本文關鍵詞：最低工資制度對中國工業(yè)企業(yè)收入分配的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：最低工資制度是我國保護低收入群體基本生活保障的一項政策,本文旨在通過對最低工資制度對我國工業(yè)企業(yè)影響的分析,來探討最低工資制度對企業(yè)收入分配的影響程度,并剖析深層原因,系統評價最低工資制度對收入分配格局的意義。本文在前人研究的基礎上,構建了最低工資影響收入分配的理論模型,并進一步歸納出四方面的作用路徑:補償效應、溢出效應、替代效應、淘汰效應,其中補償和溢出效應會對勞動收入份額起積極影響,替代和淘汰效應將起消極作用,凈效應的大小取決于四個效應的影響程度。隨后,利用工業(yè)企業(yè)2002~2012年的省級面板數據,研究了最低工資制度對企業(yè)收入分配的實際影響。從整個工業(yè)企業(yè)來看,最低工資標準的提高會降低勞動收入份額,但影響效力較小,進一步研究發(fā)現,最低工資會通過減少就業(yè)人數、提高勞動生產率和技術設備率等來降低勞動收入份額。從不同行業(yè)來看,最低工資對勞動密集型行業(yè)的負效應更顯著,淘汰效應和替代效應更明顯。因此,本文認為最低工資制度對收入分配的凈效應呈負面影響,即會惡化整個勞動收入分配格局,使得收入分配向資本傾斜�；诶碚撗芯亢蛯嵶C分析,本文提出了完善最低工資標準的測算和管理、推行與行業(yè)相結合的最低工資制度和完善其他配套措施等方面的政策建議。本文的研究結論有助于加深我國對于最低工資制度收入分配效應的理解,有助于政府進一步完善包括最低工資制度在內的收入分配政策。
【關鍵詞】：最低工資 勞動收入份額 工業(yè)企業(yè) 中介效應
【學位授予單位】：浙江工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.24;F424
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-14
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.3 研究內容11-12
• 1.4 研究方法12
• 1.5 研究框架12-13
• 1.6 創(chuàng)新之處13-14
• 2 文獻綜述14-25
• 2.1 最低工資制度的起源14-16
• 2.2 最低工資制度的發(fā)展歷程16-18
• 2.3 最低工資制度的理論模型18-22
• 2.4 最低工資制度的勞動力市場效應22-24
• 2.4.1 對就業(yè)規(guī)模的影響22-23
• 2.4.2 對工資水平的影響23
• 2.4.3 對家庭收入的影響23-24
• 2.5 本章小結24-25
• 3 最低工資影響企業(yè)收入分配的理論分析25-32
• 3.1 最低工資影響收入分配的理論模型25-26
• 3.2 最低工資影響收入分配的路徑分析26-29
• 3.2.1 最低工資的補償效應26-27
• 3.2.2 最低工資的溢出效應27-28
• 3.2.3 最低工資的淘汰效應28
• 3.2.4 最低工資的替代效應28-29
• 3.2.5 最低工資的綜合效應29
• 3.3 不同行業(yè)的分析29-32
• 4 研究方法和數據32-44
• 4.1 最低工資影響收入分配總效應的實證方法32-34
• 4.2 最低工資影響收入分配路徑的實證方法34-35
• 4.3 對不同行業(yè)的實證方法35-37
• 4.4 基本現狀分析37-44
• 4.4.1 最低工資標準的調整情況37-38
• 4.4.2 最低工資與平均工資38-41
• 4.4.3 最低工資與人均GDP41-42
• 4.4.4 最低工資與人均消費性支出42-44
• 5 實證結果44-56
• 5.1 最低工資影響收入分配的總效應44-46
• 5.2 最低工資影響收入分配的路徑46-48
• 5.3 不同行業(yè)的分析結果48-54
• 5.4 本章小結54-56
• 6 研究結論與展望56-61
• 6.1 主要結論56-57
• 6.2 政策建議57-59
• 6.3 研究局限性與未來展望59-61
• 參考文獻61-65
• 致謝65-66
• 攻讀學位期間主要科研成果66

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