法律法規(guī)的行為,擾亂資本市場秩序,加劇了資本市場波動性,損害了投資者利益,不僅如此,對證券市場的正常有序發(fā)展造成了巨大沖擊,導致資金暢通流動受阻,使得資本市場波動加劇,對我國資本市場健康發(fā)展構(gòu)成巨大的威脅。所以,本文從企業(yè)戰(zhàn)略差異的角度,研究其對企業(yè)違規(guī)的影響,為保護市場各參與者的合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)行為、促進市場健康運行提供一定理論依據(jù)�；谖覈C券市場的現(xiàn)狀,本文以2006-2017年我國全部A股上市公司作為研究樣本,遵照已有文獻,對數(shù)據(jù)進行一定清理之后,最終得到樣本22987個。以戰(zhàn)略差異度為解釋變量、以企業(yè)違規(guī)傾向和違規(guī)次數(shù)為被解釋變量,并運用OLogit和Probit回歸模型實證檢驗了戰(zhàn)略差異與企業(yè)違規(guī)行為之間的關(guān)系,探討了企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)業(yè)績期望差距對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,并進一步分析了企業(yè)戰(zhàn)略差異影響其違規(guī)行為的作用機制。最后通過替換戰(zhàn)略差異度和企業(yè)違規(guī)的測量、內(nèi)生性檢驗對實證結(jié)果進行穩(wěn)健性檢驗。研究結(jié)果表明:(1)企業(yè)戰(zhàn)略差異加劇了企業(yè)的違規(guī)傾向,惡化了企業(yè)違規(guī)行為。相比于遵循行業(yè)主流戰(zhàn)略趨勢的企業(yè),戰(zhàn)略差異較大的企業(yè)違規(guī)傾向更大、違規(guī)次數(shù)也更多。(2)本文進一步考察了不同的企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)以及企業(yè)在面臨業(yè)績期望順差和逆差時,企業(yè)戰(zhàn)略差異對企業(yè)違規(guī)行為的不同影響,發(fā)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略差異與企業(yè)違規(guī)行為之間的正相關(guān)關(guān)系在非國有企業(yè)、業(yè)績期望逆差中得到加強。(3)本文進一步探討了企業(yè)信息環(huán)境、經(jīng)營風險以及內(nèi)部控制在企業(yè)戰(zhàn)略差異對企業(yè)違規(guī)行為傳到路徑上的作用。發(fā)現(xiàn),戰(zhàn)略差異越大的公司,其信息環(huán)境越不透明,其面臨的未來經(jīng)營風險更大,而且內(nèi)部控制質(zhì)量更差,從而加劇了管理者的自利行為,導致企業(yè)違規(guī)傾向越大、違規(guī)行為更嚴重。本文從企業(yè)戰(zhàn)略差異的角度考察其對企業(yè)違規(guī)行為的影響,一方面豐富了企業(yè)違規(guī)行為影響因素的研究,對規(guī)范企業(yè)違規(guī)行為、促進市場經(jīng)濟健康發(fā)展具有重要的參考意義;另一方面,拓展了企業(yè)實施差異化戰(zhàn)略可能帶來的經(jīng)濟后果,豐富了企業(yè)差異化戰(zhàn)略相關(guān)文獻,為企業(yè)在實施差異化戰(zhàn)略時可能引起的不良后果提供理論及實證指導,企業(yè)在實施差異化戰(zhàn)略時應(yīng)權(quán)衡可能帶來的利與弊,盲目地追尋這種“標新立異”可能會帶來嚴重地經(jīng)濟后果,反而不利于企業(yè)應(yīng)對日益激烈地競爭環(huán)境以及嚴峻地生存挑戰(zhàn)。
【學位單位】：江西財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2020
【中圖分類】：F832.51;F272
【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容及框架
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究框架
    1.3 創(chuàng)新點
第2章 概念界定及文獻綜述
    2.1 企業(yè)戰(zhàn)略差異的概念定義及經(jīng)濟后果
        2.1.1 企業(yè)戰(zhàn)略差異的經(jīng)濟后果
        2.1.2 企業(yè)戰(zhàn)略差異的概念定義與衡量方法
    2.2 企業(yè)違規(guī)行為的概念定義及影響因素
        2.2.1 企業(yè)違規(guī)的概念定義與衡量方法
        2.2.2 企業(yè)違規(guī)行為的影響因素
    2.3 文獻評述
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 戰(zhàn)略差異對企業(yè)違規(guī)行為影響理論分析與假設(shè)
    3.2 企業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用理論分析與假設(shè)
    3.3 業(yè)績期望差距的調(diào)節(jié)作用理論分析與假設(shè)
第4章 研究設(shè)計
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量的選取與度量
        4.2.1 企業(yè)戰(zhàn)略差異的度量
        4.2.2 企業(yè)違規(guī)的度量
        4.2.3 業(yè)績期望差距
        4.2.4 控制變量
    4.3 模型設(shè)定
第5章 實證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析
    5.2 回歸分析
        5.2.1 企業(yè)戰(zhàn)略差異與企業(yè)違規(guī)行為的回歸分析
        5.2.2 企業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用分析
        5.2.3 業(yè)績期望差距的調(diào)節(jié)作用分析
    5.3 穩(wěn)健性檢驗
        5.3.1 變量的替換測量
        5.3.2 內(nèi)生性檢驗:傾向匹配得分回歸
        5.3.3 內(nèi)生性檢驗:Heckman兩階段回歸
    5.4 進一步分析:機制檢驗
        5.4.1 信息環(huán)境的中介效應(yīng)分析
        5.4.2 經(jīng)營風險的中介效應(yīng)分析
        5.4.3 內(nèi)部控制的中介效應(yīng)分析
第6章 研究結(jié)論與政策建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
參考文獻
攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術(shù)論文目錄
致謝

【參考文獻】

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